Как оценить будущее своей профессии? Сайт, определяющий шансы на то, что роботы заберут вашу работу

Анна, спасибо за наводку на ресурс - обожаю интересные заходы. Предложу подписчикам своего канала протестировать свои профессии :)

Мне кажется, на наш век работы еще хватит - и в рекрутинге и в консультировании точно.
В рекрутинге - достаточно почитать про кейс с ошибкой автоматической оценки кандидатов на уровне резюме, плюс дефицит персонала будет толкать рекрутеров фокусироваться не на оценке, а на перемотивации, продаже возможностей кандидатам, а здесь-то мы точно лучше.

Анна, коллеги, приветствую!
Весьма интересный вопрос, учитывая, как несколько лет назад многие громко кричали, что нас не будет))))
Я лишь, как трудовой юрист, могу сказать, что автоматизация КДП внесла только плюсы, развязывая руки кадровикам, но она не позволяет освободить эти должности на 100%, потому что случаи чаще индивидуальные (возьмем вопросы увольнений, сокращений, конфликты), что требует «мозгового штурма», которого у ИИ нет и не скоро будет! Хотя элементарные вещи в ЭКДО при грамотном программировании они уже делают очень хорошо.
Мое мнение: мы еще долго будем с вами тут :)
Спасибо за тему

Всех приветствую!
Недавно брала справки об отсутствии задолженностей по платежам для сделки по недвижимости в небольшом городе. Пришла к интересной мысли, что все эти конторы сохранились только для того, что эти люди работали и получали зарплату. Если все это перевести на ИИ и в онлайн, всю эту массу людей нужно уволить, здания снести и т.д.
Думаю, ничего плохого в этом нет, что это даже тенденция будущего- сохранять подобные рабочие места именно для людей.

Коллеги, добрый день! Спасибо всем за ответы.
Алла, согласна, насчет КЭДО, с одной стороны это упрощает, а с другой появляется дополнительная работа по проверке данных (исходя из опыта коллег).
Что ИИ считывает эмоции я слышала, но очень сложно представить, как это будет работать в реальности.
Лариса, я периодически вижу статьи с перечислением «навыков будущего». Заметила, что везде встречается навык «комплексность решения проблем» или «многофункциональность».
Эти навыки необходимы и ИИ не скоро их заменит.

На днях посмотрела курс на одной из обучающих платформ «Тренды и навыки будущего», подготовленного П. Лукша, основателем проекта «Атлас новых профессий».
Среди многих прочих он выделил навыки, которые помогут перейти в новую экономику представителям любых профессий.
1. Профессионал, работающий в команде и умеющий решать задачи в сотрудничестве, будет цениться выше профессионала-индивидуалиста. Работодатели будут всё больше переходить к практике найма или привлечения сработавшихся команд.
2. Личная уникальность и умение создать уникальный персонализированный продукт с опорой на творчество будут иметь значение во всех секторах. В 2020-х мы переходим от экономики массового производства к экономике уникальности.
3. Многофункциональные специалисты, умеющие переключаться на разные типы задач
и обладающие знаниями в разных сферах, будут цениться больше, чем узкие специалисты. Ограничения COVID-19, автоматизация, структурные сдвиги в занятости — некоторые факторы, ведущие к созданию многофункциональных ролей.
HR-ы по определению соответствуют этим требованиям, так что оснований для беспокойства нет ))

Коллеги, всем добрый день!

Давайте разделим Роли HR; хотя бы основные: кадровик, рекрутер, тренер, далее сложнее -мотивация, КК, HR-Бренд и т.л.
Так вот, первые две, да мое мнение ИИ может у нас отчасти перехватить. Например, ЭДО по кадровому документообороту уже активно внедряется и в ближайшие годы эта тема будет только продвигаться, хотя и медленнее чем ожидалось 2-3 года назад. Рекрутмент: ИИ уже активно обучается считывать эмоции, другой вопрос насколько хорошо он это делает и как быстро будет развиваться?! А вот следующие направления HR задач, по ним предположу от ИИ не в скором будущем может возникнуть реальная конкуренция.
Всем успешного профессионального развития!

Уважаемые коллеги, благодарю за ваши отклики.
Радует, что атмосфера в коллективе благоприятная. Соглашусь, что нам предстоит приспосабливать наши методы работы с течением времени, учитывая прогресс в области искусственного интеллекта.
Например, в некоторых случаях его можно применять в качестве ассистента, как это уже делает Дмитрий.
Мария, я разделяю ваше мнение о том, что прогнозы, пусть и полезны, не лишены возможности ошибки.
Ирина, несомненно, ИИ является нашим союзником, и нам необходимо освоить эффективное использование его возможностей в наших профессиональных сферах.
Наконец, важно поддерживать культуру непрерывного обучения и развития в коллективе. Как специалисты, мы должны быть готовы к изменениям и активно участвовать в процессе адаптации к новым технологиям. Это включает в себя не только технические навыки, но и способность критически мыслить о том, как ИИ может быть использован для улучшения нашей работы и решения сложных задач. Такой подход не только поможет нам оставаться конкурентоспособными на рынке, но и обеспечит долгосрочное развитие нашей профессиональной сферы.

P.S. этот ответ написал ИИ ))))

Анна, коллеги, здравствуйте!
Анна, интересный ресурс! Спасибо, что поделились!
Я ввела профессию Training and Development Specialists, сайт показал, что уровень риска низкий, так как профессия включает в себя не только технические функции, но и human-centric skills. Предполагаю, что логика расчета риска автоматизации профессии на этом ресурсе строится на наличии составляющей навыков, как написала Ирина «атмосферы и тонкие эмоциональные подстройки».
Я только за, если рутину на себя возьмет ИИ :)

Добрый день.

У меня две профессии (коуч по лидерству и изменениям и эксперт по оценке компетенций) и их будущее видится мне разным.

В коучинге мало шансов у ИИ, в силу того, что там нужна атмосфера и тонкие эмоциональные подстройки. Хотя допускаю, что на самом базовом уровне можно сделать сессии с ИИ.

В оценке компетенций часть работ ИИ заберет. Уже сейчас он помогает делать кейсы, писать отчеты. А в Лидерах России используется для оценки видео-интервью (и не первый год). Полностью профессия не уйдет, но часть функций уйдет к ИИ.

Для себя вижу ИИ, как помощника, а не как соперника

Анна, здравствуйте!
Лет 10 назад, когда я еще была обозревателем журнала, готовила со Сколково ряд материалов о профессиях будущего. В том числе брала в работу Атлас новых профессий.
Там моя профессия журналист уверенно значилась в списке профессий-пенсионеров.
Но вот эти 10 лет прошли, а мы живы)

При этом я очень хорошо помню и другие "вымирающие" профессии типа бухгалтера. Да, сложно, но ничто не заменит живого человека.
А вот куча странных для того времени профессий как будто из фильма ужасов, как я вижу, по прежнему не появилась.
Делаем выводы, насколько точны все эти прогнозы футурологов.

Добрый день, Анна, коллеги!

Расскажу о личном опыте.
Я решил себя развлечь и разыграть диалог - сцену с chat GPT компании OpenAI.
Участники:
1. я в роли студента,
2. добрый аспирант-лингвист (роль chatGPT),
3. нервный и опаздывающий преподаватель лингвистических курсов (роль chatGPT).
Роли я расписал для чата более подробно, чем привожу здесь. Да, действительно, вы можете назначить сколько угодно ролей, которые будет поддерживать chatGPT.
Я задал рамку дискуссии вокруг моего уровня знания иностранного языка на базе короткого теста, который провёл преподаватель (роль номер chatGPT.

Я был ошеломлён и у меня создалось полное впечатление, что со мной общаются люди с характерами и обстоятельствами момента. Мы даже составили план моего обучения на ближайшие 3 месяца, когда "нетерпеливый преподаватель" ушёл, сославшись на предстоящую ему встречу с другим студентом.

А скоро выйдет модель Strawberry. Отличием новой модели, как ожидается, является её способность рассуждать вслух с выработкой решения по поставленной задаче без участия человека как напарника.

Спасибо!

Анна, здравствуйте! Инструмент "Will Robots Take My Job" действительно полезен для оценки будущего профессий. Он помогает понять, какие специальности могут быть автоматизированы, и, возможно, задуматься о переквалификации. Через 10 лет, вероятно, в нашей сфере будут происходить значительные изменения, особенно в области автоматизации рутинных задач. Чтобы оценить будущее своей профессии, важно следить за трендами, изучать исследования, быть в курсе технологических новшеств и, конечно, постоянно развивать новые навыки. Интересно узнать мнение коллег из разных областей — кто как готовится к грядущим переменам и какие стратегии использует для профессионального роста.

Добрый день, Анна, коллеги!

У разработчиков риск потери низкий? А разве ИИ уже не пишет коды, программы? Так это только начало!

Относительно нашей профессии, если Вы имеете ввиду профессию бизнес-тренера или карьерного консультанта, то я думаю, что будущее есть. Но для того чтобы профессия карьерного консультанта или бизнес-тренера оставалась актуальной в условиях развития ИИ, мы можем сосредоточиться на развитии уникальных навыков, которые невозможно заменить ИИ. Это могут быть навыки межличностного общения, способности мотивировать и вдохновлять людей, умение создавать персональные обучающие программы, адаптированные под индивидуальные потребности сотрудников, развитие гибких навыков и пр.

Здравствуйте, Анна и коллеги!
Волнительная тема для многих)
Я почему-то вспоминаю старый еврейский анекдот: "...А Вы видели ту жену?..."
В случае с роботами--- А Вы видели те роботы?...))
С какими задачами они справляются сейчас и на каком уровне?... вопрос на перспективу.
Так что спокойствие.
Через лет 10 роботы начнут разве что идеально справляться с шаблонными низкоуровневыми задачами. Сейчас они и это делают с ошибками.