Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

1 апреля 2025, 20:53

Наталья Громова

Анализ рынка зарплат: цели, задачи и значение для бизнеса

Как удержать сильных сотрудников и не переплачивать лишнего? Ответ — в грамотном анализе рынка зарплат. Эта статья расскажет, зачем бизнесу регулярно сравнивать уровень оплаты с конкурентами, какие задачи помогает решать такая аналитика и как использовать её результаты для формирования эффективной и прозрачной системы мотивации. Простым языком, с чёткой структурой и практическими рекомендациями — для HR-специалистов, руководителей и всех, кто работает с командой.

82700

1 апреля 2025, 19:11

Тулаева Татьяна

Миссия невыполнима? Консалтинг для тех, кто не хочет меняться

Коллеги, добрый день!При реализации консалтинговых проектов иногда встречаюсь со следующей проблемой: собственники бизнеса не понимают, как выстраивать отношения с консультантами. Они нередко воспринимают нас как наемных работников, ставят задачи в стиле директив, как своим подчиненным, и ждут мгновенных результатов. При этом сами не готовы к изменениям — на словах хотят трансформаций, но не готовы менять свой стиль управления и мышление.

57018

1 апреля 2025, 08:36

Алексей Дракин

Какая рыночная цена услуги по созданию организационной структуры производственной компании?

Надеюсь мой вопрос сочтут уважаемые коллеги достаточно этичным и попробуют на него ответить или прокомментировать. Читаю сегодняшнюю ленту запросов и диву даюсь. Тренинг по тайм менеджменту для аптек – средняя цена чуть больше 100К, в то время как - Создать структуру производственной компании – средняя цена чуть больше 60К, причем откликов не так уж и мало… Поясните уважаемые коллеги, может я что-то не понимаю в сути услуги?

632515

31 марта 2025, 20:48

Наталья Кретова

Вакансий много, откликнуться некуда

Все чаше, слышу от клиентов, с которыми мы работаем в проектах по поиску работы, что вот, мы ищем работу, делаем отклики на вакансии и сталкиваемся с тем, что рано или поздно, круговорот вакансий замыкается и откликаться уже некуда, а вакансия продолжает выходить в поиске. Значит, никого не взяли или…..? и куча догадок. С другой стороны, слышу от компаний, что вот, мы размещаем вакансии, а нужный кандидат никак не находится – куда все делись? Или…..? и опять догадки.

11231712

31 марта 2025, 20:47

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как правильно подобрать и оценить программиста 1C!

Автоматизация бизнес процессов, учёта и целого ряда систем (CRM, ERP и так далее) современной компании зачастую связана с программным обеспечением 1С. В связи с этим программист 1С является важной частью эффективной команды, ведь они могут не только обеспечить качественную интеграцию, но адаптировать решения под конкретные цели и задачи бизнеса. При поиске кандидатов нужно ясно осознавать, какие компетенции являются ключевыми для такого специалиста, как не ошибиться с отбором, какие ошибки стоит не допускать.

103172

31 марта 2025, 20:44

Елизавета Радзиковская

Преодоление сопротивления изменениям: практические инструменты для менеджеров

Сопротивление изменениям является естественной реакцией сотрудников, с которой неизбежно сталкивается каждый менеджер. Несмотря на то, что изменения несут новые возможности и рост, они часто вызывают тревогу и сопротивление со стороны команды. Из статьи вы узнаете, почему возникает сопротивление и как менеджерам использовать эффективные инструменты для его преодоления.

70801

31 марта 2025, 20:37

Наталья Громова

Искусственный интеллект в HR: трансформация управления персоналом

Как ИИ меняет работу HR: от подбора до удержания сотрудников. Искусственный интеллект всё активнее внедряется в сферу управления персоналом, трансформируя привычные HR-процессы. Автоматизация найма, персонализированное обучение, аналитика вовлеченности и прогноз текучести — всё это уже не будущее, а настоящее. В статье рассказываем, как ИИ помогает HR-специалистам принимать более точные решения, повышать эффективность команды и строить устойчивую корпоративную культуру. Также затрагиваем важные этические вопросы и даём прогноз, каким станет HR завтра.

81501

31 марта 2025, 10:04

Константинова Инна

Торги за сотрудника: кто даст больше?

SuperJob запустил сервис аукционов, который предоставляет работодателям уникальную возможность конкурировать за лучших специалистов. Теперь компании могут делать ставки на кандидатов, предлагая более высокую зарплату или лучшие условия труда, чем их конкуренты. Работодатели смогут открыто «торговаться» за кандидата и перебивать предложения друг друга: повышая будущую зарплату или предлагая лучшие условия. Пока сервис тестируют на «ограниченной выборке».

898514

28 марта 2025, 21:55

Александра Смагина

Лучшие практики собеседования: вопросы и подходы

Собеседование при подборе персонала — не просто разговор об опыте и навыках. Это инструмент, который при правильном использовании поможет отсеять неподходящих кандидатов и не упустить хорошего. Как построить интервью с соискателями, чтобы сделать безошибочный выбор? Поделюсь практиками, которые кажутся мне удобными и эффективными.

1315264

28 марта 2025, 21:55

Жанна Бухарина

HR как бизнес-партнёр: что хотят видеть от вас коммерсанты

В последнее время очень часто наблюдаю, что в статьях и других материалах проводится некий "водораздел" между функцией HR и бизнесом. Мне удалось побывать на обеих сторонах "баррикад", поэтому предлагаю взглянуть на функцию HR , через линзу "коренного сейлза", "коммерса" и "продажника".: что мы ожидаем от самой "гуманной" функции, что делать HR- ам с привычной для бизнеса позицией "сверху", к какому HR-у не просто приходят за помощью, а кого уважают и ценят. Да, такие бывают. И бизнесу они жизненно необходимы.HR — это не просто про людей. HR — это про то, через...

111358

28 марта 2025, 21:51

Анастасия Баклыкова

Как распознать предстоящее увольнение сотрудника за 3 месяца до его ухода?

Как распознать, что сотрудник собирается уйти задолго до заявления на столе? Рассказываю о 5 явных признаках скорого ухода и эффективных методах, которые помогут заметить их вовремя. Предотвратить потерю ключевых специалистов можно, грамотно создавая мотивирующую атмосферу, укрепив команду, сохранив ценные кадры в компании.

103913

28 марта 2025, 21:50

Алексеева Галина

Рекрутинг для малого бизнеса. Как конкурировать с корпорациями при ограниченном бюджете

Поиск квалифицированных специалистов — непростая задача даже для крупных компаний с сильным HR-брендом и множеством бенефитов. Если подбор сотрудников в больших организациях закрывают сильные HR-специалисты или рекрутёры, то в малом бизнесе эта обязанность лежит на плечах владельца. Но последствия от неверно принятого решения для всех разные: регулярные финансовые потери небольших предприятий могут привести к серьёзным затруднениям и даже банкротству. В статье разберёмся, с какими сложностями в подборе кадров сталкивается малый бизнес, как снизить риски при поиске кандидатов и почему сотрудничество...

1414135

28 марта 2025, 15:54

Джоб Трак

Коллеги, актуальна ли для вас тема психологической адаптации персонала?

Наблюдаете ли вы рост запросов в теме психологического здоровья, адаптации, стрессоустойчивости персонала? Особенно, когда речь идет про линейный персонал, водителей, продавцов, упаковщиков. И когда речь идет про топов, наоборот? Больше компания готова вкладывать в стрессоустойчивость, психологическую устойчивость более дорогих сотрудников?

409111

28 марта 2025, 11:44

Александр Крымов

Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?

Совещания - неизбежная составляющая работы любого предприятия. Многие руководители жалуются, что именно совещания - наиболее бесполезное занятие, отнимающее массу драгоценного времени. Сейчас совещания всё больше переносятся в онлайн, что, по идее, должно бы сократить временнЫе затраты и в целом повысить эффективность управления. Но у меня лично всё чаще возникают сомнения по этому поводу. Хотелось бы послушать мнение коллег.

895224

28 марта 2025, 09:08

Оксана П

Что делать, если сотрудник компании откликнулся на вакансию этой компании с более высокой зарплатой?

Коллеги, ситуация. Есть вакансия нашей компании на хх.ру, человек откликнулся на вакансию, хотя работает в этой компании. В вакансии указана сумма больше. Он хочет таким образом показать, что хочет повышения заработной платы. Каким образом поступить? Начальнику его было сказано. Начальник тоже считает, что нужно поднимать зп. Как лучше поступить? Убирать ли вакансию. Как вести себя с сотрудником?

586013

Показано 1636-1650 из 11221 заявок

110111112113...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478