Работа с Linkedin: имеет ли смысл там размещать вакансии?

Как инструмент поиска вакансий ее возможно и стоит рассматривать. Там есть возможность подтверждать компетенции, хотя чего уж скрывать, если у вас есть знакомые из этой же отрасли, то навыки там друг другу подтвердить труда не составит, сама так делала, так что личного общения и подтверждения компетенций никто не отменял.

Смысл размещать всегда имеет, нужно всеми инструментами пользоваться, тем более бесплатными, вопрос в другом, насколько они продуктивны учитывая, что эта социальная сеть на территории РФ заблокирована, и доступ только через сторонние приложения. В России уже появились замены и они бесплатные.

Могу сказать, что пока ее на территории РФ не заблокировали, пользоваться ей было достаточно удобно, сейчас приходится искать замену, т.к. поток новых пользователей там заметно упал, для региональных офисов больше в Tenchat уже ищем, т.к. сетка российская, народ там сидит, есть удобные инструменты и для HR и для соискателей

Добрый день, не соглашусь что только айтишники ей пользуются, хантили там много специалистов инженерных специальностей, ГИПа в металлургию там нашли. Так что размещайте, найти своего специалиста всегда можно, хотя неквалифицированные кадры там, конечно не сидят, но мы же и не ищем их там.

Добрый день, через них можно искать айтишников или высшее руководство. Рядовые сотрудники про нее знают только в айти опять же. Хотя те, кто планирует работу в международных компаниях профиль там содержат и обновляют. У нас проверка профилей в деловых соц.сетях типа нее, Tenchat (русский линкдин) обязательна на должности требующие серьезных навыков.

Ответ для Валерии Хохловой: все уже давно знают, как заходить в Линкедин в обход)) И поверьте: там очень большое количество российских специалитов общаются регулярно. Лично я там каждый день. Так что знаю, о чем говорю. Только ленивый туда не заходит))

Лично я пользуюсь этим сайтом для подбора руководителей среднего звена и ТОПов. Очень эффективно, особенно, когда вакансия открыта в международной компании.

LinkedIn лучше всего работает на вакансиях executive уровня. Плюс не забывайте, что сеть официально забанена в РФ, мало кто ей по-настоящему пользуется, а у кого есть аккаунт, далеко не всегда его обновляет. Считаю, что нам, как HR, нужно его максимально продвигать. Сталкиваюсь с тем, что большинство кандидатов по старинке вешает резюме на хх.ру и пассивно ждет откликов, не понимая вообще, где еще и как можно искать работу.

Добрый день! Пользуюсь ресурсом для подбора персонала в странах Балтии (Эстония, Латвия, Литва) от специалистов среднего звена до ТОПов. Бесплатно 1 размещение вакансии. Отлично расширяется сеть контактов. При значительной сети контактов работает размещение вакансии в ленте. По РФ работает подбор ТОПов.

Анна, коллеги, здравствуйте.
Смотря какая категория персонала.
Для ИТ, ТОП ов разных направлений деятельности, линкед ин один из самых рабочих инструментов.
Другой вопрос в том, что для того, чтобы был какой-то толк надо подключать Премиум аккаунт, который очень недешевое удовольствие, т.к. с базе премиум дает возможность написать только 3 письма, а структура подбора Линка работает только тогда, когда ты сам много пишешь людям. Ждать, что просто так кто-то откликнется с Линка - не стоит или шансы 1 к 100, что тот, кому интересна Ваша вакансия сейчас в поиске и знает Вас.

Добрый день, Всем!
Нет универсального инструмента в подборе разнопланового персонала. Я лично активно и успешно пользуюсь данным ресурсом. В каждом озере водится своя рыба и ловится она только на определенную приманку. Здесь тоже самое.

У меня есть как отклики с данного ресурса, так и новые заказчики. Ресурс точно полезный!

Линк хорошо работает для нетворка. У меня были кейсы когда через линк я получала CV не ТОПов, не ITшников и маркетологов. Но это были именно рекомендации, через знакомства через линкедин. А вообще хорошими каналами поиска стали фейсбук и телеграм-каналы.

Всем привет. Ресурс реально работает не для всех. Платных доступов никогда не покупала, но опыт поиска сотрудников на Линкедин имею.

При размещении вакансий отлично работает сеть для топ-менеджеров (отбоя не было от резюме и запросов) и начинающих IT-шников.

Поиск IT-персонала более опытного и с работой в офисе прямым контактом результата не дал вообще. Но, может, я мало пыталась? Не теряю надежды)

Продажи и пр варианты оттуда ни разу ни сработали

Анна, Линкидин как и другая социальная сеть это все таки холодный поиск. На него действительно уходит много времени и сил, руководителей проще найти, тт.к. их и на джоб сайтах проще сейчас найти, чем хорошего менеджера по продажам. Я применяю соц. сети уже тогда, когда теплый поиск зашел в тупик, при условии, что проект стоит того, что бы на него тратить столько времени.

Анна, коллеги, добрый день.
Социальная сеть Linkedln эффективна и полезна для представителей ИТ-технических профессий, маркетологов, продавцов,рекрутеров, топов и ряда других должностей на ключевые должности в компанию. По моим наблюдениям большая часть откликов от иностранных специалистов (Индии, арабских стран), отклики от иностранных специалистов, готовых к переезду. Эту сеть рекомендуется рассматривать в качестве инструмента обмена деловой информацией и расширения сети бизнес-контактов. Можно вступить в тематические группы, создать страницы компаний и продуктов, установить связи с пользователями. Если профиль интересный для других участников это поможет привлечь внимание большей аудитории.

Использование того или иного Интернет- ресурса или иного другого источника информации как для рекрутера или Хантера, так и для потенциального кандидата – это вопрос вкуса и выбора стратегии и тактики поиска.

Когда в математике мы используем правило вынесения за скобки одинакового множиеля, то в поиске нужного кандидата стоит, на мой взгляд, придерживаться именно этого принципа. Да, мы корректируем объявления для кандидатов в соответствии со спецификой используемого ресурса, но за основу все равно берем базовый текст. Он трансформируется и тюнингуется, но основа уже сделана. В этом случае трудозатраты на размещение становятся минимальным, а шансы неизменно растут. Оцифровать эти шансы, вероятно, задача не очень простая/сложная – на Ваш выбор. То есть, если Вы правильно просегментировали рынок кандидатов и поняли, что этот ресурс релевантен тем, кого Вы ищете, то есть здесь такие кандидаты обитают/ бывают/ходят на водопой/ за информацией/ или за зарплатой…то стоит сюда размещать. Это как у охотника – где расставлять силки и ловушки.

Обозначенный в кейсе ресурс на мой взгляд не является часто посещаемым и популярным (но я могу ошибаться), однако в рамках концепции « Вынесения общего знаменателя за скобки) почему бы и не разместить здесь объявление(силки/ловушки). Препятствий для этого не вижу.

С уважением, Айрат Мустафин

Здравствуйте! Спасибо что делитесь своим опытом! Мой поиск в linkedin не принес результата в 3х случаях из 3х. Искала на ведущего конструктора, менеджера по продажам и аналитика. Тогда решила, что не все возможности linkedin задействовала и что надо пробовать снова. Вакансию не размещала - искала сама. Сложно было открывать контакты - есть ограничения по количеству. Взяла пробный PRO тариф. Не помогло. Со слов коллег, хорошо работает при поиске на западных рынках. Выходим на западные рынки, чтобы проверить?;))

Добрый день! Когда-то давно через linkedin довольно успешно находил нужные контакты для хантинга но те времена прошли и в 2018 году я удалил свой аккаунт так как подобных заказов было мало, а точнее совсем не стало. Сейчас создал новый аккаунт но исходя из моего прошлого опыта и того как дела обстоят сейчас, могу с уверенностью заявить, что linkedin на данном этапе неплохо подходит для того же хантинга или простого подбора но уже в сфере IT. На начальном уровне "junior" очень много достойных кандидатов по разным направления, а вот в сфере торговли я лично не нашел ни одного стоящего контакта по моим контрактам. Весной и зимой очень хорошо идет работа в туристическом направлении и отельном бизнесе по привлечению компаний предоставляющих персонал на сезон. Что же касательно откликов то их тоже ноль, все приходится искать самому. ))) Спасибо за внимание!