В чем отличие найма и фриланса?

Добрый день! Я думаю здесь имеет значение в какой отрасли человек занят. Например, найм бывает разный. Мы, консультанты, различаем внешний рекрутинг (агентство) и внутренний (in-house). То есть можно работать в корпоративной среде бизнеса производства-торговли, а можно работать в найме внутри консалтингового агентства. И работа по найму внутри международного консалтингового агентства будет отличаться по условиям и формату от работы внутри международной бизнес-корпорации.
Наверное классический найм это все же история in-house. А вот внутри консалтингового агентства, работая по найму, вы остаетесь "предпринимателем". Потому что ищете клиентов, участвуете в развитии отраслевого направления, занимаетесь продажами, и у вас больше свободы в принятии решений. Получается своеобразный гибрид. Но конечно, полноценным фрилансом это не назовешь, но похоже. Возможно это удовлетворит стремление человека попробовать себя в самостоятельной работе.
Я бы рекомендовала человеку, который собирается во фриланс, попробовать работу внутри консалтингового агентства. Чтобы понять специфику, свои возможности и способности в продажах. Возможно втянется, и сможет создать себе имя в отрасли. Успешные примеры есть. Тогда отпадет необходимость становится фрилансером. Или, построив личный бренд, открыть свое производство.
Во фриланс можно идти только при условии хорошего финансового старта. Если личного бренда нет, нужно иметь знания и средства на развитие.
Фриланс это вообще понятие относительное. Я бы сказала явление временное, переходный период к бизнесу. По сути это создание бизнеса как такового.
Я уверена, что в перспективе будет меняться и развиваться положение "свободного художника" и отношение рынка к независимым специалистам тоже.
И конечно, интересная тема ценообразования. Идея дешевизны не будет актуальной
Фрилансер может создать что-то уникальное, супер качественное, индивидуальное. Дорого, красиво. К этому нужно стремиться. Возможно, в перспективе дороже иных именитых конкурентов.
К примеру, на данной площадке много профессиональных талантливых коллег (ставлю лайк)
По своему опыту могу сказать что к такому выводу пришла, когда сама стала находить, различать и оплачивать услуги по принципу: результативно-индивидуально-красиво.

Наталья, добрый день!
Увидела у Вас комбо в вопросе - неясность с формами занятости (найм и фриланс) и с оплатой этой занятости в частности о стоимости услуг фрилансера, попробую развернуть.

В этом действительно много вопросов возникает и непонимания, особенно у руководителей и ТОП менеджеров узкого профиля, не связанных со стратегией, маркетингом и продажами по долгу службы.

Возникает иллюзия, что востребованность как руководителя может породить экспертную востребованность и создать свободу на фрилансе, но это чаще всего не так.

Фриланс и найм разные формы занятости, в первую очередь.

По классике отличие их друг от друга в том, что найм чаще всего предполагает стабильную занятость и имеет стабильную оплату в виде оклада и/или премии, а фриланс предполагает обеспечение занятости самостоятельно со всеми вытекающими.

Я всегда говорю, что мысли о фрилансе - это первый шаг к предпринимательству или созданию своего дела и рассматриваю фрилансера как бизнес-проект, в котором есть доходная и расходная часть и прибыль. Есть необходимость создать качественный экспертный продукт и настроить его на успешные продажи.

Консультации на фрилансе между наймом в качестве "что-то заработать" это скорее хобби, а не профессиональная деятельность.

Теперь о ценообразовании.

И в случае с наймом и в случае с фрилансом есть продажа вашего профессионального времени на выполнение функционала должности и есть продажа вашего профессионального результата.

В найме ваш доход может состоять из окладной и премиальной части за фиксированный функционал - окладная часть и результат - премиальная часть.

Во фрилансе ваш профессионализм и оплата за результат становится ключевыми - стоимость услуг фрилансера в первую очередь зависит от качества и уникальности услуги и результата, который эта услуга создает.

В случае с наймом вы однажды продаете себя работодателю и договариваетесь об оплате труда за время и результат. И в процессе работы соответствуете ожиданиям работодателя или нет, тогда с вами расстаются. А возможно вы восхищаете работодателя своим профессионализмом и результатами, тогда он готов улучшать вам условия и оплату труда.

В случае с фрилансом вы продаете себя каждому своему подрядчику или клиенту - договариваетесь об оплате за время и результат, соответствуете договоренностям, не соответствуете или восхищаете своих клиентов и отсюда формируется ваше ценообразование.

Чем выше ваши профессиональные компетенции и результаты - тем выше стоимость вас как специалиста в найме или выше стоимость ваших услуг на фрилансе.

Ставить цену на консультацию на фрилансе исходя из своих расходов на жизнь, на мой взгляд последнее дело, это из экономики СССР про себестоимость, в современных реалиях есть ценность продукта или услуги для клиента, её требуется осознать и транслировать клиенту.

На фриланс выходят эксперты, профессионалы в своем деле, взрослые самостоятельные люди с мышлением предпринимателя.

По большому счету нет разницы в формах занятости, если у вас открыто предпринимательское мышление, когда вы готовы создавать сами.

У меня были такие периоды в жизни, когда я имела свое ИП и работала по нему, создав центр йоги и агентство консалтинга, при этом работала в найме директором центра развития маркетинга и предпринимательства и еще работала по договору директором по маркетингу, курируя компанию два раза в неделю. В дополнение к этому периоду преподавала в ВУЗах, проводила консалтинг с предприятиями региона и обучала сотрудников.

Сейчас я также использую разные формы в разных проектах, поскольку моих компетенций много и я осознаю свою ценность в этих компетенциях

Наталья, добрый день!

Отвечаю на вопрос: «Отличия найма от фриланса»

Работать в найме можно как в офисе работодателя, так и удаленно, а так же на гибридном графике.
Но удаленка на равно фриланс.

Удаленная работа – это работа, которая может выполняться без присутствия в офисе, а из любого удобного для вас, как для работника/исполнителя месте: из дома, на даче, в другом городе и т.д.
Фрилансер – это человек, который работает сам на себя. Он ищет клиентов: организации или физ. лица (людей) и оказывает им услуги. Сам назначает стоимость своих услуг порядок их предоставления, заключает договор, платит налоги и так далее. Он сам себе работодатель.
Что такое удаленная работа по найму.
Вы такой же обычный сотрудник, как и все остальные, которые работают в офисе в обычном графике. С вами также оформляют трудовые отношения, у вас есть непосредственный руководитель или/и подчиненные, вам выплачивают зарплату, оплачивают больничный, предоставляют и оплачивают отпуска и так далее.
То есть вы такой же сотрудник и имеете все те же права и обязанности, что и все, единственное отличие – вы работаете удаленно, например из дома или арендуете себе небольшой офис рядом с домом, если вам трудно сконцентрироваться в домашней обстановке.

Вывод:
Работа в найме – это стабильная оплата труда и соц.гарантии
Работа «на себя» /фриланс/ - сколько заработал, столько и получил. Сам заключает договор, сам несет риски и ответственность, сам оплачивает рекламу и маркетинговые услуги или занимается маркетингом самостоятельно, сам платит налоги.

Отсюда и выше стоимость за услугу фрилансера, чем он получил бы за эту же услугу, работая в найме на работодателя.
Но при этом услуги фрилансера, как правило стоят меньше, чем та же услуга у организации - агентство (консалтинг, реклама и маркетинг и т.п.)