Подбор директора по маркетингу в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Мы находим специалистов, которые понимают маркетинг как инструмент роста бизнеса. Наш подход: • Глубинный анализ KPI вашего бизнеса (LTV, CAC, ROMI)• Поиск через референсные связи и целевой хантинг• Кейс-интервью с разбором реальных метрик• Оценка навыков автоматизации и построения воронок В результате вы получаете маркетолога, который:→ Настраивает работающие каналы привлечения→ Строит предсказуемые маркетинговые системы→

Приоритетной целью директора по маркетингу (Chief Marketing Officer) является развитие компании. Он сконцентрирован на планировании действий и прогнозировании результатов. Его главная задача – сформировать стратегию, которая позволит компании выйти на новый уровень и достигнуть целевых показателей положения на рынке. Директор по маркетингу несет ответственность за популярность бренда, успешность рекламных кампаний и согласованную работу сотрудников его отдела.  Ему

полноценная работа с сотнями кандидатов, оценка соответствия на позицию, учет их сильных и слабых сторон, тестирование кандидатов, учет накопленного предыдущего опыта по данной позиции. анализ резюме и отзывов работодателей; анализ профессиональных и личностных качеств соискателей. Ценим ваше время: первые резюме уже через три дня. Мы вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать идеальн

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Общий опыт в подборе – более 8 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Мы успешно закрываем вакансии руководителей отдела маркетинга и хорошо понимаем специфику их деятельности.  К

Маркетинг — это не просто реклама в соцсетях. Это сложная система, где каждый элемент требует особых знаний. Можно быть гуру таргета, но совершенно не разбираться в SEO. Знать все тонкости YouTube-продвижения, но не понимать, как работают email-рассылки. Главная ошибка работодателей — искать «волшебника», который умеет всё и сразу. Чаще всего компании нужен не универсал, а специалист под конкретную задачу: например, чтобы поднял конверсию лендинга и

Руководитель отдела маркетинга — это ключевой специалист который отвечает за разработку и реализацию маркетинговых стратегий компании, а также за достижение её коммерческих целей. Он координирует работу маркетинговой команды, взаимодействует с другими отделами и анализирует результаты маркетинговых компаний и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Уважаемый Заказчик, добрый день! Мы предлагаем Вам услуги в сфере подбора

Мы предоставляем услугу подбора директора по маркетингу для компаний, которым необходим сильный управленец, способный выстраивать маркетинговую стратегию, формировать команду и обеспечивать рост узнаваемости, лидогенерации и продаж. Подбираем кандидатов, умеющих работать как с брендом, так и с цифрами. Мы подбираем директоров по маркетингу: В сферах: IT, ритейл, девелопмент, финансы, образование, услуги, производство, медицина, e-commerce, HoReCa

Какую пользу получит клиент Мы помогаем компаниям найти не просто маркетолога, а директора по маркетингу, который сможет выстроить стратегию, увеличить продажи и повысить узнаваемость бренда. С первых дней работы новый руководитель приносит ощутимый эффект: рост конверсий, оптимизация рекламных бюджетов, развитие команды и внедрение современных маркетинговых инструментов. Сотрудничая с нами, вы получите: Ключевого игрока для стратегического роста биз

Что вы получите в результате нашего сотрудничества? Экспертного сотрудника, готового работать в вашей компании на ваших условиях. Достижение целей компании за счет формирования команды квалифицированными специалистов. Первых кандидатов в течении первых 2 дней работы. Заключение о кандидате, который подтвердил квалификацию, соответствует требованиям, профессиональных и личностных качествах, особенностях мотиваци