Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Пока конкуренты неделями собирают отклики с объявлений, вы можете закрыть смены за считанные дни: подбор уборщицы и клинингового персонала — первый релевантный кандидат через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Но пока объект убирать некому, счётчик крутится в обратную сторону. Срыв графика уборки — это штрафы по договору обслуживания, жалобы арендаторов и риск расторжения контракта: от 150 000 ₽ потерь и санкций в месяц на одном объекте.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
● Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
● Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
● От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
● Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
● Чистота — единственное, что клиент оценивает ещё до того, как с ним поздоровались: по полу торгового зала, по стеклу витрины, по санузлу офиса.
Уборщица — сотрудник, чью работу не замечают, пока она сделана, и замечают все, когда её не сделали. Мы помогаем нанять уборщицу, найти клинера или укомплектовать клининговым персоналом целый объект — быстро и без текучести через месяц.
● уборщица офисных помещений
● клинер бизнес-центра
● дневная и вечерняя уборщица
● уборщик территории
● уборщица торгового зала
● клинер торгового центра
● оператор поломоечной машины
● уборщица фитнес-клуба
● уборщик производственных помещений
● уборщица складского комплекса
● клинер пищевого производства (санитарные требования)
● специалист по профессиональной уборке
● клинер медицинских учреждений
● уборщица апарт-отелей
● бригадир клинеров
● смены закрываются «кем придётся», и качество уборки плавает от дня ко дню;
● заказчик фиксирует нарушения графика и удерживает штрафы из оплаты;
● оставшиеся сотрудники работают за двоих, выгорают и увольняются следом;
● менеджеры объектов тратят часы на обзвоны вместо работы с клиентами.
Правильно подобранный клининговый персонал — это объекты, которые сдаются заказчику без замечаний, и график, который не зависит от настроения одного человека. Вы перестаёте нанимать на одну и ту же позицию каждый месяц.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
● снижения текучести и затрат на постоянный повторный найм;
● отсутствия штрафов за срывы графика и качества уборки;
● сохранённых контрактов на обслуживание и репутации в тендерах;
● времени менеджеров, возвращённого в развитие объектов.
● Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма, которая оборачивается санкциями заказчика и риском потерять контракт целиком.
● собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
● финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
● еженедельная отчётность о ходе поиска;
● персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
● поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Наш метод — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики задачи: объекты, графики, стандарты уборки, причины текучести. Затем — research и активный поиск: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества, рекомендации работающих клинеров.
Оценка кандидатов: биографическое интервью по реальному опыту и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых для этой работы — дисциплина и стабильность выходов, владение технологиями уборки и химией, аккуратность в чужом пространстве. Дополнительно — психологический профайлинг (надёжность, честность, стрессоустойчивость) и проверка рекомендаций с прошлых мест. Отдельно анализируем мотивацию — чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
● Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
● Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
● Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
● Конфиденциальность по запросу.
Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — с учётом количества сотрудников, графика и региона. Расчёт вы получите в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по подбору уборщиц и клинингового персонала — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Пусть чистота на ваших объектах станет постоянной величиной — подбор мы возьмём на себя.
На что обратить внимание при подборе
● Берут первого откликнувшегося без проверки надёжности → получают невыход уже на первой неделе и пустую смену.
● Не проверяют навыки работы с химией и техникой → получают испорченные покрытия и претензии заказчика.
● Нанимают ровно «по штату», без кадрового резерва → получают дыру в графике при первом же больничном.
● Пропускают проверку документов и благонадёжности → получают риски на объекте, где у сотрудника есть доступ в помещения.
● Ищут только по объявлениям → получают поток случайных людей и текучесть больше 100% в год.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами опыта в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание процессов клининга и обслуживания объектов изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: в чек-листе договора — обязательный минимум, а результат всегда чище обещанного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?