Разработка системы мотивации на основе KPI

от 35 000  ₽

Предлагаю разработку эффективной системы мотивации для сотрудников и руководителей, направленную на достижение стратегических целей и финансовых планов компании.
 
Система мотивации эффективна, если:

• Регулирует процесс достижения ключевых показателей эффективности (KPI) компании
• Мотивирует сотрудников на достижение целей компании, через достижение собственных
• Обеспечивает справедливость вознаграждения за реальные результаты каждого
• Создает здоровую конкуренцию за счет создания одинаковых правил для всех сотрудников
• Учитывает оценку выполнения всех обязанностей сотрудника
• Позволяет экономить время и ресурсы руководителя на расчет зарплаты
• Доступна для понимания - сотрудник в любой момент может рассчитать сам свою зарплату

Этапы работы:

• Интервью с заказчиком, составление карты KPI
• Анализ существующей системы зарплат
• Анализ заработных плат в регионе по заданным позициям
• Разработка системы расчета зарплат - таблица Exl. (данные, инструкция, сводный файл с автоматическим расчетом ЗП) 
• Апробация и корректировка показателей и ставок
• Разработка положения о системе мотивации - официальный документ, описывающий систему начисления заработной  платы с учетом требований действующего законодательства.
• Передача системы и спровождение внедрения (обучение работы с файлом, презентация систмы сотрудникам, настройка защиты, консультация руководителей и пр.)

Преимущества:

• Опыт в разработке и внедрения систем мотивации более 10 лет
• Знание смежных областей - управленческий учет, финансовое планирование, продажи, логистика и др.
• Внимательность к деталям, глубокое погружение в специфику компании
• Навыки решения нестандартных задач, когда говорят "эту работу нельзя оцифровать"

Результаты компаний после внедрени новой сбалансированной системы мотивации на основе KPI:

• Главное достижение - Доходы компании и сотрудников неизбежно повышаются (от 5 до 40% в разных сегментах)!
• Свободное время руковдителей - все руководители были удивлены, сколько времени высвобождается для стратегических задач, когда не надо никого заставлять, контролировать и мотивировать.
• Продуктивные сотрудники - после того, как система запускается некоторое время недовольство и сопротивление неизбежны, но спустя 1-2 месяца в компании создается совершенно другая атмосфера - продуктивные, спокойные, собранные сотрудники. Интриганы и лентяи больше не раздражают (их просто нет), сотрудники более дисциплинированы, уверены, позитивны. Каждый знает, что ему делать. Система контролирует себя сама.

Опыт:

• Система мотивации Отдела персонала (РС Семья, Волма)
• Система мотивации сотрудников розницы - 11 должностей магазина от грузчика до управляющего (РС Семья, Меха Екатерина)
• Система мотивации для складского компалекса (РС Семья, Дентал, М&Д, АромаДон-Поволжье 
• Система грейдов для Отдела сбыта (ПроизводствоСебряковМинводы)
• Система мотивации для Менеджеров по продажам для оптово-розничной компании (Дентал,
• Система мотивации для Руководителей, менеджеров, супервайзеров проекта в клининговой компании(Свисс Клин)
• Система мотивации для административного персонала - бухгалтерия, офис-менеджер, завхоз (Свисс Клин, Дентал)
• Система мотивации сотрудников фитнес-клуба - тренера, менеджеры, администраторы (Тонус-клуб)

Ресурсы:

• Библиотека из более 15 авторских систем мотивации
• Обширная библиотека KPI для разных компаний и должностей 
• Навыки продвинутого пользователя Excel, Google.таблицы
• Связи с экспертами в разных сферах бизнеса

Условия сотрудничества:

• Работаю по договору (ИП)
• Предоплата
• Окончательная стоимость определяется после обсуждения заказа.