Подбор управленческого персонала в Москве

Занимаюсь внешним рекрутингом с 2007 года. Успешно сотрудничала с компаниями в различных сферах деятельности - производство, торговля, оказание услуг, финансы и т.п..Осуществляю самостоятельный поиск и подбор персонала, провожу телефонные и skype-интервью.В поиске использую СМИ, Интернет и др. Размещаю вакансии на специализированных ресурсах. Имеется собственная база данных по кандидатам.

Находим сотрудников для ресторанов, кафе, отелей и кейтерингов — быстро, системно и с учётом сезонности и текучки. Понимаем специфику HoReCa: важна не только квалификация, но и скорость, выносливость, дисциплина и сервисный майндсет.Что входит в услугу: Сбор и проработка ТЗ (профиль, график, формат кухни/отеля, фокус на ценности) Создание понятного, привлекательного описания вакансии Поиск, отсев и интервьюи

Бьюти-индустрия — это сфера услуг, объединяющая такие направления, как косметология, парикмахерское искусство, ногтевой сервис, визаж, перманентный макияж и т.д.Успех деятельности всегда зависит от того, какой человек управляет бизнесом. Многие салоны терпят неудачи уже в первые месяцы работы. Зачастую, это связано с отсутствием у руководителя нужных компетенций. Пример критериев ооценки профессионализма управляющего салона красоты: Собл

Менеджер зала – руководитель, который отвечает за организацию стабильной работы в зале магазина, торгового центра или в бутике. В первую очередь, он должен быть честным, организованным и ответственным, чтобы ему можно было доверить управление всеми бизнес-процессами магазина, материальными ценностями и оборудованием и, самое главное, денежными средствами. Также сотрудник должен обладать лидерскими качествами и навыками работы с командой, так как ему необходимо организовыва

Руководитель по управлению клиентским опытом — это стратегический лидер, ответственный за формирование и реализацию стратегий, направленных на улучшение взаимодействия с клиентами и повышение их удовлетворенности. Этот специалист играет важную роль в обеспечении высококачественного клиентского сервиса и укреплении лояльности клиентов. Почему важен Руководитель по управлению клиентским опытом: Клиентский опыт является ключевым фактором для успеха любой компа

полноценная работа с сотнями кандидатов; оценка соответствия на позицию; учет их сильных и слабых сторон; тестирование кандидатов; учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции. анализ резюме и отзывов работодателей; анализ профессиональных и личностных качеств соискателей. Ценим ваше время: первые резюме уже через три дня. Мы вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать идеальн

Мы предоставляем услугу подбора операционного управляющего для ресторанов, кафе, баров, отелей, гостиничных сетей и объектов сферы гостеприимства. Подбираем управленцев, способных обеспечить стабильную и прибыльную работу заведения, контролировать операционные процессы, стандарты сервиса и эффективность команды. Мы подбираем управляющих с опытом: Управления операционной деятельностью ресторанов, кафе, фуд-кортов, отелей Контроля за всеми блокам

Готова взять в работу подбор управленцев, имею большой опыт в данном направлении, в том числе более 8 лет в кадровом агентстве.   География подбора- Россия, СНГ, Европа.   При необходимости, проведу мониторинг заработных плат, анализ конкурентноспособности вакансии на рынке труда. Большой опыт грамотной продажи вакансии нужным кандидатам.  Гарантия бесплатной замены.

Трехступенчатая система отбора менеджеров по продажам. Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы. 14 дней – средний срок закрытия вакансии. Гарантия на подбор до 2 месяцев. Преимущества работы со мной: фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата; оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 3

Подбор управляющего: человек, который не просто руководит — а держит весь бизнес в рукахУправляющий — это не номинальная фигура. Это тот, кто:— внедряет порядок там, где хаос,— наводит дисциплину* не теряя уважения команды,— и управляет бизнесом так, как будто это его собственный.Мы подбираем не просто «опытных управленцев», а сильных администраторов с предпринимательским мы