Изменение организационных условий труда

Question

Изменение организационных условий труда

Кадровое делопроизводство

1801

4

2

2 августа 2023

Екатерина

PRO ТОП-100

Hr-эксперт, ИП
Автор 2 публикаций

Изменение организационных условий труда для защищенной категории работников. В связи с введением электронного документооборота и обязаннием вести его на законодательном этапе, некоторые должности попросту становятся не нужными. Что делать работодателю с защищенными работниками, которых нельзя сократить?

Все документы для надзорных органов оформлял штатный работник, принятый на 0.5 ставки, приходил 4 раза в неделю и всех все устраивало, получал белую зп. Законодатель вводит электронный документооборот как обязательный (обмен данными с контрольно-надзорными органами). По идее должность должна быть сокращена, но она под защитой ст. 261 ТК РФ (мать-одиночка). Вакантных должностей нет. Что делать работодателю в такой ситуации?

1801

4

0

2

Об авторе

Екатерина

PRO ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Hr-эксперт, ИП

7 отзывов от клиентов (100% положительных)

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 2

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (4)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП)

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 1 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

Документы и процедуры по охране труда

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Консультации по ТК

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 5 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

score 0 · Answer 1

Екатерина, доброе утро!
Да, уволить защищенного законом работника в связи с сокращением численности или штата работников - нельзя, факт.
И, если нет других вакансий, на которые можно перевести работника, от перевода на которые, он, кстати, может отказаться (например, контроль КЭДО на полный день) или, ну а вдруг, может уволиться сам, то, рассматривать вариант "Соглашения сторон", т.е. договариваться.
Да. Компенсация, болезненная тема, но если посмотреть правде в глаза, она в том или ином объеме будет, при любом исходе дела, даже по собственному желанию (сроки расторжения ТД+ компенсация отпуска) она будет.

score 0 · Answer 2

Екатерина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Оптимальными будут, наверное, три варианта.
Вариант 1. Продать специалиста в другую компанию или мирно перевести на другую должность с обучением, например ТБ и ПБ.
Вариант 2. Вменить функции контроля за осуществлением ЭДО сотрудниками и должностными лицами в области учёта.
Вариант 3. Вменить консультационные функции по обучению сотрудников правилам ЭДО. Возможно даже проведение неких полезных семинаров для персонала, отправляя её на специальные открытые семинары в официальных структурах.
Всем успехов!!!

score 1 · Answer 3

Новые времена, требуют новых подходов и нестандартных решений!
Работодателю необходимо проявить инициативу, и найти возможность на рынке, что бы трудоустроить данного сотрудника в другую организацию. Не секрет что руководители разных компаний общаются между собой и могут поискать для данного сотрудника подходящее место.
Вариант второй, посмотреть на компетенции сотрудника и подумать какую работу в организации он мог бы выполнять, взамен утраченным функциям, без переобучения, просто пройдя инструктаж и адаптацию на новую позицию.
И третий вариант, вместе с сотрудником посмотреть в каких сферах можно получить дополнительные компетенции, пройти обучение / переобучение / повышение квалификации, и опять же в рамках существующей компании перейти на другую позицию, или найти возможность на рынке с новыми компетенциями реализовать себя!

score 1 · Answer 4

Здравствуйте. Ситуация непростая. Уволить женщину в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет по п. 2 ст. 81 ТР РФ (сокращение штата) действительно нельзя. Как вариант, можно попробовать договориться с сотрудником и предложить увольнение по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с выплатой заранее обговоренной суммы выходного пособия. Такое основание увольнения обезопасит работодателя и будет наиболее простым выходом из ситуации.

Изменение организационных условий труда

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (4)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Как внести недостающую запись в трудовую книжку? Ай нид хелп ;)