Какая у Вас конверсия из откликов кандидата в финальное собеседование

Павел Бормотов добрый день! Да, это я уже понял, + знакомая просветила, что здесь в основном исполнители, заказчиков нет.

Александр, Коллеги, всем доброго времени суток!
Александр, могу предположить, что Вы попытались наступить на любимую мозоль аутсорсинговой компании. Достаточный опыт работы с такими. У них и правда всё крайне просто. Они закрывают по сотни вакансий в неделю за счёт... За счёт созданных личных баз данных, которые они очень сильно берегут и делиться которыми точно не станут.
У них настроено всё! От ЛК в WA или ТГ, до системы оповещения. Параллельно они размещают вакансии в открытом доступе, чтобы укреплять и усиливать уже имеющиеся собственные БД.
Естественно, что у них будет именно такой ответ. Никого постороннего они никогда не пустят в свой "террариум".
Всем добра!

Вадим Дозорцев, приношу извинения за данный ляп! Что так все не понятно спрашиваю, что по существу нечего написать?

Ольга, добрый день! Да ваша специализация достойна уважения, я тоже в холоде долго трудился, правда не на этом рынке, поэтому знаю, что это такое. Знаете был у меня такой случай, когда во время первого звонка директору компании, оказалось, что он работает с одним из коллег, он, узнав что я работаю не так давно в этой компании, начал расспрашивать про мою прошлую деятельность. Оказалось что его она интересует в рамках развития бизнеса. Ответил на его вопросы, на том и разошлись. Подход шикарный достоен уважения. А когда тебе на первую фразу говорят, нам ничего не нужно, нас все устраивает. Как это называется? Вы хоть объяснили специфику. своей работы.

+ хочу добавить, что в самом hh есть функционал принимать отклики от кандидатов только с сопроводительным письмом, либо которые заполнили опросник. Возможно, скоро появится, или уже есть, функционал для откликов только с видео-самопрезентацией. Поэтому не совсем понятно, насколько продукт будет полезен даже в тех случаях, где есть сотни откликов - это почему могли не дослушать.

+ также, возможно, так быстро ответили, не дослушав... Вы себе представить не можете, сколько приходит предложений по различным CRM-системам, ДМС, обучению сотрудников. Поэтому, если вам необходимы цифры, попробуйте задать вопрос в чате ТГ рекрутерам, отправить ссылку на опросник или написать рекрутеру лично, что вы исследуете рынок и что опрос займет 5 минут. Но опрос должен занимать ровно то количество времени, сколько вы указали. Бывает такое, что отправляют опросы, а ты не видишь конца, когда будет последний вопрос. Лично я просто перестаю отвечать на вопросы.

Ольга, добры

Александр, добрый день!

Вчера, как раз, мне поступило предложение по поводу автоматизации подбора кадров. Основная функция платформы заключается в обработке откликов кандидатов.

Я дважды пояснила, что я рекрутер-фрилансер, занимаюсь холодным поиском, и поэтому не требуется обрабатывать сотни откликов от кандидатов. Результат для менеджера по продажам — зря потраченное время. Рекрутера-фрилансеры и кадровые агентства не являются целевой аудиторией для данного продукта, поскольку мы сталкиваемся с вакансиями, которые компания не может закрыть самостоятельно.

Перед предложением продукта имеет смысл изучить, насколько он действительно необходим для компании. Проверить наличие сотен откликов, требующих обработки в автоматическом режиме, можно, зайдя на платформу hh в мобильной версии из профиля соискателя и там точечно ознакомиться с количеством откликов на вакансию.

Хочу отметить, что термин «тугие барышни» крайне неуместен. Возможно, проблема заключается не в «тугих барышнях», а в недостаточном опыте менеджера по продажам, который направляет предложения не тем клиентам.

Александр, важную тему поднимаете! Но не могу удержаться - попробуйте написать текст с минимум по одной запятой в предложениях. Так будет легче воспринимать. Может быть и в устной речи станет понятнее. С уважением!

Екатерина Глебовская Да, только тем кто заинтересован в оптимизации, но чужая душа потемки, а если нужно чтобы отдел побольше, тогда и руководитель ОГОГО :) . Да 3-4 кандидата не утомительно а сколько таких ректоратов, если 2-3 то норм, а если 5, какой ФОТ получается. В общем полностью согласен автоматизация тем кто думает про бизнес.

Александр, здравствуйте!
Буквально в пятницу проясняла у тимлида отдела рекрутинга, какая конверсия и почему в подборе на одного рекрутера в отделе 3-4 вакансии. Как выяснилось, у них первое вводное собеседование на рядовые позиции 15-30 минут и много других специфических подходов к процессу работы. Конечно, в таком и подобных случаях, автоматизация не нужна руководителю. Он хочет, чтобы все оставалось как есть.
Работать нужно с теми, кто принимает решения и увидит финансовую выгоду от нововведений.

Инесса Шелест IT-рекрутинг спасибо за информацию, нет платформа работает в широком диапазоне, в массовом думаю можно вообще без собеседования обойтись, если в продолжении найма подключить обучение и аттестацию.
В больше степени для коммерсантов, которые несут деньги в компанию, есть коммерсант есть деньги нет ....... Но вот ИТ специалисты, это интересно, можем попробовать если есть вакансии на НН. неделя бесплатно.

Александр, смотря какая вакансия в работе.
Конверсия может быть от 1 до 100
Похоже, Вы говорите о технологии, которая применима при массовом подборе.
В массовом подборе целесообразно внедрять технологии, которые помогают быстрее обработать массу откликов.
У меня массового подбора нет. У меня, по сути, нет потребности обрабатывать отклики.
Так как у меня 99% вакансий это прямой поиск.
В тех случаях, когда необходимо разместить вакансию и после обрабатывали полученные отклики, конверсия была около 10%.
На вакансии с конкурентными+ условиями откликов всегда много, а вот релевантность откликов, как правило, не высокая.

Не хотел уходит в конкретику, но сказал А говори и Б, Если Вы про некорректное выражение, то я действительно не понимаю. когда Картина такая - 50 кандидатов торговых представителей по России, и еще 10 коммерсантов в разных отделах, а Директор по персоналу, даже не захотел слушать про то как технология может ему помочь. Во второй компании не такие масштабы но только коммерсантов человек 10.
Был вопрос что дает технология? Дает селекцию, и существенное сокращение работы рекрутеров, Конечно в финале человека ни кто не отменял, но зачем звонить чтобы 100 раз подряд рассекать одну и туже историю и задать одни и те же вопросы. Давайте отдадим это платформе. . Вадим Дозорцев недавно написал про то что ждут продажи от HR. В первую очередь заполнить единицы, которые приносят деньги., ускорить этот процесс, но к этому нет ни малейшего интереса Теперь думаю понятны причины моих эпитетов.

Да Вы правы, кто-то косит косой, кто-то триммером, у кого-то мотоблок с косилкой. Я хочу понять объем работы, ведь конверсия из лидов в группу показа финалистов, это тот объем работ, который надо выполнить, запрос в этом, остальная информация, это комментарии к ситуации. Если есть цифры, поделитесь пожалуйста. Вход - конверсия.

Александр, здравствуйте. Ваша ситуация, она единична и может быть не Ваша целевая была. Тем более, вы говорите о 50-60 вакансиях на человека - значит - это масс подбор, где по последним данным без мастера Веры на работает только ленивый.

Вы спрашиваете про воронку коммерсантов - так это другие кандидаты и другой поиск. Тут не они к нам со знанием компании, тут мы к ним с бубнами. Такова селяви.

Александр, добрый вечер!
Очень интересно, а какая технология была предложена?
Если мы говорим о массовом подборе, то это одно, а если о поиске эксклюзивных кандидатов — совсем другое. Иногда заказчик, который передаёт вакансию в работу, не всегда может чётко сформулировать свои требования. И здесь только опытный взгляд рекрутера способен разглядеть того самого кандидата, который формально может не подходить по всем критериям. Рекрутмент — это настоящее искусство и вряд ли здесь машина может заменить опытного профессионала. Лично мне приятно проходить собеседование с живым человеком)))

Спасибо за комментарии. а какая статистика, конверсия из откликов, в финальное собеседование?

Здравствуйте, Александр!
Я солидарна с мнением Ольги, причины отказов могут быть абсолютно разными.
Может быть есть проблема в донесении информации о полезности технологии.
Возможно, Ваши доводы неубедительны, то делать вывод что попались "тугие барышни", как минимум, не дальновидно и не этично.
Всем нужны технологии, которые улучшают работу и увеличивают результативность.
А принятие решения выбора внедрять или не внедрять основывается на убедительных доводах о пользе технологии, целесообразности их внедрения.
Иногда приходят с предложением, а самого предложения не озвучивают... и естественно, какой может быть диалог...никакого.

Александр, безусловно, здесь , прежде всего, требуется деликатный подход. Причина отказа может заключаться в чем угодно: от непринятия технологий до реакции на форму вашего предложения. Необходимо внимательно разобраться в ситуации.

Что касается технологий, они действительно полезны и важны, но перед внедрением следует тщательно взвесить все за и против. Важно учесть затраты на внедрение (включая время рекрутеров, стоимость самой технологии и обучение), а также ожидаемый экономический эффект. Если эффект окажется незначительным или даже отрицательным, то интерес к этой технологии останется лишь на стороне продавца и разработчика.