Требуются агенты по недвижимости - как организовать поток кандидатов?

Решали похожую задачу с агентами по продажам интернет-услуг. Так же "сдельщики", так же высокая ротация.
Как организовать поток
1) описываете портрет идеального агента - молодой студент, женщина-домохозяйка, которой нужна подработка, люди, нуждающиеся в жилье, но работающие где-то посменно. От портрета будет зависеть, в каких местахьмы будем "садиться на поток"
2) определили аудиторию, описываем потенциально их потребности: возможность заработка без отрыва от учебы, общение с людьми и мобильность и т.д. Все это понадобиться для того, чтобы составить объявления
3) мы поймем Кого Где и Как привлекаем ( это могут быть презентации работы в вузах, это могут быть объявления на форумах для мам, это может быть реклама в сосетях, это могут быть плакаты в общежитиях)
4) важно обязательно организовать обработку этого потока, это должен быть запоминаемый телефон, он должен быть доступным для дозвона, по нему должны четко отвечать и приглашать на собеседования. Очень важно именно тут не упускать кандидатов. Одна из ошибок - по телефону рассказывают ВСЕ. Нельзя. Цель разговора по телефону - заинтриговать, заинтересовать, пригласить на собеседование.
5) уже кода люди приходят на собеседование (лучше коллективное) там можно мотивировать на работу и отбирать тех, кто подходит по характеристикам.

Вроде все учла. Будут вопросы - задавайте. Мы в свое время в компании организовывали поток от 50 до 150 человек в зависимости от сезона.