Кадровик в организацию в Москве

Аудит кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников. Помощь в постановке КДП. Помощь в разработке ЛНА, в том числе Политика обработки персональных данных, Положение по оплате труда и премированию,  трудовых догово

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию свой большой опыт в ведении кадрового делопроизводства. Готова предложить также вам свой Опыт с учётом настоящей ситуации с Апреля 2020 года: дистанционная работа-консультирование и подготовка всего пакета документов с учётом особенностей ситуации.  Также организация процесса эффективной удаленной работы сотрудников. Есть опыт ведения кадрового документооборота, разработки и приведения в порядок Локальных кадровых документов (положен

Цель: Обеспечить корректное применение норм Трудового кодекса и снизить юридические риски в сфере управления персоналом. Описание: Мы оказываем экспертные консультации по вопросам трудового законодательства: оформление трудовых отношений, увольнение, перевод, режим рабочего времени, оформление документации, работа с ГПХ и дистанционными сотрудниками. Помогаем работодателям принимать юридически выверенные решения, выстраивать HR-процессы в соответствии с дей

Добрый день,  уважаемый заказчик HR услуги, Меня зовут Анна, мой опыт в HR более 17 лет. Воинский учет - важная и не самая простая задача для работодателя. Она требует значительного внимания и соблюдения норм законодательства. Чем я могу Вам помочь? предоставлю алгоритм постановки на воинский учет (пошаговую инструкцию с шаблонами всех необходимых документов) предоставлю алгоритм дальнейшего ведения воинского учета (пошагову

Проведе аудит ведения кадровой документации на соответствие соблюдения Трудового кодекса РФ, а также других Нормативно-правовых документов в сфере кадрого учета и длопроизводства (в зависимости от отрасли и юр.статуса компании). Проанализирую текущие документы (их количество, качество заполнения, ознакомления и "стыковка" друг с другом) Составлю список (при наличии) недостающих документов + примеры По необходимости далее детализирую перечень задач + время на

Консультационная поддержка при увольнении — это комплекс мер по правовой, психологической и кадровой помощи, которая включает в себя юридические консультации по оформлению и проведению процедуры увольнения, а также консультационная помощь в поиске новой работы для увольняемого сотрудника.  Если вы Работодатель, у которого отсутствуют штатные юристы или hr-специалист в области трудового права либо Работник, который столкнулся с такой неприятной си

Проведу экспресс-аудит HR-документации (онлайн или очно) для выявления рисков и предложу мероприятия по их минимизации, в том числе, помогу грамотно оформить ЛНА, должностные инструкции и т.д.  Помогу сформировать ДИ и основные ЛНА (ПВТР, Кодекс корпоративного поведения, Положение по оплате труда и о премировании, Положение о защите ПД, Положение о дистанционной работе). 

Предлагаю Вашему внимаю мои следующие знания, навыки и опыт: Типы и варианты оформления сотруников на удалёнке в РФ Типы и варианты оформления сотрудников на удаленке стран СНГ Тонкости проведения переводов, выплат ЗП в зарубежные страны (UK, FRG) Тонкости проведения переводов между РФ и странами Африканского континента Оплата консультации происходит в два этапа: предоплата 50%, постоплата после завершения

Что я предлагаю в рамках данной услуги: Формирования штата сотрудников;- составление профиля должности;- должностных инструкций;- формулы мотивации (премий);- разработка скрипта ситуационного интервью (собеседования),- рекрутинг персонала (проведение собеседований) совместно с руководителем; - разработка внутренних нормативных документов; Р

Проверка, анализ и оценка состояния кадровой работы, кадровой документации и рисков, связанных с нарушением трудового законодательства. Подбор оптимальных кадровых решений управления с учетом специфики работы предприятия. Приведение кадрового оборота документов в соответствие с требованиями трудового законодательства и другими федеральными законами.