Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

12 ноября 2024, 19:47

Мильвид Никита Александрович

Реально ли закрыть вакансию продажника в срок и с прибылью в современных реалиях...

Ну что диар коллегс, не у всех еще дергается глаз и опустились руки при поиске и подборе кандидата на закрытие вакансий продажника в современных реалиях? На прошлой неделе обсуждая этот вопрос с парой коллег услышал ответ: "Да мы уже за эту вакансию не хотим браться...", и было грустно это слышать, а правда ведь мороки выше крыши, а профита не много? Да еще и не выполнение условий, так как нью имплои не всегда вырабатывает период онбординга, рынок кандидатов сильно похудел, а еще и "это поколение" с их запросами), а эти заказчики, которые сами не знают чего хотят), а если продажник нужен...

36020

12 ноября 2024, 19:44

Мариам

Скрипт для чат-бота "пребординг для новых сотрудников"

Современные технологии требуют современных решений. Делюсь с вами примером сценария чат-бота "Пребординг для новых сотрудников". Это готовая версия, которую вы можете брать в работу или на основании примера создать своего чат-бота. Чат-бот — это программное обеспечение, которое взаимодействует с пользователями через текстовые или голосовые сообщения. Чат-бот удобно использовать для разных пребординга и онбординга.

90610

12 ноября 2024, 19:33

Алексеева Галина

Как преодолеть трудности на собеседовании и не потерять уверенность в себе

На заре своей карьеры у меня случилась интересная история. Я сильно рассчитывала на собеседование в одной компании и тщательно готовилась к нему. Успешно прошла интервью с руководителем отдела, и он сразу же захотел представить меня HRD. После двух часов ожидания, когда HRD освободится и вернется с совещания по празднованию Нового года, я уже мысленно представляла себя частью этой компании. И вот она появилась, веселая и активная. Когда наши взгляды встретились, я ощутила, как между нами пронеслась молния, предвещая бурю. В тот момент стало очевидно, что мы не сможем работать вместе. Так бывает:...

116481

12 ноября 2024, 19:28

Консалтинговая компания Лилии Ким

Soft skills: навыки, которые делают ваши рабочие будни невыносимо... крутыми

Давайте честно, все мы слышали о soft skills — о том, какие они важные, незаменимые, что без них офис превращается в джунгли, где каждый сам за себя. Но почему именно они стали тем самым «секретным ингредиентом» успешных компаний, и как они могут изменить вашу рабочую жизнь? Поговорим об этом по-настоящему.

21011

12 ноября 2024, 19:05

Светлана Софиева

Как hr-менеджеру привлечь новых сотрудников в условиях дефицита кадров

Мы уже рассматривали современные тенденции рынка труда в России в предыдущей статье, а в данном материале я хотела бы порассуждать о возможностях для HR менеджеров и работодателей для привлечения новых сотрудников. Рассмотри основные тезисы и проанализируем их эффективность. Статья может быть полезна HR специалистам различного уровня, собственникам развивающегося бизнеса, а также начинающим предпринимателям, которые только начинают задумываться о наборе персонала для своих стартапов.

1176182

12 ноября 2024, 18:51

Екатерина Глебовская

Как построить удалённый отдел продаж, который покажет отличные результаты

В современном мире компании все чаще задумываются о преимуществах работы в удаленном формате, но не у всех есть опыт построения успешных отделов, работающих удаленно. Работодатели часто сомневаются, что, работая удаленно, сотрудники действительно будут работать, а не отдыхать, пользуясь тем, что руководитель далеко и не может отследить, чем они занимаются. Если же отдел продаж не блестяще работает и в офисе, то в успех дистанционной работы совсем сложно поверить. Интернет изобилует фотографиями людей, лежащих с ноутбуком на пляже и рассказами о том, как сотрудники на удаленной работе уходят в скрытый...

263511

12 ноября 2024, 10:45

Людмила Окомелкова

По каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, по каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?

1118632

11 ноября 2024, 22:21

Алексей Макаров

Типичная ошибка рекрутёров – это рассчитывать, что денежная мотивация будет стимулировать сотрудников участвовать в процессе найма и рекомендовать знакомым работать в компании. 71% рекрутёров считают денежное вознаграждение наиболее эффективным мотиватором для сотрудников компании, чтобы они приглашали своих друзей и знакомых работать в компании работодателя. Однако, только 6% сотрудников участвуют в процессе найма из-за премии, которую они могут получить В итоге – программы, типа «Приведи друга и получи бонус», не дают желаемый результат. Вопрос: «Что же мотивирует...

278331

11 ноября 2024, 22:17

Елена Берилло

Как создать культуру непрерывного профессионального развития

В мире, где изменения происходят стремительно, постоянное обучение становится не просто тенденцией, а насущной необходимостью. Чтобы оставаться конкурентоспособными и достигать высоких результатов, компании всё больше ориентируются на культуру постоянного профессионального развития. Предлагаю рассмотреть, как создать такую культуру, какие шаги и инструменты для этого потребуются, и как она влияет на продуктивность и корпоративный климат.

141643

11 ноября 2024, 22:12

Алиса Юревич

5 устаревших инструментов подбора

Сегодня мы поговорим о проблеме устаревших тестов, которые до сих пор применяют при подборе персонала. Их эффективность уже давно ставится под сомнение, и многие эксперты считают их неэффективным инструментом. Чтобы понять, почему эти тесты давно пора оставить в прошлом, мы обратились к директору HR-агентства Дмитрию Михайлову, специализирующемуся на подборе персонала с использованием современных методик. Он расскажет, чем опасны эти тесты и какие альтернативы им существуют.

97811

11 ноября 2024, 22:08

Игорь Зачнойко

Консультации и коучинг для первых руководителей в "продажах" - зачем?

На написание этой статьи меня натолкнул недоуменный вопрос собственника бизнеса, в ответ на мое предложение поработать с ним в "плоскости продаж" - "Зачем мне это? Где я и зачем мне "лезть" в продажи. И тут меня осенило))), ведь действительно - он не понимает Зачем? Давайте попробуем разобраться вместе, ведь эта "площадка" отлично для этого подходит. Может действительно нет нужды втягивать в этот процесс ТОПов и тем более собственников? В общем "пофантазирую", на эту тему.

95302

11 ноября 2024, 22:05

Ольга Становова

Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы понять человека?

Вопросы на собеседовании играют ключевую роль в процессе подбора кадров. Они позволяют не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять его личные качества, ценности и подход к работе. Задавая правильные вопросы, работодатели могут узнать больше о том, как человек будет вести себя в команде, его мотивацию и реакцию на стрессовые ситуации. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы помогут вам лучше понять кандидата.

135302

11 ноября 2024, 21:59

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Выбор сотрудников отдела продаж: ключевые аспекты для рассмотрения!

Если вы сегодня не пригласите кандидата, завтра он может начать работать у конкурентов. Поэтому при подборе сотрудников в отдел продаж не стоит использовать стандартную схему: сначала собеседует HR-менеджер, затем руководитель отдела продаж, и в конце — директор компании. Каждый сотрудник тратит минимум полчаса на одного кандидата. После общения с пятью кандидатами они определяют, что второй подходит. Но за неделю или две этот кандидат уже находит другую работу.

184652

11 ноября 2024, 21:47

Екатерина Глебовская

Топ-5 ошибок, которые совершают компании при подборе персонала

Консультируя компании и собственников по HR вопросам, я сталкиваюсь с тем, что сложности, которые мешают решать вопросы подбора максимально эффективно, часто повторяются и встречаются в компаниях из самых разных областей бизнеса. В этой статье я перечислю ТОП пять причин, которые ограничивают или блокируют возможности полноценного найма персонала.

281771

11 ноября 2024, 10:21

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как убедить заказчика принять кандидата, который сверхквалифицированный (overqualified)?

Обратила внимание, что в сети на разнообразных консалтинговых платформах все учат, и обсуждают только "Как отказать оверквалифайд-кандидату". И почти нет радостных "возгласов" о счастье встречи с такими кандидатами.---Рекомендуют делать акцент на цели и потребности бизнеса, которые не будут удовлетворены наймом специалиста с очень высокой квалификацией. Моё мнение---такие рекомендации на грани абсурда. Если цель бизнеса --развитие, то комфортнее всего это делать с сильной командой, а не с "зелёными птенцами в гнезде").

1513720

Показано 2281-2295 из 11235 заявок

153154155156...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478