Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

9 октября 2023, 19:07

Наталья Громова

Внедрение ключевых показателей эффективности в отделе продаж

Внедрение ключевых показателей эффективности в отделе продажТехнологии продаж динамично эволюционируют. Вместе с ними развивается системакритериев эффективности работы подразделений, занимающихся сбытом. Для ихобозначения принято использовать аббревиатуру KPI (Key Performance Indicators). Речь идет об индикаторах, анализ которых позволяет объективно оценить достижения отдела продаж и отдельных исполнителей. Внедрение системы KPI позволяет руководству решать следующие задачи:● контролировать работу сотрудников;● эффективно мотивировать персонал;● совершенствовать технологии пр...

124200

9 октября 2023, 18:57

Елена Урина

Особенности работы с удалёнными командами

Особенности работы с удалёнными командами Работа с удаленными командами стала неотъемлемой частью современной бизнес-среды. С развитием технологий и возможностей коммуникации, все больше компаний переходят на удаленную работу, тем самым повышая свою гибкость и эффективность. Однако, управление такими командами требует определенных навыков и стратегий, которые могут существенно отличаться от традиционных методов. В этой статье мы рассмотрим особенности и стратегии работы с удаленными командами.

138630

9 октября 2023, 16:54

Антон

Вопрос по оказанию услуги Job-hunting

Добрый день! Я - sales-manager. Некоторое время назад я искал услугу job-hunting или трудоустройство под ключ. Описал задание максимально подробно. Нашёл исполнителя, обсудили все нюансы, он даёт коммерческое предложение, договорились о цене. Общались бодро и в темпе вальса. Я пишу, что готов внетси предоплату. "Мы пока не можем приступить".

1725522

9 октября 2023, 10:03

Виталий Новиков

Вклад системы работы с персоналом в стоимость компании ничтожен?

Недавно мой коллега заметил, что когда он продавал компанию, аудиторы вообще не запрашивали данных по работе с персоналом. Никак не оценивается корпоративная культура, бизнес-процессы, know-how в работе с людьми. Отсюда вопрос - ты можешь быть самым передовым в работе с персоналом, но на стоимость компании это никак не влияет? Или влияет? Есть позитивные примеры?

1777211

6 октября 2023, 14:42

Лариса Леонидова

Упражнение-знакомство для коммуникативного тренинга “Расскажи мне обо мне”.

Высокие коммуникативные компетенции нужны как линейным сотрудникам, так и руководителям.Один из навыков который является обязательным к освоению - это навык активного слушания, развитие которого обязательно включается в базовый тренинг по коммуникации. В качестве упражнения-знакомства и представления участников группы с акцентом на формирование навыка активного слушания отлично работает упражнение “Расскажи мне обо мне”.

278810

6 октября 2023, 14:41

Иванов Алексей

Тематики кейсов для развития управленческих навыков руководителя

Эффективный руководитель должен уметь проводить коучинги для развития сотрудников и повышения вовлеченности работников в процессы комрании.Обычно для развития сотрудников подготавливаются кейсы/задачи по различным ситуациям, которые позволят оценить компетенции руководителя, а также оценить компетенции сотрудника и понять, каким образом он сможет решить поставленную задачу. Эти кейсы позволяют понять, будет ли руководитель эффективным лидером, сможет ли руководитель развивать команду, и каким образом он планирует достигать высоких результатов, насколько он может видеть потенциал развития...

69701

5 октября 2023, 19:45

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Опыт по договору NDA. Как подготовиться и построить диалог с потенциальным работодателем.?

Ценность опыта определяется его стоимостью. Это и утверждение и вопрос одновременно. Для компании, которая стремиться привлекать лучших специалистов, естественно, идёт по пути поиска таких талантов среди тех, кто причастен к уникальным разрабокам и ценным достижениям, владеющими знаниями и информацией, которая не является общедоступной.

153720

5 октября 2023, 19:39

Kunanbaeva Maira

Кейс "Публичное выступление"

Работа с кейсом может быть полезна руководителям организаций и компаний. Публичное выступление сопровождается массой факторов, влияющих на его успешность. Начиная от сценического волнения, страха перед камерами и заканчивая умением спонтанно шутить перед большим количестом людей, при этом получая большое удовлетворение от собственной влиятельности.

151200

5 октября 2023, 19:30

Воропаева Ольга

Директор по продажам в сфере аналитического оборудования в сферах пищевой промышленности, медицины

Уважаемые коллеги!Мой клиент, рассматривает вакансии Директора по продажам аналитического оборудования, в сферах пищевой промышленности, медицины, производства сырья в крупных компаниях с выручкой от 100 млн.руб. в месяц. Локация – Москва. Он имеет опыт работы в сфере B2B и B2C продаж >20-ти лет, из них около 10 лет в сфере производства аналитического оборудования для пищевой и сельхоз отраслей, в т.ч. на руководящих должностях.Это сильный коммуникатор, способный выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами, эксперт в области оценки качества молочной продукции...

125400

5 октября 2023, 13:59

Лариса Леонидова

Ненормативная лексика в корпоративной культуре. “Употреблять нельзя запретить” - где поставить запятую

С одной стороны, ненормативная лексика в общественных местах все еще относится к административному правонарушению, с другой стороны она все чаще звучит в различных средствах массовой информации. Веяние времени таковы, что и возраст любителей употребить специфически слова стал значительно ниже. Отсюда вопрос: корпоративная культура и мат - это оксюморон или требование времени?

3144415

4 октября 2023, 19:17

Александр Бобков

Как обрести мотивацию, когда ничего не хочется

Довольно трудно быть мотивированным всё время - вы наверняка это уже заметили.Чем бы вы ни занимались, всегда есть такие дни, когда вы не готовы к подвигам. Будут тренировки, которые вам не захочется начать. Будут отчеты, которые вам не будет хотеться написать. Будут такие обязанности, которые вам не захочется брать на себя. И будут такие деньки, когда ваша энергия и ваши эмоции будут "ниже плинтуса".Эти колебания - часть жизни, и каждый из нас встречается с этими спадами и подъемами мотивации. Однако, если мы по-настоящему хотим добиться чего-то важного, нам стоило бы разработать систему для того,...

128911

4 октября 2023, 19:14

Лариса Леонидова

Проект - как инструмент развития кадрового резервиста. Алгоритм действий для реализации проекта

Кадровый резерв - это “золотой фонд” бизнеса. Для того, чтобы резервист действительно был способен занять вышестоящую должность, время его нахождения в резерве должно быть заполнено обучением и развитием. Обучение может происходить с использованием различных форм: участие в тренингах и семинарах, чтение литературы, прохождение тестов, выполнение специальных заданий, ведение проекта. Проект, на мой взгляд, является одним из высокоэффективных обучающих мероприятий, если он действительно правильно организован. Это значит, что сотруднику не просто дали тему и сказали “Контролируй”....

182000

4 октября 2023, 19:03

Андрей Ващенко

Сделайте мне по-проще!!! Спасительная дикость

Специфика работы человеческого мозга подразумевает потребность в ощущнии простоты. Это подтверждают нейроисследователи. И в своей книге Канеман разбирает работу 1 и 2 сигнальных систем человеческого мозга. Если вы хотите кого то убедить, добиться чужого доверия - будьте проще и люди к вам потянутся! Это работает как для отношений между людьми так и для крупных организаций.

115861

4 октября 2023, 19:00

Марина Карадаг

Как управлять своим уровнем мотивации и переходить в оптимальное рабочее состояние

Непрактично думать, что мотивация будет постоянной в вашей жизни. В статье вы найдете 5 рекомендаций, как управлять своим уровнем мотивации и переходить в оптимальное рабочее состояние: работа со смыслами, трансформация непосильных целей, правильная смена обстановки, друг по возврату мотивации и забота о себе.

58200

4 октября 2023, 18:41

Иванов Алексей

Кейс на развитие компетенций по проведению собеседования на должность руководителя

Возможность проанализировать, какие навыки использует HR при проведении оценки кандидата на должность руководителя на заданную вакансию. Кейс может помочь для развития навыков HR. ВОПРОСЫ К ОБСУЖДЕНИЮ: 1.Какой кандидат Вам нужен: параметры.2.Какой из кандидатов обладает большим опытом?3. Какой кандидат произвел лучшее впечатление и чем?4.Какой кандидат справится наиболее успешно и быстро с поставленными задачами?5.К какому кандидату Вы склонили свой выбор и почему? Есть ли сомнения и по каким моментам?

142702

Показано 4111-4125 из 11249 заявок

275276277278...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478