Коллеги, посоветуйте, пожалуйста, где можно расширить свой нетворкинг как hr-у

В Telegram много каналов для HRов, причем как для размещения вакансий, так и для обмена опытом по различным задачам в сфере управления персоналом. Но лично я активно продолжаю пользоваться Линкедин и профильными группами на Фейсбуке. Фейсмбук также очень хорошо работает по привлечению клиентов. Зависит от ваших целей, конечно.

Добрый день, Юлия.
По статистике LinkedIn [2], до 85% вакансий закрывают через знакомства, Эффективный нетворкинг — это когда объединенные некой связующей идеей люди достаточно плотно общаются. Например, если это разговор “вживую” - то полноценный обмен интересами и идеями хотя бы в течение часа.

Регулярно участвую в качестве спикера и ведущего бизнес-игр на площадках ГБУ Малый Бизнес Москвы. Мероприятия бесплатные, а можно и в качестве спикера зарегистрироваться. Очень крутые локации для выступлений и тренингов. И всё это "по бартеру" ;) Идеальный нетворкинг, всегда выношу большой список контактов с этих мероприятий.

Для Веры:
только что увидела здесь запрос для меня, по поводу каналов в Телеграм.
Вот они:
https://t.me/hrhubvacancy
https://t.me/hrhublibrary
https://t.me/hrkhab
Дайте "маячок", что прочитали этот пост.

Юлия, Коллеги, доброго времени суток!
В полной мере согласен с рекомендациями Александра Крымова.
В дополнение могу порекомендовать активности в Коммерсанте, например, полезный журнал Секрет Фирмы. И опыта набираетесь и дополнительные преференции получить можете.
Ещё один способ - начните свой канал на Ютубе или Рутубе (но последний пока просто мусорная яма). Для примера можете использовать https://www.youtube.com/channel/UCSHanDp-PjlDE4keAktf93g
Всем успехов!

Здравствуйте, Юлия! Как ни странно, я думаю, сейчас как никогда актуально расширение ещё и за счет возможности поделиться своей экспертностью: через собственные программы обучения и позиционирование, стимулирование обсуждений ;) Так люди, которых слышат, всегда становятся к нам капельку лояльнее, а значит, коммуникация-таки работает.

Думаю, что такой "мягкий" нетворкинг имеет перспективу взамен более жесткой и конкурентной среды в перспективе времени.

Добрый день, в этом году альтернативой Линкидину запустился TenChat. Это пока ещё юная платформа, но имеет потенциал. Профессиональные связи в ней выстраиваются по принципу линкидина.

1. Нет ограничения для использования "запрещённых" социальных сетей, там несколько очень достойных групп.
2. Используйте телеграм каналы и комментарии там, для расширения круга коллег.
3. Онлайн конференции, форумы и другие форматы очень распространены.
4. Ведите сами канал, блог, открытую площадку.
5. Выступайте, как эксперт на живых площадках.

Здравствуйте, Юлия! Возможно стоит оглядеть более широким взором окружение, вспомнить знакомых, с которыми учились, работали, посещали мероприятия. В общем я за живые встречи, которые позднее поддерживаются в группах, сообществах в соц. сетях и мессенджерах.

Один из вариантов расширить свои деловые связи – стать членом профессионального сообщества. Сейчас особо активны ассоциации в области карьерного консалтинга: проводят форумы, принимают участие в активностях различного уровня. Полюбопытствуйте расписание мероприятий на их сайтах. Все названные ниже организации активные и действующие:
- Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения
- Ассоциация карьерных консультантов
- Международная Ассоциация Независимых Карьерных Консультантов
- Ассоциация карьерных профессионалов
Есть сообщества для бизнес-тренеров – поищите активные. Сообщества HR-менеджеров были актуальны ранее (Национальный союз кадровиков (НСК), Российская ассоциация специалистов по персоналу (РАСП), сейчас активных действующих организаций именно HR-ов офлайн не припомню. Но есть активные HR-сообщества онлайн: и в Линкедин, и в Телеграм, и в Фейсбук.

Каналы в телеграме: HR/Recruitment, Recruitment for friends, IT Recruiter и Job for HR. Интересно почитать, часто разбирают противоречивые кейсы.

Добрый день! Замечательный вопрос, на который я так же искала ответ, лет 7 назад, т.к. исчерпались источники.
Для себя открыла новые возможности, принимая участия на различных молодежных форумах, как оказалось их проводится огромное множество и там собирается самая активная и продвинутая молодежь со всей страны, приятным бонусом эксперты ТОП-уровня, которые так же готовы к дальнейшему общению.
Все зависит от Ваших задач, мои было возможно перекрыть сформировав команды из молодых, быстро обучаемых и замотивированных на развитие людей.
Желаю удачи!!!!

Татьяна Фролова, Вы имеете в виду-https://runet-id.com/company/370044/- Хаб Хабарова? А как в Телеге их найти? Как там получить приглашение на проект?
Оч. интересно.

Все-таки не снимайте со счетов Фейсбук, там до настоящего времен по-прежнему функционирует активно группа HR Хаб Хабарова, там и текущие и предыдущие дискуссии весьма любопытные, много приглашений на проекты и вакансии. У них также есть канал в Телеграм.
А также Тренер тренеру (тоже в Фейсбук), есть и много других авторских.
Про well-being есть отдельная группа для HR с кейсами.

Дорогая Юлия, спасибо за отличный вопрос! Я бы сказал, мужественный, поскольку многих начинающих HR это интересует, но не все осмелятся спросить.
Для начала скажите, а вам это зачем? Если вы позиционируете себя именно как HR, найдите работу в хорошей компании, наберитесь опыта. Уверяю, за 2-3 года наберёте достаточно контактов. Только HR in house это особенно и не надо.
Если вы хотите развиваться как фрилансер, лучшей площадки, чем HRTime я лично не знаю. Тут всё точно, профессионально, по делу. С Еленой согласен, в Телеге много всего. Но, честно говоря, там такое толковище! Все ищут работу. Конкуренция.
В любом случае, на быстрый успех лучше не надеяться. К сожалению...
HRов много, работы - гораздо меньше.
Держитесь и не сдавайтесь! У вас всё получится.
Удачи!

В Telegram много каналов для HR.
С проектной работы остаются полезные и интересные для меня люди.