Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

Коллеги, добрый день!
Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать ценность возрастных специалистов?" (https://hrtime.ru/material/kto-postradaet-esli-ignorirovat-tsennost-vozrastnykh-spetsialistov-161167/), решила уточнить у вас: а с какими вы сталкивались возражениями? Почему нанимающие менеджеры часто ограничивают возраст до 45 (хотя у меня на практике чаще встречается "до 40")?

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

У меня в основном три возражения:

1) "Не впишется в команду". Я подозреваю, что за этим стоят личные опасения, что опытный сотрудник будет обесценивать мнение более молодых коллег.

2) "Они уже не хотят работать". Я думаю, что на самом деле это про отстаивание личных границ. Когда человек 40+ говорит: "Мы договаривались на собеседовании о другом" - почему это должно восприниматься как плохое качество?

3) "Не обучаемы" - якобы сложно воспринимают информационные технологии, не готовы осваивать, условно, Deepseek. Если не очень хорошие знания Excel, то "с построением графиков и сводных таблиц будут проблемы". Якобы 30-летние сразу гуглят, как сделать, а у 40+ будто бы этого навыка нет.

С какими еще стереотипами вы встречались и как на них отвечаете? А главное - от кого чаще всего идет запрос на такие ограничения? От собственников, нанятого СЕО или непосредственно от самих нанимающих менеджеров (руководителей отделов)?

------------

Думаю, эйджизм мы победим не скоро, возможно, он просто станет старше, и будут рассматривать сотрудников до 50 ;) или скорее эйджизм станет старше, чем нанимающий менеджер поменяет свое мнение ;))