Интересна ли работодателям данная информация о соискателе?

Question

Интересна ли работодателям данная информация о соискателе?

Подбор персонала

2030

13

1

15 июля 2013

HR-клуб

Chak-off

HR-клуб

Руководитель проекта
Автор 3 публикаций

Хотелось бы узнать мнение специалистов о возможном интересе со стороны работодателя к представленной информации Соискателем (анонимно) по категориям, указанным в описании.
Данна информация формируется Соискателем самостоятельно и без проверки со стороны. Ограничением для предоставления данной информации будет служить платное размещение данной информации.
Возможно это несколько цинично, но как говорится "селяви".

Соискатель может составить «Анонимное резюме» с указанием уникального ника в системе и разместить его в каталоге для поиска для Работодателей.

Ник
Название должности
Ожидания
- Перспективы
  - Карьерные
    - Начальная должность без карьерного роста
    - Начальная должность для карьерного роста
      - Ожидаемая должность через промежуток времени
  - Материальные
    - Ожидаемая зарплата вначале
    - Ожидаема зарплата через промежуток времени
    - Ожидаемый % с продаж
Деловые связи
- Профобласть
  - Специализация
    - Название организации 1
      - Должность контакта
        
        Уровень связи
        
        Личный контакт (пояснения)
        
        Деловой контакт (пояснения)
        
        Через посредника (пояснение)
    - Название организации 2

Личная база клиентов
База клиентов 1
- Профобласть
  - Специализация
    - Количество организаций
    - Суммарный оборот (пояснение)

База клиентов 2
- Профобласть
  - Специализация
    - Название организации 1
    - Название организации 2

2030

13

0

1

Об авторе

Chak-off

HR-клуб

Руководитель проекта

Профессиональный опыт Более 15 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 10 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 2 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Chak-off, Коллеги, всем доброго времени суток!
Давайте разграничим принципиальные вещи!
На этапе зарождения и становления бизнеса, Владельцу будет интересно абсолютно вся информация о соискателе. Ибо на данном этапе Владелец выбирает себе чуть ли не жену (мужа) в бизнес.
Но на более высоком этапе развития работодателю (уже работодателю) абсолютно индифферентны все желания и вся информация по кандидату. Самое главное цели! Хотя и цели иногда тоже так себе...
Всем добра!

score 1 · Answer 2

Мне эта информация о кандидатах была бы очень интересна, но относительно "базы" как то подленько об этом спрашивать, а соискателю рассказывать всем, что он плохо поступил с предыдущим работодателем. Скорее всего, так же поступит и с будущем работодателем.

score 0 · Answer 3

49

Рыжов Алексей

Бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт

Информация о самом кандидате не будет интересен, а вот некоторые пункты очень.

13 октября 2019 00:180

score 1 · Answer 4

ТОП-30

219

Ирина Царькова

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Очень интересна. Чем больше информации, тем легче сделать выводы по ней и тем более правильными они будут.

8 октября 2019 13:001

score 0 · Answer 5

0

Конечно, интересна.

6 октября 2019 15:470

score 0 · Answer 6

Откуда взяться этой Базе? Это сведения относящиеся к ком.тайне. Хоть ФЗ N 98 и не приводит список конкретных сведений, представляющих коммерческую тайну, однако, практически каждое предприятие, устанавливает свой перечень сведений, не подлежащих разглашению. После чего организация принимает все необходимые меры, направленные на ее защиту. Данная информация не находится в свободном доступе и не предоставляется третьим лицам (например, конкурентам). Каким образом наемный работник наработает "себе" Базу? Я бы не взяла такого на работу-это однозначно подлец,которого привлекать к ответственности нужно.

score 0 · Answer 7

Здравствуйте!
Да, база клиентов, связи. Обычно и профессиональные продавцы не пишут в резюме про клиентов и связи. Это новое всегда интересно.

score 0 · Answer 8

Сразу привлекает внимание пункт База клиентов.

Если соискатель ее заполнит, то безусловно работодателю это будет интересно...

score 0 · Answer 9

Да, достаточно любопытно. Мне был бы подобный ресурс полезен и интересе, так как иногда такая информация о соискателе имеет очень большое, если не решающее.

score 0 · Answer 10

Мне тоже с базой ..хм, чуток двойственно, явный перебор.Думается, достаточно сообщить, что она есть, указать кол-во клиентов по направлениям, а уж если примут на работу, придется поднапрячься!

score 0 · Answer 11

Мне кажется, что чем подробнее "преподносит" себя соискатель, тем проще будет работодателю понять при беглом просмотре, подходит ли он на должность. Это экономит время и силы обоим сторонам.
А лично я всегда за экономию этих двух ресурсов))