HR-тренды 2022

Question

HR-тренды 2022

Консалтинг, коучинг

2067

10

3

12 января 2022

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Автор 440 публикаций

"Работа никогда больше не будет прежней. Пандемия COVID-19 стала катализатором изменений, которые давно назревали."
Все мы ощутили начало зарплатной гонки, нехватку профессионалов еще в прошлом году.
Консалтинговая компания Bain & Company проанализировала трансформацию рынка труда во время и после пандемии COVID-19.

Главные тренды — изменение мотивации для работы и представлений о «хорошей работе», рост значения человеческого участия во многих сферах, гибкая работа и растущий пессимизм молодых поколений.

Найдите консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (консалтинг по продажам, сервису или управлению, создание документов), и мы бесплатно подберем для вас консультанта из нашей базы экспертов

Консалтинговая компания Bain & Company проанализировала трансформацию рынка труда во время и после пандемии COVID-19.

В 2022 придется перестраиваться всем. И по удержанию персонала, и по обучению. Возрастет роль коучинга и продуктового HR, повысится важность наличия цифровых навыков у кандидатов, больше будут обращать внимание на employee experience. Гибридный формат, больше внедрений HRtech.

Какие еще тренды 2022 предполагаете, коллеги?

2067

10

0

3

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

444 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

58

Rodion Portnyagin

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

Также интересно будет проследить дальнейшую эволюцию процессов из "Великого Исхода", представленных в исследовании начала прошлой осени от МакКинзи.
- будут ли специалисты в развитых экономиках увольняться теми же темпами_
- будет ли та же их часть уходить в никуда_
- будут ли компании энергичнее перестраиваться под их требования, триггером которых послужил ковидный период с его вызовами и новшествами_

13 января 2022 20:162

ТОП-30

1067

Уварова Елена

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Коллеги, доброго вечера!) Сегодня впервые услышала от заказчика фразу: " А что случилось с кандидатами? Впервые за 7 лет у меня за два месяце нет прихода по кандидатам." А всё, говорю, забегов не будет, в ближайшем будущем так точно.

Мария, а что конкретно говорили соискатели? Ради чего они готовы теперь работать?
Екатерина, в каких отраслях рост будет более заметен на Ваш взгляд?
Вера, о соблюдении законов супер, хотелось бы верить))

12 января 2022 21:162

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 2 000 ₽ до 300 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Пандемия заставила многих переосмыслить своё место в жизни. Да, мотивация очень изменилась. На рынке труда продолжится рост мобильности персонала, который начался в прошлом году. Согласно исследованиям международной стаффинговой группы ANCOR многие сотрудники ставят свои Цели на 2022 год. В порядке убывания: сменить работу, добиться повышения зп, добиться повышения в должности. Также цели ряда людей более радикальны: растет количество людей готовых к смене профессии, кто-то готов уйти в свободное плавание, а кто-то и запустить свой проект!)

score 4 · Accepted Answer

Елена, по отраслям в моем опыте подбора максимально быстрый рост в сегменте E-commerce и в инновационных технологиях (интернет вещей и т.д.).
Дополню еще одной тенденцией: размываются границы по ожиданиям по заработной плате в Москве и регионах. Раньше работодатели стремились найти сотрудника в регионе значительно дешевле, теперь с развитием удаленной работы, эта разница сохраняется только для офисных сотрудников.

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!

Если верить аналитикам из IDC,ожидается , что в 2022 более 50% мировой экономики в той или иной степени испытает влияние информационных технологий. Соответственно, делаем вывод: спрос на специалистов IT вырастает с геометрической прогрессией.
Неприятно это осознавать, но, думаю, готовиться к "черному хантингу" необходимо. И,как уже отмечали коллеги, повышать вовлеченность, улучшать условия труда...
И главное, донести эти тревожные тенденции до руководителя.

А вот вам еще один интересный тренд! Те же аналитики IDS отмечают экологию, как один из главных трендов IT сферы в 2022!
Эко-мероприятия становятся неотъемлемой частью IT-индустрии. Поэтому одной из тенденций в развитии информационных технологий в 2022 станет снижение энергозатрат и переиспользование ИТ-оборудования. А для нас - внесение правок в HR бренд, корпоративную культуру.
Ну и берем лопаты и всем коллективом сажаем деревья, если так можно выразиться!

score 4 · Accepted Answer

Непомерно возрастает роль "Социального партнёрства" в бизнесе. Происходит система пересмотра KPI не от рабочего времени, а от конкретного вклада в общие и частные результаты. Начинает придаваться значение показателю "эффективность" (пункт 3.2.15 международных стандартов ISO 9001 Эффективность - это удовлетворительное соотношение между достигнутыми результатами и использованными ресурсами). Ключевым становится слово - "Удовлетворительное". Качество. Качество условий, качество жизни, качество навыков и умений. Качество выполнения обязанностей. Качество компетенций и компетентности.
В прошлом году я провёл аж ДВА консалтинговых проекта он-лайн. В 19 году я даже себе такого представить не мог!!!
Трансформируемся. Заводы должны обслуживаться персоналом в 2-7 человек на местах. Все остальные могут быть операторами на удалёнке, независимо от профессии.
А человек рождён для счастья!
Всем успехов!

score 6 · Accepted Answer

Коллеги, привет.

Добавлю еще пару трендов.

В обучении нарастает:

- В онлайн нарастает тренд на сокращение временных издержек
Люди хотят за 15 -60 минут получить концентрат и сразу применить в работу. Сидеть на вебинарах по 2-4 часа не хотят.

- Требование к качеству - учимся чтобы что?
Прослойка линейного менеджмента и среднего переучена, базовый контент доступен бесплатно и по клику. Без образа результата явка может быть слабая даже на платное внешнее обучение.

В HR:

- Экологичная культура
Кандидаты, особенно молодые не хотят работать в "красной среде". Тренд на изменение культуры заметен уже не только в HR, но и в профильных, технических направлениях. HR потихоньку примеряет роль проповедника культуры.

score 5 · Accepted Answer

Елена, приветствую!
Основные тренды:
- снижение готовности сотрудников "жить на работе", стреление к балансу работы и личной жизни
- быстрый рост экспертизы и, соответственно, заработных плат отдельных сотрудников в ряде отраслей
- надеюсь, рост популярности ДМС в связи со снижением общего уровня здоровья, но, боюсь, что не в 2022
- необходимость смещать границы возрастных ограничений по ряду вакансий

score 7 · Accepted Answer

Еще одно стала замечать при работе с кандидатами, многие хотят видеть смысл в работе, чтобы она приносила моральное удовлетворение. Соискатели больше не готовы работать ради процветания компании, все чаще эти лозунги высмеиваются в сетях, находят максимально много поддержки. Теперь придется менять стили управления и проводить дополнительные опросы по мотиваторам.

score 5 · Accepted Answer

Мне кажется, будет цениться работа, где соискатель сможет выбирать работу в офисе или удаленно. Причем это должно войти в норму и выбор должен делать сотрудник.
Так же способность компаний перестраиваться к работе в условиях жестких локдаунов, мед. обеспечение и сан. нормы на предприятии.
Должны уйти в небытие шумные корпоративы и масс. мероприятия. Онлайн- встречи, работа на онлайн ресурсах - как данность.
Соблюдение законов о защите персональных данных на предприятии, о ненарушении неприкосновенности человека, охране частной жизни.