Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

17 апреля 2025, 09:44

Имаева Александра

Руководитель направления малого и среднего бизнеса

Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на роль РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСАКлючевые компетенции: • Развитие B2B и SMB-сегментов – стратегии, аналитика, масштабирование • Управление командами 30+ человек – развитие, мотивация, внедрение KPI • Финансовый менеджмент – управление бюджетами 5+ млрд. рублей, защита инвесткейсов • Маркетинг и продажи – рост ARPPU, внедрение новых продуктов, кросс-продажи • Автоматизация и digital-инструменты – AI-аналитика, CRM интеграции • Клиентский...

29200

17 апреля 2025, 09:43

Имаева Александра

Руководитель отдела продаж

Представляю вашему вниманию Руководителя отдела продаж.Ключевые навыки и компетенции: 17+ лет опыт работы в продажах. Опт, дистрибуция. Региональные и Федеральные сети. Франшиза 9+ лет управления персоналом и построения команд 4+ года - опыт работы на рынке Fashion 4+ года опыт работы с маркетплейсами 10 + лет опыт работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд.рублей + - общая сумма договоров за период работы в сфере продаж

16900

17 апреля 2025, 09:43

Кадровое агентство Human Force

Юрист

Рекомендую отличного кандидата на вакансию юриста. 12 лет в профессии.Саратовская государственная юридическая академия, 6,5 лет. Магистр юриспруденции.С 2016 года являюсь практикующим юристом, эффективно применяю вышеназванный принцип в своей деятельности, успешно совмещая его с академическими и практическими знаниями права и процесса.Имею результативный опыт разрешения свыше 200 семейных конфликтов, около 50споров в рамках банкротства, представляю интересы компаний, ИП, провожу правовой аудит.Более 450 доверителей вверили мне разрешение их сложных ситуаций.792 дня отработала в судах и знаю, как...

25900

17 апреля 2025, 09:41

Имаева Александра

Ведущий менеджер по планированию производства

Представляю вашему вниманию интересного кандидата в области производственного планирования.Высшее техническое образование, дополнительное обучение (SAP, EXCEL), внимателен к деталям, имеет страсть к оптимизации, перемножает трехзначные цифры в уме. Ведет здоровый образ жизни, посещает спортзал, поддерживает себя в хорошей физической форме, ежегодно сдает нормативы ГТО на золото.

18500

17 апреля 2025, 09:41

Вячеслав Литвиненко

Как оценить предложения о работе и не весьтись на "офис с пуфами" и "дружный коллектив"

Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу: "Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."И это не про деньги. Ну, не только.Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер.Деньги - важны, но это не всё

21811

17 апреля 2025, 09:37

Екатерина

Как оформить портфолио UX/UI дизайнеру: пошаговый гид для прокачки карьеры

Портфолио UX/UI дизайнера — это не просто галерея работ. Это ваш профессиональный паспорт, который рассказывает историю вашего мышления, навыков и умения решать реальные проблемы. По данным исследований, 75% работодателей отсеивают кандидатов уже на этапе просмотра портфолио. Как сделать так, чтобы ваше портфолио попало в топ-25%? Разбираемся в деталях.

50100

17 апреля 2025, 09:37

Имаева Александра

Административный директор/Начальник АХО

Предлагаю вашему вниманию опытную кандидатку в области административного управления.Последние три с половиной года - Начальник АХО в Группе компаний:- общее руководство подразделениями АХО (четыре Общества; 30 человек в подчинении; более 20 000 м² совокупных площадей, 8 000 м² из них в Москве);- организация и обеспечение хозяйственной деятельности Обществ, контроль за исправностью инженерных систем, организация проведения ремонта;

17500

17 апреля 2025, 09:36

Мария Лунина

Как ускорить подбор и не потерять качество с помощью «экспресс-интервью»

Каждый HR-специалист сталкивался с ситуацией, когда необходимо быстро закрыть вакансию, а поток кандидатов слишком велик, чтобы провести полноценные интервью с каждым. Традиционные подходы к подбору зачастую приводят к огромным временным затратам и потере потенциально ценных кандидатов, которые не готовы долго ждать обратной связи. Сегодня я поделюсь с вами лайфхаком, который позволит существенно ускорить подбор персонала без ущерба качеству — это методика «экспресс-интервью».

48500

17 апреля 2025, 09:35

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон договора с самозанятым менеджером по продажам

В современном бизнесе гибкость и эффективность становятся ключевыми аспектами успеха. Мы предлагаем вашему вниманию статью, посвященную важности грамотного оформления договора с самозанятым менеджером по продажам. Узнайте, как правильно структурировать условия сотрудничества, соблюсти интересы обеих сторон и оптимизировать процесс продаж. В статье представлено подробное руководство по разработке шаблона договора, который поможет вам уберечь бизнес от юридических рисков и наладить продуктивное взаимодействие.

109901

17 апреля 2025, 09:25

Мария Лунина

Вы бы взяли на работу кандидата, который говорит, что “не верит в корпоративную культуру”?

Ищу мнения коллег — HR-директоров, рекрутеров, HRBP, кто принимает решения по найму и адаптации персонала. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о своём опыте, даёт хорошие ответы на профессиональные вопросы. По задачам и компетенциям — идеально. Но как только речь заходит о командной работе, ценностях, вовлечённости в жизнь компании — следует ответ: “Я не верю в корпоративную культуру. Я не хочу участвовать в общих активностях, праздниках, внутреннем нетворкинге. Мне это не нужно. Я пришёл работать, а не социализироваться. Я выполняю свобю работу- вы платите...

600116

17 апреля 2025, 09:20

Александр Крымов

Вы примете обратно работника, который от вас уже уходил? Притча о блудном сыне

Я несколько раз встречался с ситуациями, когда работники увольнялись по своей инициативе, а потом просились обратно. Я не о рабочих, те бегают взад-назад, где больше платят, а в небольших городах все всё знают, и однозначно берут, поскольку дефицит. А если это, например, от менеджера по продажам, или бухгалтера, до Главбуха или Начальника отдела продаж?Коллеги, у кого были такие случаи? Как поступали? И главное: какие были результаты?

637014

16 апреля 2025, 20:50

Алексеева Галина

Где мы теряем лучших кандидатов: системные ошибки рекрутинга и пути их исправления

Нередко руководители сами не знают, какой специалист им нужен. Одна из задач рекрутёра – составить вместе с внутренним заказчиком релевантный профиль кандидата, который решит задачи бизнеса и впишется в корпоративную культуру компании. Но сделать это невозможно, если менеджер по подбору персонала совершает грубые, системные ошибки из-за низких компетенций. В статье рассказываю о том, как это влияет на бизнес и предлагаю пути решения.

579125

16 апреля 2025, 20:48

Мария Лунина

Рынок труда 2025: Компании массово возвращают сотрудников в офис

Ещё год назад ты мог спокойно писать в резюме "только удалёнка" — и тебя выносили на руках. Сегодня же HR-ы всё чаще говорят: “Офис обязателен”. Что изменилось? Эта статья — для тех, кто ищет работу в 2025 году, хочет понимать текущие тенденции и адаптироваться к запросам рынка. Также будет полезна HR-специалистам, которые переосмысливают процессы адаптации, найма и удержания сотрудников в эпоху «офисного возвращения».

56501

16 апреля 2025, 20:45

Александра Смагина

Подбор молодых специалистов: как работать с поколением Z

По статистике, зумеры в два раза чаще меняют работу, чем представители старших поколений. Но несмотря на их непостоянство, доля вакансий для этой категории соискателей только растет. Работодателей подкупает цифровая грамотность зумеров, их «свежий» подход к решению профессиональных задач, способность быстро переключаться и работать в режиме многозадачности.

881298

16 апреля 2025, 20:42

Елена Петрихина

Создаем идеальную мотивацию ассистента руководителя: деньги, развитие и признание

Как создать идеальную мотивацию для ассистента руководителя? Нашли отличного ассистента, но он не раскрывает весь потенциал? Хотите, чтобы он работал с полной отдачей и оставался с вами надолго? Секрет — в грамотной мотивации! В новой статье разбираем эффективную систему мотивации, которая включает: 💰 Материальные стимулы — не только зарплата, но и бонусы, льготы, корпоративные benefits 💡 Нематериальные факторы — признание, развитие, комфортная атмосфера, гибкий график Вы узнаете: ✔ способы материальной мотивации (от премий...

61501

Показано 1516-1530 из 11221 заявок

102103104105...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478