Показано материалов 4182
cортировать по 
27 ноября 2020, 13:33
Процедура Положения по оценке персонала
Часто сталкиваюсь с вопросами организации процедуры оценки персонала и выработки измерителей. Предлагаю выдержку из Положения по оценке, которая детально струтктурирована по задачам, направлениям, критериям и выводам. Как и по кому и какие решения принимать? Как довести до персонала ценность самой оценки? Как бонусы, плюшки и блага могут получить сотрудники от успешного прохождения процедуры оценки.

15800
27 ноября 2020, 13:28
Где же у него кнопка? Кнопка – внутри!
Как мотивация связана с вовлеченностью? Почему нельзя мотивировать другого? Как мотивация связана с осознанностью? Что дает энергию и драйв в работе?

16310
27 ноября 2020, 13:23
Как раскрыть потенциал руководителя?
Сегодняшнее время перемен создает множество новых задач для бизнеса, особенно для непосредственных руководителей, которые несут прямую ответственность за те решения и изменения, которые они внедряют вместе со своими подчиненными. Руководитель всегда надеется, что каждый из его сотрудников сделает максимально больше с меньшими затратами.

22310
27 ноября 2020, 12:10
Отношение HR к соционике: польза или вред?
Я в свое время проходила лидерский тренинг, созданный компанией для формирования кадровых резервов. Там лидерская модель управления людьми давалась в контексте соционики. Правильнее сказать: соционика применялась как некая закулисная история, помогающая лучше понимать людей, возникающие конфликты и дающая пути их решения. Честно скажу, на тот момент я еще не обладала гибкостью понимания причинно-следственных связей в людском поведении. И с принятием других у меня наблюдались солидные проблемы. Так вот, тренинг настолько мощно меня встрепенул, что я почти на неделю выпала...

19034
26 ноября 2020, 11:35
Компании требуют справки о сдаче теста на Covid?!
В текущих условиях в стране, всё чаще сталкиваюсь с подобным требованием "при трудоустройстве необходима справка на Covid", при этом анализ должен быть сдать не ранее 7-ми дней до трудоустройства. Хм....а что делал кандидат и где был после сдачи теста, в оставшиеся 6 дней никого не интересует??? Ехал на работу и заразился в метро например?! Кто с этим сталкивался? Были ли уже трения в юр.плоскости, относительно законности данных требований от кандидатов?

29813
25 ноября 2020, 11:45
Спорная ситуация с клиентом - как быть?
Сегодня произошла очень непростая ситуация. Клиенту подбирала заместителя руководителя в отдел продаж, показала 4х кандидатов, от клиента все время приходил фидбек не отвечает на вопросы или долго отвечает на вопросы (интервью проводилось по скайпу в письменном виде). в итоге с финалистом худо бедно определились. Сегодня она приехала в офис, начали оформлять

374319
24 ноября 2020, 16:15
Отличия карьерного коучинга от карьерного консультирования
Данная статья будет полезна тем, кто решил воспользоваться услугами профессионала в вопросах развития своей карьеры, но не знает точно, к какому специалисту обратиться. Я постаралась понятным языком показать разницу в подхода работы, с какими запросами к кому обращаться и на что рассчитывать при работе с тем или иным специалистом. Статья может быть полезна HR, кандидатам и тем, кто выбирает для себя одну из этих профессий.

29003
24 ноября 2020, 16:07
Лист оценки качеств мышления, поведения и внешнего вида кандидата при проведени личного интервью
Данный лист оценки является вспомогательным интсрументом к основным методам оценки при провдениеии собеседований и позволяет быстро и структурно (по блокам) оценивать качества мышления, поведение и внешний вид (который должен соответствовать ситуации собеседования) во время проведения собеседования в формате личной встречи либо в формате видео-интервью. Можно выставлять оценки в баллах и затем сравнивать количество баллов по наиболее важным для данной вакансии критериям, ранжируя баллы в блоках, таким образом выявлять наиболее перспективных кандидатов.

20300
24 ноября 2020, 16:04
Почему реклама нам тыкает? Взгляд психолога
Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. Возможно, подростки положительно реагируют на рекламные обращения в формате «Ты». Потому что в их картине мира обращение на «ты» - это адресно, это короткая дистанция, это норма. Но чем взрослее становятся люди, чем выше их статус и образовательный уровень, тем неприемлемее становится упрощенное тыкание в общении с незнакомыми людьми.

19401
24 ноября 2020, 16:03
ТОП-5 причин, почему ваш бизнес не приносит вам удовольствия
Вспомните, вам это знакомо? ваш бизнес не приносит вам удовольствия, заставляете себя заниматься делами, а хочется всё бросить и заняться чем угодно, только не своим бизнесом, пробуете "развеяться" разными способами, но это не помогает или помогает временно, а при возвращении к делам вам по-прежнему тошно от них. В этой статье разберемся с причинами и посмотрим, каким может быть решение.

20530

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
7464 28 23
11 февраля 2019, 13:11
Технологии для анализа фотоконтента на службе хедхантеров и рекрутеров
В нашем нелёгком деле, связанном с поиском и отбором специалистов, всё большую роль играют новые сервисы и программы. Очень часто возникает необходимость найти человека, зная о нём крайне мало. Иногда это только фамилия, имя или отчество, иногда телефон,...
873 27 16
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
11321 27 32
27 марта 2020, 10:48
Волонтеры для консультаций по hr-вопросам
Добрый день. Сейчас не самое простое время для бизнеса, но мы искренне верим, оно скоро закончится. Мы хотим, чтобы вы - наши исполнители вышли из этой ситуации с новыми возможностями, контактами, опытом, более прочной репутацией - и это зависит только...
2029 25 83
4 мая 2020, 12:49
Вызовы для HR от поколений Y, Z в 2020
2020 год обещает быть поворотным периодом, когда ничто уже не буде таким, как раньше в сфере управления персоналом. Социальная эвоюция, новые технологии, поколения Y и Z, занимающие все большее место в компании, появление искусственного интеллекта, ботов,...
362 25 0
12 февраля 2019, 12:49
AmazingHiring - современная интеллектуальная технология для рекрутеров
Не нашли подходящего кандидата на Linkedin, Моем Круге или HeadHunter?- Вам на AmazingHiring, который осуществляет одновременный поиск кандидатов по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает специалистов,...
770 24 15
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
11297 24 9