Как оценить будущее своей профессии? Сайт, определяющий шансы на то, что роботы заберут вашу работу

Анна, спасибо за наводку на ресурс - обожаю интересные заходы. Предложу подписчикам своего канала протестировать свои профессии :)

Мне кажется, на наш век работы еще хватит - и в рекрутинге и в консультировании точно.
В рекрутинге - достаточно почитать про кейс с ошибкой автоматической оценки кандидатов на уровне резюме, плюс дефицит персонала будет толкать рекрутеров фокусироваться не на оценке, а на перемотивации, продаже возможностей кандидатам, а здесь-то мы точно лучше.

Анна, коллеги, приветствую!
Весьма интересный вопрос, учитывая, как несколько лет назад многие громко кричали, что нас не будет))))
Я лишь, как трудовой юрист, могу сказать, что автоматизация КДП внесла только плюсы, развязывая руки кадровикам, но она не позволяет освободить эти должности на 100%, потому что случаи чаще индивидуальные (возьмем вопросы увольнений, сокращений, конфликты), что требует «мозгового штурма», которого у ИИ нет и не скоро будет! Хотя элементарные вещи в ЭКДО при грамотном программировании они уже делают очень хорошо.
Мое мнение: мы еще долго будем с вами тут :)
Спасибо за тему

Всех приветствую!
Недавно брала справки об отсутствии задолженностей по платежам для сделки по недвижимости в небольшом городе. Пришла к интересной мысли, что все эти конторы сохранились только для того, что эти люди работали и получали зарплату. Если все это перевести на ИИ и в онлайн, всю эту массу людей нужно уволить, здания снести и т.д.
Думаю, ничего плохого в этом нет, что это даже тенденция будущего- сохранять подобные рабочие места именно для людей.

Коллеги, добрый день! Спасибо всем за ответы.
Алла, согласна, насчет КЭДО, с одной стороны это упрощает, а с другой появляется дополнительная работа по проверке данных (исходя из опыта коллег).
Что ИИ считывает эмоции я слышала, но очень сложно представить, как это будет работать в реальности.
Лариса, я периодически вижу статьи с перечислением «навыков будущего». Заметила, что везде встречается навык «комплексность решения проблем» или «многофункциональность».
Эти навыки необходимы и ИИ не скоро их заменит.

На днях посмотрела курс на одной из обучающих платформ «Тренды и навыки будущего», подготовленного П. Лукша, основателем проекта «Атлас новых профессий».
Среди многих прочих он выделил навыки, которые помогут перейти в новую экономику представителям любых профессий.
1. Профессионал, работающий в команде и умеющий решать задачи в сотрудничестве, будет цениться выше профессионала-индивидуалиста. Работодатели будут всё больше переходить к практике найма или привлечения сработавшихся команд.
2. Личная уникальность и умение создать уникальный персонализированный продукт с опорой на творчество будут иметь значение во всех секторах. В 2020-х мы переходим от экономики массового производства к экономике уникальности.
3. Многофункциональные специалисты, умеющие переключаться на разные типы задач
и обладающие знаниями в разных сферах, будут цениться больше, чем узкие специалисты. Ограничения COVID-19, автоматизация, структурные сдвиги в занятости — некоторые факторы, ведущие к созданию многофункциональных ролей.
HR-ы по определению соответствуют этим требованиям, так что оснований для беспокойства нет ))

Уважаемые коллеги, благодарю за ваши отклики.
Радует, что атмосфера в коллективе благоприятная. Соглашусь, что нам предстоит приспосабливать наши методы работы с течением времени, учитывая прогресс в области искусственного интеллекта.
Например, в некоторых случаях его можно применять в качестве ассистента, как это уже делает Дмитрий.
Мария, я разделяю ваше мнение о том, что прогнозы, пусть и полезны, не лишены возможности ошибки.
Ирина, несомненно, ИИ является нашим союзником, и нам необходимо освоить эффективное использование его возможностей в наших профессиональных сферах.
Наконец, важно поддерживать культуру непрерывного обучения и развития в коллективе. Как специалисты, мы должны быть готовы к изменениям и активно участвовать в процессе адаптации к новым технологиям. Это включает в себя не только технические навыки, но и способность критически мыслить о том, как ИИ может быть использован для улучшения нашей работы и решения сложных задач. Такой подход не только поможет нам оставаться конкурентоспособными на рынке, но и обеспечит долгосрочное развитие нашей профессиональной сферы.

P.S. этот ответ написал ИИ ))))

Анна, коллеги, здравствуйте!
Анна, интересный ресурс! Спасибо, что поделились!
Я ввела профессию Training and Development Specialists, сайт показал, что уровень риска низкий, так как профессия включает в себя не только технические функции, но и human-centric skills. Предполагаю, что логика расчета риска автоматизации профессии на этом ресурсе строится на наличии составляющей навыков, как написала Ирина «атмосферы и тонкие эмоциональные подстройки».
Я только за, если рутину на себя возьмет ИИ :)

Добрый день.

У меня две профессии (коуч по лидерству и изменениям и эксперт по оценке компетенций) и их будущее видится мне разным.

В коучинге мало шансов у ИИ, в силу того, что там нужна атмосфера и тонкие эмоциональные подстройки. Хотя допускаю, что на самом базовом уровне можно сделать сессии с ИИ.

В оценке компетенций часть работ ИИ заберет. Уже сейчас он помогает делать кейсы, писать отчеты. А в Лидерах России используется для оценки видео-интервью (и не первый год). Полностью профессия не уйдет, но часть функций уйдет к ИИ.

Для себя вижу ИИ, как помощника, а не как соперника

Анна, здравствуйте!
Лет 10 назад, когда я еще была обозревателем журнала, готовила со Сколково ряд материалов о профессиях будущего. В том числе брала в работу Атлас новых профессий.
Там моя профессия журналист уверенно значилась в списке профессий-пенсионеров.
Но вот эти 10 лет прошли, а мы живы)

При этом я очень хорошо помню и другие "вымирающие" профессии типа бухгалтера. Да, сложно, но ничто не заменит живого человека.
А вот куча странных для того времени профессий как будто из фильма ужасов, как я вижу, по прежнему не появилась.
Делаем выводы, насколько точны все эти прогнозы футурологов.

Добрый день, Анна, коллеги!

Расскажу о личном опыте.
Я решил себя развлечь и разыграть диалог - сцену с chat GPT компании OpenAI.
Участники:
1. я в роли студента,
2. добрый аспирант-лингвист (роль chatGPT),
3. нервный и опаздывающий преподаватель лингвистических курсов (роль chatGPT).
Роли я расписал для чата более подробно, чем привожу здесь. Да, действительно, вы можете назначить сколько угодно ролей, которые будет поддерживать chatGPT.
Я задал рамку дискуссии вокруг моего уровня знания иностранного языка на базе короткого теста, который провёл преподаватель (роль номер chatGPT.

Я был ошеломлён и у меня создалось полное впечатление, что со мной общаются люди с характерами и обстоятельствами момента. Мы даже составили план моего обучения на ближайшие 3 месяца, когда "нетерпеливый преподаватель" ушёл, сославшись на предстоящую ему встречу с другим студентом.

А скоро выйдет модель Strawberry. Отличием новой модели, как ожидается, является её способность рассуждать вслух с выработкой решения по поставленной задаче без участия человека как напарника.

Спасибо!

Здравствуйте, Анна и коллеги!
Волнительная тема для многих)
Я почему-то вспоминаю старый еврейский анекдот: "...А Вы видели ту жену?..."
В случае с роботами--- А Вы видели те роботы?...))
С какими задачами они справляются сейчас и на каком уровне?... вопрос на перспективу.
Так что спокойствие.
Через лет 10 роботы начнут разве что идеально справляться с шаблонными низкоуровневыми задачами. Сейчас они и это делают с ошибками.