Какая мелочь в кандидате может заставить работодателя выбрать именно его?

Прочитала комментарий про Наташу и улыбнуло, вспомнила как подбирала рекрутера в крутое международное кадровое агентство - сразу попросили Наташ не показывать, так как в отделе уже было 4 Наташи)))

День добрый! Искренняя заинтересованность кандидата в вакансии. Совпадение по ценностям.

"Изюминка" кандидата, на которую я обращаю внимание, чаще всего зависит от специфики той должности или условий, в которых придется работать человеку. Так, например, искала как-то кандидата на должность внутреннего ревизора (по сути контролера качества и соблюдения технологических процессов). Работать человеку предстояло в очень стрессовых условиях, так как внедряли новые технологические процессы и стандарты качества и сотрудники должны были привыкать к новому образу действий и более жесткой системе контроля. Поэтому все были на нервах и терпеть не могли тех, кто выискивал и указывал на их ошибки. Желающих внутри коллектива ( да и среди кандидатов извне) на такую непопулярную должность долго никак не могли найти. И вдруг на собеседование приходит женщина, которую я бы охарактеризовала, как "управдом" - до всего-то ей есть дело, всем-то она интересуется и все-то у неё должно быть по правилам. Человек, который явно с трудом приживается в любом коллективе, потому что занудный и всех контролирует, во все вмешивается, не боится критиковать и указывать, кто что и как должен делать. Она не боится, что её недолюбливают, ей важно, чтобы всё было по правилам, по закону, по технологии. Не взяла бы её ни для какой другой должности, но для внутреннего контролера-ревизора она подошла очень органично по своему типу личности.

Какой потрясающий вопрос! Реально вся жизнь в мелочах.
Покорил однажды рекрутер своим ответом на вопрос, как Вы оцениваете искренность ответов кандидата? - "Я не люблю , когда моим кандидатам скучно, не интересно на собеседовании, когда у них тухнут глаза от стандартных вопросов, которые им задают на каждом собеседовании, это недостойно профессионала".
Запала в душу реплика руководителя отдела: "Если кандидата после отказа уходит подавленным, растоптанным - это было плохое собеседование"

Не думаю, что есть только одна мелочь, по который кандидат был принят. Речь может идти о решающем аргументе при прочих положительно оцененных. Как в мультике Ну-погоди, когда севшая бабочка, склонила волку штангу в одну сторону :)). Чаще всего, для моих клиентов, очень важным качеством является искренний интерес кандидата к работе в компании. Он может быть проявлен и встречным вопросом и интересом. Или как-то по другому. И еще. Поскольку я владею соционической типологией и быстро определяю тип руководителя, принимающего решения, я не отправлю кандидата с потенциальной конфликтностью. В некоторых случаях я знаю, что вот с этим кандидатом мой клиент будет общаться на интервью несколько часов, поскольку они являются дополняющими по типу. Т.е. вот такая "мелочь", которую и не опишешь конкретным явным признаком, тоже может повлиять на решение работодателя(при условии конечно, что кандидат подходит по опыту и проф.требованиям).

Как по мне - кандидата из исходного кейса взяли потому как он, в первую очередь проявил мотивацию быть полезным работодателю, то есть прийти и решать задачи, которые стоят сейчас перед компанией, показал, что не готов оказаться на случайном месте. Это и уважение к себе, к своим навыкам и компетенциям, а также уважение к работодателю.

Здравствуйте,Наталья.Согласна. Из мелочей состоит вся жизнь.Не будем к ним внимательными,есть вероятность что-то,да упустить. Помните..капля в море и т.д.
Мелочи тревожат нас больше всего: легче увернуться от слона, чем от мухи.

здравствуйте. Мелочь или не мелочь, но адаптивное поведение может быть той "каплей", которая склонит чашу весов в сторону кандидата.
Проверено практикой.

Дина,поддерживаю.Был у меня такой типаж.Заставил найти астролога,дабы он ему оценивал кандидатов. Утопическое желание,которое не к чему не привело,поскольку его тякучка только от его самодурства. Работать надо было над собой,а он к астрологам!)))

Согласна,в вашем случае это нестандартный подход и мышление и во многих профессиях и компаниях он ценится. Однако,у некоторых работодателей это может доходить до абсурда. Примером абсурда для меня - это отбор по гороскопу или месту рождения.

Очень интересный кандидат! Вполне понятно почему он заинтересовал работодателя- нестандартный подход к решению задачи, решительность, и честность. Для многих фактор определяющий. Большинство полагаются на свою интуицию. В моей практике удивил работодатель, который отказывает кандидатам по странной причине- "никакая соцсеть".

Есть заказчик, для которого очень важно, чтобы кандидат на собеседовании хорошо отзывался о продуктовой линейке компании и самой компании. Любое мнение на тему узкости линейки, малой представленности на рынке и т.д. - сразу отказ. В этих высказываниях есть доля правды и клиент знает все о своих проблемах, но от кандидата требуется, чтобы он горел желанием работать только у них, а не рассматривал эту компанию, как одну из возможных.
Еще один заказчик выбирает исключительно по знакам зодиака и не могу его сдвинуть с этой позиции.
Был случай, когда кандидатов подбирала удаленно, но окончательное решение собственник компании принимал только после личной встречи. Кандидатам оплачивался перелет, такси из аэропорта и в аэропорт, их просили предоставить расходные чеки именно по этим перемещениям. Один кандидат положил еще чек на питание в аэропорту, ему отказали в должности и взяли второго. Это была некая проверка на честность, для собственника оказалось очень важно, чтобы соблюдались все договоренности и никто не хитрил.

Замечательно-позитивные варианты)))))

В резюме было указано: Играл в волейбол. Работодатель взял со словами: Мне нужен командный игрок. Другой вариант. Главный бухгалтер. Мужчина. Хобби: парашютный спорт. Отказ по причине: Мне рисковые люди в бухгалтерии не нужны. Третий вариант: Выбираю Наталью! Почему? Все Наташи - хорошие, у меня жена Наташа.