С марта даже те, кто никогда не хотел работать удаленно, на собственном опыте познали вкус удаленки. Кто-то по-прежнему трудится из дома, изредка посещая офис, но многие сотрудники столкнулись с реальностью: их работа в компании теперь всегда будет удаленной, из дома. Предлагаю поделиться в комментариях мнениями и идеями относительно эмоционального выгорания при работе из дома: его причинах, профилактике и лечении.
Работе из теплого и уютного дома можно радоваться. Например, мой муж просто прыгал от счастья, когда ему сказали, что он может теперь не тратить 2 часа жизни на то, чтобы добраться из дома в офис и обратно. А вот его подчиненный упорно ходил в офис до тех пор, пока это было возможно. Он совершенно не хотел работать из дома, и каждый день с утра пораньше начинал работать в пустом офисе (совершенно один!). Так он делал до тех пор, пока окончательно не запретили оффлайн режим. Сейчас этот молодой сотрудник рабтает из дома, и для него это настоящая трагедия.
Мой же муж реально кайфовал... до июля. А сейчас он не то чтобы грустит, но скучает. Нужно ли говорить, что его производительность снизилась?
При любом восприятии удаленной работы возникает проблема: эмоциональное и профессиональное выгорание. Конечно, в оффлайне оно тоже было. Ивсе же в работе из дома есть свои особенности.
У меня сразу 2 вопроса:
1. Как сотруднику самостоятельно регулировать себя, чтобы не перегореть? И какие самые-самые вызовы и сложности появляются в работе из дома, которые ведуг к выгоранию?
2. Что можно сделать HR, чтобы предотвратить выгорание удаленных сотрудников? Какую профилактику предпринять?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение