Как грамотно составить вакансию Менеджера по продажам, чтобы привлечь чемпионов

Если у вас мало откликов на вакансию или они не качественные, откликаются все подряд, но только не те, кто нужно. В большинстве случаев проблему можно исправить. Для этого достаточно поработать над упаковкой вакансии и компании. 
Ловите несколько лайфхаков, как повысить количество и качество откликов на вакансию. Делюсь своими фишками, которые работают у меня, а значит сработают и у вас.

1. Если вакансия востребована у работодателей, как например, вакансия Менеджера по продажам, ставьте предлагаемые вами условия работы (оплата, график и т.п.) в самом начале вакансии, обязанности и требования переносите вниз.

2. Следите, чтобы текст вакансии соответствовал ее названию, иначе стоящие кандидаты не поймут вас и пройдут мимо. Это важно. Пихать в текст вакансии кучу обязанностей, не относящихся к ней, такая себе история.

3. Формулируйте обязанности и требования максимально коротко и четко, только самое важное, в виде списка. Как бы больно это не было, но чем вам сложней привлечь кандидатов, тем меньше должно быть в вакансии требований и обязанностей.

4. Добавляйте в текст вакансии триггеры, побуждающие откликнуться на нее здесь и сейчас. Например, срочность: «принимаем отклики до  такой-то даты». Каким бы избитым не был этот прием,  работает на ура :) Особенно с продажниками)

5. Нельзя пренебрегать описанием компании. НО! Пишите в нем больше о том, чем ваша компания прекрасна КАК МЕСТО РАБОТЫ.

Вы на рынке труда. Поверьте, ваши бизнес показатели (количество филиалов, объем выручки и т.п.) здесь не так важны. 

6. В конце вакансии очень хорошо добавить фразу с указанием сроков рассмотрения резюме. Это ни к чему не обязывает, но выгодно выделяет вас, как вежливого работодателя на рынке труда.

Вот всего несколько простых приемов, которые существенно повышают привлекательность вакансии на рынке и способствуют большому количеству откликов релевантных, мотивированных кандидатов.

Проверено многолетней практикой!