Подбор высшего персонала в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Предлагаю услуги высокого профессионального уровня в подборе руководителей. Перечень самых основных задач, на решение которых были подобраны десятки эффективных руководителей: Обеспечение финансово наилучших условий для Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, выход на минимум финансовых рисков и юридических рисков. Выстраивание системы качественной и своевременной реализации проектов заказчиков. Построение эффективной системы управления ком

Занимаюсь внешним рекрутингом с 2007 года. Успешно сотрудничала с компаниями в различных сферах деятельности - производство, торговля, оказание услуг, финансы и т.п..Осуществляю самостоятельный поиск и подбор персонала, провожу телефонные и skype-интервью.В поиске использую СМИ, Интернет и др. Размещаю вакансии на специализированных ресурсах. Имеется собственная база данных по кандидатам.

Собстенная база резюме. Быстро подберу вам нужного сотрудника. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самые выгодные и в самые короткие сроки. Есть гарантийный период. Работаем до закрытия вакансии. Помните мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньги.

Менеджеры высшего уровня выполняют три основные функции: во-первых, это сохранение и поддержание целостности компании, во-вторых, разработка политики компании, миссии и стратегии, в-третьих, предоставление услуг, которые позволяют получить экономию за счет расширения сферы влияния. Однако организация приводится в движение не топ-менеджерами, а средним уровнем управления, поэтому в последнее время во всем мире наблюдается тенденция к сокращению менеджеров высшего уровня управлени

Ваш бизнес достоин лидеров: профессиональный поиск и подбор руководителей, способных задать настоящий вектор развития Успех любой компании в торговле, производстве, строительстве и IT напрямую зависит от уровня управленческой команды. Именно топ- и мидл-менеджеры реализуют стратегию и создают культуру, вдохновляют команды и выводят бизнес на новые высоты. Я предлагаю услугу результативного поиска и подбора руководящих кадров, ориентированную на компании, для которых важ

Мы предоставляем услугу подбора руководителей высшего звена — топ-менеджеров, принимающих ключевые решения и влияющих на стратегическое развитие компании. Это точечный и конфиденциальный поиск лидеров, способных управлять масштабными проектами, трансформацией бизнеса и командами на уровне всей организации. Мы подбираем C-level управленцев: Генеральных директоров (CEO), исполнительных директоров (COO) Коммерческих директоров (CCO), директо

Когда бизнесу нужен человек, который не просто управляет, а двигает компанию вперёд — речь идёт о подборе руководителя. Я помогаю находить именно таких: управленцев, которые умеют брать ответственность, видеть стратегию и превращать цели в измеримые результаты. Какую пользу вы получите Вы получите не просто кандидата с громким опытом, а лидера, который подходит под вашу культуру, стиль управления и масштаб задач. Моя цель — закрыть позицию с первого по

За 12+ лет в рекрутинге я много раз закрывала позиции: Генеральный директор, Директор по продукту (CPO), Директор по маркетингу (CMO), Операционный директор/COO, Руководитель отдела продаж, Директор филиала/департамента, Технический директор (CTO). Знаю, что поиск руководителей на внешнем рынке (вместо выращивания внутри) – большой риск. Рекрутерам компании не всегда хватает экспертизы для поиска и оценки. Цена ошибок  – многомиллионные убытки. 

Предлагаю услуги по подбору руководителей среднего и высшего звена в металлургии, FMCG, производстве, строительстве и IT-сфере. Имею опыт работы в сфере подбора персонала более 15 лет, высшее образование по специальности, энергию для качественного и быстрого закрытия, большую активную базу кандидатов. Предлагаю варианты решения запроса на выбор.