Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением

Прочла здесь на сайте кейс коллеги про увольнение из-за выгорания (не в нашей стране). И вот над чем задумалась: ведь часто запрос компаний на тренинги по работе с выгоранием. При этом при снятии и детализации запроса понимаешь, что в их, не совсем здоровой корпоративной среде (назовем это так), вообще не реально вот таким тренингом решить проблему.

С одной стороны, хорошая новость в том, что сейчас все чаще появляются такие запросы: работа с выгоранием и стрессом. С другой стороны, руководители и собственники бизнесов часто ищут «волшебную таблетку». Вот, мол, придет сейчас супер тренер, бизнес психолог и фея крестная и потушат всех горящих и выгорающих. А по факту в команде принято работать сверхурочно, никто не уважает личное время (звонить на выходных или в 12 ночи/5 утра - это ок), задачи монотонные и однотипные, перспективы развития и роста ноль и т.д. и т.п. 

Любопытно, что даже в сферах, где действительно высокие риски выгорания из-за специфики работы (медицина, например), зачастую не принято принимать меры на опережение. Я плотно работаю я врачами - корпо психолог - это скорее исключение, чем тенденция. 

Коллеги,  а каково Ваше мнение по этому вопросу? Как Вы работаете с подобными запросами и какие рекомендации даете компаниям?