Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

15 января 2026, 06:04

Елена Гольдман

Токсичный сотрудник с результатом: терпеть нельзя уволить

Возможно, вы замечали такую ситуацию в компании: есть сотрудник, который приносит компании деньги, много денег. Он закрывает сделки, выполняет план, часто даже перевыполняет. И при таком раскладе к нему как-будто бы вопросов ноль. Однако, при этом он ведет CRM как придется, общается с клиентами панибратски, раздает скидки по своему усмотрению, дерзит коллегам. Но из-за того, что приходы у человека большие, на такие “мелочи” многие руководители закрывают глаза. Давайте в статье разберемся, как выглядит вся эта история с разных точек зрения и к каким последствиям может привести такая...

33212

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"шные тексты по длинным тире.этот тренды считаю некорректным, учитывая, что в русском языке есть дефис, тире и длинное тире, имеющие разные функции. И это скорее маркер для меня, что человек неграмотен.Сейчас уже этот тренд отошел на второй план, но сама стилистика ИИ"шных текстов остается весьма заметной. Коллеги, кто пишет статьи сам без использования...

67014

14 января 2026, 18:49

Ольга Енютина

Как будет выглядеть рынок труда с развитием ИИ?

Кажется, мы приближаемся к точке, где искусственный интеллект будет задействован на всех этапах подбора. Причём с обеих сторон.

31103

14 января 2026, 18:49

Светлана

Внедрение KPI на период испытательного срока для новых работников

Коллеги, столкнулась с такой ситуаций, что в IT-компании составлять индивидуальные планы работы на испытательный срок для новых работников не получается, т.к. в проектах заказчиков, которые выполняет эта компания очень часто задачи меняются и что-то постоянно корректируется. В таком ключе просто невозможно составить даже на один день индивидуальный план работы для новых работников, у нас это никак не приживается, а постоянно вносить изменения в индивидуальные планы работы - это лишняя бюрократия, которая будет занимать много времени и этого не хочется делать. Вот стала искать варианты и думать,...

6705

14 января 2026, 17:37

Лилия Галимьянова

Бриф как фундамент найма: как перестать искать «не того» кандидата и сэкономить месяцы работы

К какой части процесса относится совет: старт подбора и работа с заказчиком до открытия вакансии.Почему это важно: именно на этом этапе закладывается до 70 % успеха или провала найма. Слабый бриф почти всегда приводит к затянутому поиску, разочарованию заказчика и выгоранию рекрутера.Кому будет особенно полезно: внутренним HR, внешним рекрутерам, HR BP, руководителям, которые часто «не могут объяснить, кого именно ищут».

1501

14 января 2026, 17:35

Мария Волкова

Обратная связь, которая ранит: 5 фраз, которые стоит избегать

Этот совет относится к ключевому, но часто болезненному этапу после собеседования — получению обратной связи (фидбэка). Почему это важно? Для соискателя фидбэк — это не просто констатация «да» или «нет», а единственная возможность понять, как его восприняли «изнутри» компании, какие навыки действительно ценны и куда расти. Ранящая, непродуманная обратная связь может надолго подорвать уверенность человека, заставить его сомневаться в своей профпригодности и закрыться от новых возможностей. Для рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей, проводящих...

47900

14 января 2026, 17:34

Наталья Гаршина

Обзор книги "Организационная культура", Мэтс Элвессон

О корпоративной культуре написано много книг, статей, научных публикаций. Но по-прежнему культура организации является одной из главных проблем и для академических исследований, и для практиков бизнеса. В этой книге автор проводит серьёзный разбор подходов к организационной культуре. Книга не подходит для тех, кто любит полистать напичканный лайфхаками бестселлер с громким названием, но будет интересна вдумчивому читателю. Примеры автора полезно сопоставить со своим опытом и взглядами на культуру организации.

29900

14 января 2026, 17:29

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать HR-аналитику для повышения точности прогноза успешности кандидатов?

HR-аналитика — это мощный инструмент для оптимизации подбора персонала, повышения точности прогнозов и улучшения качества решения по кандидатам. Прогнозирование успеха кандидатов в компании основывается на правильном применении данных, аналитических инструментов и модели, которая позволит предсказать, как кандидат будет вести себя в долгосрочной перспективе. Использование HR-аналитики даёт возможность снизить риски, улучшить эффективность подбора и найти сотрудников, которые идеально подходят для вашей организации. Как же применить аналитические данные для прогноза успешности кандидатов?...

47100

14 января 2026, 17:28

Мария Лунина

Игра: «HR-интуиция» — угадай, кто перед тобой?

Цель: развить наблюдательность, навык первичной оценки соискателя, научиться быстро считывать поведенческие сигналы и избегать стереотипов. Как играть: Ведущий (HR-специалист или фасилитатор) заранее подготавливает 3–5 коротких «портретов» кандидатов — описание в 3–4 предложения без указания должности. В описании можно использовать информацию о манере общения, стиле письма, типичных фразах, предпочтениях в работе. Участникам даётся задание: Угадать, на какую должность или в какой роли этот кандидат может быть наиболее успешен. Обсуждение в мини-группах или чат-формате:...

1800

14 января 2026, 15:02

Зеленова Наталья (БНК Плюс)

Выбор и внедрение электронной системы документооборота для компании - как выбирали?

Существует множество платформ, но все они платные и нужно закладывать в бюджет компании не малую сумму для внедрения КЭДО. А оценивал ли кто-то систему ЭКДО на сайте "Работа в России"? По сути, государство дает возможность сделать это бесплатно, но насколько эта система эффективная и рабочая? По личному опыту, сам сайт работает достаточно плохо, по крайней мере что касается сдачи отчетности в ЦЗН.

33302

14 января 2026, 06:42

Консалтинговая компания Лилии Ким

Продажи — это сердце компании. Но что делать, когда оно начинает сбоить?

Спад в продажах списывают на экономику, но настоящая причина часто скрыта в головах команды. Апатия, чувство долга и тихое выгорание незаметно, но уверенно крадут вашу прибыль. Как распознать эти токсичные состояния и превратить выгоревших исполнителей в заряженных победителей? Показываем на реальной истории и даем рабочие инструменты для прорыва.

3305

14 января 2026, 06:35

Татьяна Иванова

Профориентация для подростков - баловство или инвестиция?

Это баловство или инвестиция? Зачем подростку профориентолог и почему я, HR-эксперт с 20-летним стажем, уверена в его пользе.Более 20 лет я работаю с карьерой взрослых: руковожу подбором, консультирую топ-менеджеров из IT и FinTech, помогаю выстроить стратегию. И за эти годы я увидела одну горькую закономерность: около 80% людей, пришедших ко мне в кризисе «ненавижу свою работу», выбрали специальность в 16-17 лет практически вслепую. По совету родителей, «за компанию», потому что «туда проходной балл ниже» или «это престижно».

57102

14 января 2026, 06:31

Лилия Галимьянова

Анализ характеристик личности

Вы берёте сильного, уверенного кандидата, а через пару месяцев он теряет инициативу, допускает ошибки и требует постоянного контроля. Знакомо? В статье разбираем, почему интервью и испытательный срок часто дают иллюзию надёжности, как формируется недоверие у HR и руководителей и почему это приводит к потере действительно сильных людей. Показываем, как системная оценка личности и профессиональное тестирование помогают увидеть реальные риски до выхода в штат и перестать нанимать «наугад».

3311

14 января 2026, 06:29

Александра Кравченко-Бережная

«Кот в мешке» или скрытый талант? Как не отсеивать лучших кандидатов по привычным принципам скрининга

Старая модель скрининга не позволяет на практике закрыть вакансию в оптимальный рабочий срок. Здесь и далее мое личное оценочное суждение, опыт, рефлексия и выводы. На всякий случай, уберите ИИ от экранов, если бы у него были личные мотивы быть полезным и незаменимым в подборе, ему бы мои выводы не понравились. Сегодня самые ценные кандидаты прячутся за «плохими» резюме: с паузами, сменами сфер и отсутствием "глянца" от ИИ. Уровень безработицы в 2% диктует новые правила: искать нужно не в идеальном прошлом опыте, а в потенциале и адаптивности в настоящем. В статье разберу, как я представляю...

65302

14 января 2026, 06:26

Sistema_EI_Pro

Корпоративная культура: искусство и реальность или почему ваши корпоративные ценности так и остались на бумаге

Вы потратили месяцы: проводили опросы, заказывали дизайнерские таблички, проводили воркшопы. Ценности компании красиво висят в холле. Но когда нужно принять трудное решение — уволить токсичного, но прибыльного менеджера или отказаться от сомнительного, но денежного контракта, — эти слова бессильно замирают в воздухе. Знакомая картина? Вы не одиноки. Я видела, как собственник с 20-летним стажем мог назвать только одну ценность. И как другой требовал переписать весь свод принципов через месяц после их «успешного» внедрения, потому что «ничего не понял». Правда...

78902

Показано 16-30 из 11221 заявок

2345...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478