Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

21 апреля 2025, 07:35

Александр Крымов

Что такое "современные методики и нестандартные источники для найма"?

Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотовой. https://hrtime.ru/proekt/konsultatsiia-dlia-hr-spetsialistov-po-poisku-i-effektivnomu-otboru-kandi-143588/ Цитирую: Интересуют современные методики и нестандартные источники для найма. А также хотелось бы отметить, что для нас важно получить разбор и практическое применение таких методик, как X-Ray и Boolean Search. Желательно, чтобы специалист, с которым мы будем работать, имел опыт и специализацию в сферах IT, Digital или в подборе специалистов в сфере рекламы.

827210

19 апреля 2025, 06:40

Мария Лунина

Почему в 2025 году сотрудники массово меняют работу и как это повлияет на вас

Введение: В 2025 году рынок труда переживает настоящую революцию. Сотрудники всё чаще меняют работу, не задерживаясь на одном месте более года. Этот феномен получил название "карьерные прыжки". Почему это происходит и как адаптироваться к новым реалиям? Что такое "карьерные прыжки"? "Карьерные прыжки" — это тенденция, при которой сотрудники часто меняют место работы, стремясь к лучшим условиям, зарплате или карьерному росту. В 2025 году эта практика стала особенно распространённой среди молодых специалистов и представителей поколений Y и Z.

140501

19 апреля 2025, 06:38

Александра Смагина

Работа с удаленными командами: подбор и адаптация

Пандемия 2020 заставила многих полюбить «удаленку». Люди, как говорится, прочувствовали прелесть формата, и им понравилось. По данным разных опросов и исследований, как минимум, треть россиян мечтают работать из дома. Работодатели, кстати, тоже не против. Это дает им возможность отбирать самых достойных сотрудников вне зависимости от их места жительства и экономить на обустройстве рабочего места. Но, как у любой медали, у этой есть обратная сторона. При таком формате зачастую непросто найти контакт с сотрудником и выстроить продуктивное взаимодействие между участниками команды. Да и...

544255

19 апреля 2025, 06:37

Наталья Громова

IT-рекрутинг и подбор удалённых IT-команд: как находить сильных специалистов на глобальном рынке

Как находить и удерживать сильных IT-специалистов в условиях глобальной конкуренции? Удалённая работа открыла компаниям доступ к мировому рынку талантов, но вместе с этим усилила конкуренцию за лучших. Стандартные подходы к найму больше не работают — нужны новые стратегии, новые инструменты и глубокое понимание специфики IT-рынка. В этой статье разбираем: — как устроен современный IT-рекрутинг, — почему удалённые команды становятся нормой, — какие вызовы и возможности открывает глобальный найм, — и как выстроить эффективный процесс подбора, чтобы не проиграть в борьбе...

42100

19 апреля 2025, 06:36

Сергей

Эмоциональное картирование: Ваш ключ к стрессу под контролем и бизнесу на подъёме

Эмоции – тихий дирижёр вашего бизнеса. Вы когда-нибудь задумывались, как невидимые струны вашего эмоционального состояния влияют на продуктивность компании? Сегодня я расскажу вам, как техника эмоционального картирования способна изменить правила игры. Этот метод помогает вам не просто «прочувствовать» проблемы в коллективе, но и наглядно увидеть их, словно расставив точки на карте, что позволяет целенаправленно устранять неполадки и создавать атмосферу, в которой хочется работать.

25101

19 апреля 2025, 06:33

Максим Овчаренко

7 причин остаться. Чем удерживать сотрудников в условиях кадрового голода?

Сегодня сотрудники стали не просто основным, но крайне дефицитным активом. Известные бренды «пылесосят» рынок, переманивая ценные кадры. Что может предложить сотрудникам компания, когда нет бюджета на бесконечное повышение оклада? В статье мы рассмотрим 7 основных потребностей сотрудников, удовлетворение которых позволит удерживать сотрудников, а также стимулировать высокую продуктивность команд.

127603

18 апреля 2025, 11:38

Анна Долматова

Багаж и опыт крупных корпораций - кому и где нужен?

Давайте вспомним себя, своих коллег, кто проработал 10-15-20 и т.д. лет в крупных международных или российских компаниях. Скорее всего это профессионалы своего дела. А также это носители особого mind set, особого видения ценности своего работодателя, задач, которые он решает перед Обществом, Страной, Сферой, Сотрудниками. Соответственно и сотрудники, особенно ключевые, видят свою профессиональную роль также - шире, чем просто выполнение текущих задач, а достижение большой цели. Через навыки, компетенции, скиллы и тд., которые прокачивает Работодатель. И этот Сотрудник приобретает сильный...

624214

18 апреля 2025, 08:41

Лариса Романенко

ГИС по проверке работодателем резюме соискателя. Ваше мнение об инициативе государства, коллеги?

В новостных лентах информагентств появилась информация, что в 2025 году работодатели могут получить возможность проверять информацию из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС). По словам главы Минцифры России, «есть несколько кейсов по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем. Один из них касается кадров. Считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить данные, которые указаны в резюме. Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно». Причем соискателю необходимо будет принять...

756213

17 апреля 2025, 20:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как отсекать «проблемных» еще на этапе звонка: 7 маркеров

В подборе рабочих и ИТР-специалистов часто всё выглядит хорошо до последнего момента. Кандидат подходит по опыту, условия устраивают, оформлен — но внезапно исчезает, не приезжает на объект или уходит на второй день. Такие срывы могут разрушить график работы, вызвать убытки у подрядчика и нанести ущерб репутации рекрутера. Как этого избежать? Почти всегда тревожные сигналы появляются уже на первом телефонном разговоре. Нужно только знать, на что обратить внимание. В этой статье — 7 практических маркеров, которые помогают выявить «нестабильных» кандидатов на раннем этапе....

21902

17 апреля 2025, 20:38

Наталья Громова

Внедрение грейдов, KPI и OKR: как навести порядок и усилить мотивацию в компании

🔍 Как навести порядок в компании, усилить мотивацию команды и выстроить прозрачную систему управления результатами? В статье рассказываем, зачем бизнесу грейды, KPI и OKR, как они работают в связке и почему именно сейчас эти инструменты становятся критически важными. Разбираем реальные выгоды для бизнеса, подводные камни при внедрении и делимся подходом, который помогает превратить хаос в управляемый рост. 📊 Если вы хотите, чтобы сотрудники работали не "на глаз", а на результат — обязательно к прочтению.

30700

17 апреля 2025, 20:26

Мария Лунина

Как бюджет 2025 года изменит рынок труда: кого будут нанимать, а кого увольнять

Вы уверены, что останетесь востребованным специалистом через 6 месяцев? Пока большинство занятых мирно просматривают ленту вакансий или лениво обновляют резюме, в России утверждён один из самых жёстких бюджетов последних лет. В 2025 году государство перераспределяет приоритеты: оборона — вверх, соцсфера — вниз. Кому стоит напрячься? Кому — переобуться? И какие профессии начнут исчезать, даже если о них пока молчат?

29600

17 апреля 2025, 20:23

Наталья Кретова

Не так давно, появился еще один канал поиска вакансий – рекомендательный рекрутинг. В статье, хочу немного рассказать о том, что это такое, для чего рекомендательный рекрутинг компаниям и что он дает кандидатам. Постараюсь в общих чертах обрисовать, как попасть в зону интересов рекомендателей, как такой вид продвижения использовать в своей стратегии занятости...

36153

17 апреля 2025, 20:20

Елена Петрихина

Как сделать так, чтобы ассистент стал вашим помощником, а не добавил забот?

Как правильно выстроить работу с ассистентом Найти помощника — просто. Найти надежного партнера, которому можно доверить бизнес-процессы, финансы и даже репутацию компании, — куда сложнее. Но даже самый профессиональный ассистент не сможет читать ваши мысли. Как избежать ошибок при делегировании? Как правильно обсудить условия работы, оплату и контроль? Какие задачи можно передавать сразу, а какие — только после адаптации? В этой статье — пошаговый гайд для руководителей: ✔ Как подготовиться к старту сотрудничества: от стажировки до NDA.✔ Как...

72102

17 апреля 2025, 09:48

Юлия Скворцова

Операционный директор// Руководитель направления

На какие должности может претендовать кандидат: Руководящие должности: Операционный директор (COO): Прямой опыт работы. Руководитель проекта/Программный директор: Есть опыт управления IT-проектами и другими инициативами. Начальник отдела/Руководитель отдела: Многолетний опыт управления отделами в различных компаниях. Управляющий: Опыт работы с управляющими организациями и активами. Специалистские должности: Ведущий специалист/Старший специалист: В отделах управления проектами, продаж, финансов, или административном отделе. Менеджер проектов: Учитывая опыт управления проектами,...

27900

17 апреля 2025, 09:45

Юлия Скворцова

Операционный директор// Исполнительный директор

Опытный руководитель с 22-летним стажем в управлении продажами и операционной деятельности в сфере e-commerce, розничной торговли и консалтинга. Обладает глубокими знаниями в области маркетинга, анализа данных, управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов. Доказанный лидер с успешным опытом запуска и масштабирования проектов, достижения высоких результатов и вывода компаний на лидирующие позиции на рынке.

16900

Показано 1501-1515 из 11221 заявок

101102103104...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478