Работа с Linkedin: имеет ли смысл там размещать вакансии?

Использование того или иного Интернет- ресурса или иного другого источника информации как для рекрутера или Хантера, так и для потенциального кандидата – это вопрос вкуса и выбора стратегии и тактики поиска.

Когда в математике мы используем правило вынесения за скобки одинакового множиеля, то в поиске нужного кандидата стоит, на мой взгляд, придерживаться именно этого принципа. Да, мы корректируем объявления для кандидатов в соответствии со спецификой используемого ресурса, но за основу все равно берем базовый текст. Он трансформируется и тюнингуется, но основа уже сделана. В этом случае трудозатраты на размещение становятся минимальным, а шансы неизменно растут. Оцифровать эти шансы, вероятно, задача не очень простая/сложная – на Ваш выбор. То есть, если Вы правильно просегментировали рынок кандидатов и поняли, что этот ресурс релевантен тем, кого Вы ищете, то есть здесь такие кандидаты обитают/ бывают/ходят на водопой/ за информацией/ или за зарплатой…то стоит сюда размещать. Это как у охотника – где расставлять силки и ловушки.

Обозначенный в кейсе ресурс на мой взгляд не является часто посещаемым и популярным (но я могу ошибаться), однако в рамках концепции « Вынесения общего знаменателя за скобки) почему бы и не разместить здесь объявление(силки/ловушки). Препятствий для этого не вижу.

С уважением, Айрат Мустафин

Здравствуйте! Спасибо что делитесь своим опытом! Мой поиск в linkedin не принес результата в 3х случаях из 3х. Искала на ведущего конструктора, менеджера по продажам и аналитика. Тогда решила, что не все возможности linkedin задействовала и что надо пробовать снова. Вакансию не размещала - искала сама. Сложно было открывать контакты - есть ограничения по количеству. Взяла пробный PRO тариф. Не помогло. Со слов коллег, хорошо работает при поиске на западных рынках. Выходим на западные рынки, чтобы проверить?;))

Добрый день! Когда-то давно через linkedin довольно успешно находил нужные контакты для хантинга но те времена прошли и в 2018 году я удалил свой аккаунт так как подобных заказов было мало, а точнее совсем не стало. Сейчас создал новый аккаунт но исходя из моего прошлого опыта и того как дела обстоят сейчас, могу с уверенностью заявить, что linkedin на данном этапе неплохо подходит для того же хантинга или простого подбора но уже в сфере IT. На начальном уровне "junior" очень много достойных кандидатов по разным направления, а вот в сфере торговли я лично не нашел ни одного стоящего контакта по моим контрактам. Весной и зимой очень хорошо идет работа в туристическом направлении и отельном бизнесе по привлечению компаний предоставляющих персонал на сезон. Что же касательно откликов то их тоже ноль, все приходится искать самому. ))) Спасибо за внимание!