Повышает ли исполнитель мужчина статус мероприятия?. Автор Мария Егорова (156554).

Алексеева Галина

ТОП-30

912

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Мария. Я когда работала HRD в холдинге с подобными стереотипами не сталкивалась.
Мы проводили и стратегические сессии и тренинги различной направленности и никогда не выбирали исключительно по половой принадлежности. Смотрели на уровень специалиста и сферу в которой он специализируется. Разговаривали с тремя-четырьмя специалистами. Оценивали подачу информации, программу (если тренинг), как презентует себя человек, как располагает к себе, с кем на рынке уже работал. Но так складывалось, что мужчин чаще выбирали на тренинги, а вот стратегические сессии вели и женщины и мужчины примерно в раной доле.

2025-09-23 13:01 2

Александра Смагина

ТОП-30

252

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит

Мария, добрый день. Честно говоря, каждый раз, когда слышу такое, хочется улыбнуться) На практике участники быстро забывают, кто перед ними — мужчина или женщина, если тренинг или модерация сделаны хорошо. А вот если «вода» и скука — тут уж никакой статус не спасёт.

2025-09-19 09:56 0

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем доброго дня!
Интересное высказывание, зачет Вашей знакомой. Хотя для статуса важен модератор- привлекательный, энергичный, модный, остроумный, не толстый (возможно), тогда пол никто не акцентирует.
Трансгендер точно не повысит статус мероприятия (шутка).

2025-09-16 14:53 1

Мария Егорова

HR-клуб

53

Бизнес-тренер, консультант, журналист

Алла, категорически с вами согласна. Картинка, фотка, отчет - этими категориями мыслят очень многие. Хотя и принято писать, что так не бывает, все кругом адекватные и вдумчивые)
Как объяснять важность хорошей модерации, честно говоря, не знаю уже. Я об этом пишу регулярно, комментирую посты о поиске бесплатного модератора (за портфолио), но профессия девальвирована. Статус важнее)))

2025-09-16 14:17 2

Мария Егорова

HR-клуб

53

Бизнес-тренер, консультант, журналист

Дорогие коллеги, благодарю за ответы.
Но в основном вы отвечаете так, как будто я сомневаюсь, что пол не гарантирует качество))
Я озвучила реальный стереотип, который мешает работать. То есть, есть такие заказчики, которые никогда не выберут тебя, потому что ты - женщина.
Вероятно, они есть и здесь, но никогда не прокомментируют этот пост.
А очень хочется, чтобы прокомментировали)

Реалии куда реальнее, чем принято писать.

2025-09-16 14:14 0

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Честно говоря, тема «мужчина-ведущий = статус мероприятия» для меня спорная. Я не отрицаю, что в глазах части аудитории действительно может сработать этот стереотип. Но, если смотреть на эффективность, всё упирается не в пол, а в профессионализм и харизму.
Я много раз наблюдала на разных мероприятиях: мужчина выходит, вроде бы всё «по классике» — костюм, уверенный голос, но спустя 15 минут половина аудитории уже в телефонах. А через неделю никто и не вспомнит, о чём была сессия. И наоборот: женщина-модератор, которая умеет задавать острые вопросы, держать ритм, вовлекать зал, — и мероприятие становится живым, динамичным и запоминающимся.
Да, заказчики иногда мыслят категориями «как это будет выглядеть на фото и в отчёте». И в отчёте картинка с «солидным мужчиной в костюме» может казаться более выигрышной. Но всё чаще компании начинают понимать, что важнее — это реакция участников, их включённость и реальный эффект от дискуссии.
Мне кажется, за этим будущее. Стереотипы будут постепенно уходить, когда клиенты увидят результаты. А наша задача — аккуратно показывать, что ведущий выбирается не «для картинки», а для результата! Статус мероприятию придаёт не пол модератора, а четкая организации мероприятия; актуальность и заинтересованность целевых участников!

2025-09-16 13:06 5

Иван Жданов

HR-клуб

111

Консультант по управлению изменениями PROSCI, тренер, коуч руководителей

Добрый день!

Как человек, который много лет работает с компаниями и в роли ведущего сессий, и в роли тренера/консультанта, скажу так: статус мероприятия задаёт не пол модератора, а его умение управлять процессом, держать внимание аудитории и вытаскивать сессии в результат. Ну, как бы это база!

Да, есть стереотипы: «мужчина выглядит солиднее», «женщина мягче ведёт» и т.д. Но это скорее отражение личных установок ЛПР, чем рыночного правила.

Из практики могу сказать, что сексизм звучит часто и со стороны мужчин, и со стороны женщин. Иногда до смешного доходит на сессиях. Но не об этом.

Резюмирую, я с таким мнением, что мужчина статуснее, в своей практике не сталкивался, не исключаю, что потому что мужчина. :-)

2025-09-10 10:46 2

АБК Консалтинг

ТОП-30

141

Должностные инструкции | Pегламенты | Мотивация | Консалтинг

Мария, здравствуйте.
Нет — пол не даёт волшебный статусный щит. Всё дело в восприятии:
1. Ожидания аудитории — в консервативных или «мужских» отраслях мужчина воспринимается как более авторитетный.
2. Зачастую профиль аудитории решает — если в зале большинство мужчин или руководители старой закалки, чаще выбирают мужчин.

Если хотят выглядеть пафосно, проще поставить мужчину. Но это внешний эффект, не гарантия качества. Доказательства сильнее стереотипов — кейсы, отзывы и стиль ведения продают гораздо лучше, чем «мужской голос».
Мужчина может повысить видимость, но не статус по сути. Хочешь статус — берёшь экспертизу, сценарий и харизму, а не пол.

2025-09-10 08:14 2

Оксана Ермакова

HR-клуб

53

Карьерный консультант, hr-эксперт с опытом работы 20+

Мария, добрый день!
Я считаю, что если у модератора высокий личный бренд, гендер уходит на второй план, но мужчина может придать ощущение серьезности именно за счет культурных стереотипов.
Идеальный вариант, тандем: женщина эксперт и мужчина модератор. Такой дуэт воспринимается как структурный и статусный.

2025-09-08 12:54 2

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

469

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Мария!

Честно говоря, мы встречали подобное и в корпоративных мероприятиях, и в обучении. На самом деле всё очень просто и очевидно: есть заказчики, которые искренне убеждены в том, что мужчина на сцене воспринимается как более статусный вариант, особенно на крупных форумах или в традиционных отраслях. И это не обязательно связано с компетенцией, а скорее с устоявшимися стереотипами и образами прошлого.

Скажем так: это не совсем наука, а субъективное восприятие конкретных ЛПР и их представления о том, что понравится аудитории. Иногда это срабатывает, порой наоборот: аудитория хочет больше вовлечённости и эмоциональности, которую чаще и лучше дают женщины-модераторы. Думаем, здесь важно не столько пол, сколько умение вести зал, удерживать внимание и создавать атмосферу, и это уже точно вне гендерных рамок.

2025-09-08 10:39 6

ОК-Консалтинг

HR-клуб

895

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Мария, Коллеги, всем доброго времени суток!
Мария, у нас тоже есть определённые наблюдения в данной сфере.
Например:
На финансовые модерации больше предпочитают женщин, а на экономические - мужчин.
На коммуникации и конфликты женщин, а на внутренние коммуникации и процессы - мужчин.
То есть существует некое "эгрэгорное" восприятие тематик. Часто оно зависит даже не от ЛПР, а от центра влияния. Он может быть даже и не в бизнесе. Это могут быть и родственники ЛПРа.
Ну, как бы есть и есть! Главное, чтобы мы сами с вами были в состоянии комфорта!
Всем добра!

2025-09-08 09:26 1