Где нужно искать рабочих строительных специальностей?

Сергей, если нет бюджета на подбор, можете попробовать создать сеть объявлений на различных бесплатных сайтах по поиску работы(да-да, такие все еще существуют и довольно много), бесплатных телеграмм-каналах, группах в VK. Далее всё это необходимо мониторить/обновлять. Небольшой поток у Вас будет регулярно. Другое дело - это требует времени. Есть ли оно у Вас тоже вопрос.

Самый надёжный вариант для Москвы - это съезд со МКАДа - внешняя сторона на Ярославское шоссе. Их там толпы!!! Раньше там стояло население с низкой социальной ответственностью))) - теперь стоят строители!!!
Интересно, лет через 10 там будут стоять ИТ-шники?)))
Но их там реально много! Как таксистов на вокзале. Особенно утром в районе 7-9 часов. Я часто проезжаю в это время на работу там. Они даже с табличкой стоят "Строители". Отчего именно там? Не знаю. Но на Рижском их нет.

Классическим способом на Авито, Суперджоб, Работа.ру, joblab.ru- для московской области бесплатный сайт, рекламных локальных газетах можно найти прорабов, которые "рулят" бригадами.
Далее этих прорабов надо заботливо собирать в свой банк, потому как они постоянно в поиске обьектов и обьема работ для бригад.
Очень важен момент с размещением бригады, созданием бытовых условий.
Работали на оборонный комплекс РФ, но здесь нужны были высококвалифицированные рабочие от 5-6 разряда, часто с ЧПУ, только граждане РФ. Это супертрудоемкий процесс: вахта на другой конец страны, например, проверка СБ ( без наличия судимостей ), другие специфичные условия. Отказались со временем от работы, не выгодна для КА. Рабочих искали на Хантере и Суперджоб, Работа.ру иногда помогала.

Чтобы найти одного, надо найти место, где они "водятся стадами". Это в переносном смысле!!! Составьте список мест, где уже есть строители. Расставьте вокруг них "капканы" в виде привлекательных объявлений. Это и в интернете, и в реальных местах. Шансы сразу же возрастут. Я составляют списки из не менее 20 каналов привлечения. Затем каждый расписываю максимально подробно. Например, вам уже выше написали про прорабов. Это один канал, а внутри его список этих прорабов. Другой канал: компании-доноры, то есть стройки. Поделите это канал на под-каналы: государственные и частные, а потом еще и подробный список, откуда будете переманивать

Добрый вечер.
Я нанимаю продавцов в продуктовые магазины, такая же ситуация, очень сложно набрать "линейку". Ищем мы все на одних и тех же сайтах, Авито, ВК, листовки, объявления на остановках, радио, газеты, ЦЗН и т.д. Ничего нового по размещению я не предложу, работаем с тем что есть. Я всегда думаю над тем, как заинтересовать в объявлении таких кандидатов. Многие не хотят или не могут элементарно заполнить резюме или даже позвонить! Оттого что просто устали от всех предложений похожих друг на друга. Таких предложений много на рынке, всех не обзвонить. Поэтому во первых нужно, что бы таких кандидатов зацепило предложение, например, предложить разные графики работы, выплата зарплаты еженедельно, а иногда и ежедневно. Медосмотр за счёт компании. Оплата фиксированная и т.д. Далее добавляю ссылку (кроме Авито, запрет на ссылки), например, в ВК я составляю объявление с ссылкой на анкету, где всего 5-6 вопросов, занимает минуту заполнения. Кандидат не тратит время на звонки, а у Вас уже есть потенциальный кандидат, которому позвоните уже Вы и все обговорите. У меня это работает, есть такие которые просто ради интереса заходят по ссылке и заполняют))
А в Авито смотрите сообщения, кандидаты одним клинком могут оставить свой номер телефона, и сообщение, что его заинтересовала вакансия. Кстати, в сообщения, кандидаты которые не указывают номера, я им так же оставляю ссылку для заполнения анкеты, тоже работает!

у меня пока рекрутер просто обзванивает все появляющиеся резюме на сайтах + авито, соцсети, форумы местные
Выхлоп небольшой совсем, печально

Доброго времени суток!
Буквально недавно прорабатывала тему по поиску разнорабочих. Сначала была задача найти людей на сделку, неофициально. Ни таргет, ни работные сайты, ни объявления в соответствующих группах результата не дали. Активный прозвон- тоже мимо. Сработала тема с , как я их назвала "торговцами разнорабочими". На Авито есть объявления типа "бригада разнорабочих". Звоните. Говорите сколько, когда и куда вам нужно людей. Конечно, вряд ли вы с первого раза попадете на надежного "торговца", но шансы, найти нормального, методом перебора, есть.
Далее, у меня возникла необходимость найти рабочих в штат. Тут ситуация осложнилась: строго без судимостей, кандидаты проходят проверка в СБ. Я организовала расклейку цветных объявлений формата А 4 на подъездах в близлежащем к месту работы районе. И это "выстрелило".
Выбирайте, какой вариант Вам больше подойдет. И удачи в поиске!

С жильем вопрос решается. Это либо на по месту строительства, либо общежитие или квартира. Много очень посредников. От них пользы как от продавца пирожков. Все денег хотят это понятно.
Что касается до места работы тянуть соискателя, я готов, только не на посреднических функциях. Опять же непонятна квалификация сотрудника.
Из каналов привлечения, только пока авито, вк группы по поиску работы и джоб лаб, но это какая то долгоиграющая площадка.
С центрами занятости есть интересе к сотрудничеству, но там надо много собирать документов, да и на выставки в целом. Не тот уровень.
С профильными училищами тоже были позывы, не увенчались успехом.
Объявления не клеил, возможно это в отдаленных случаях сработает.
Вообще бюджета на поиск нет, так все хаотично и по необходимости.

Сергей, здравствуйте. С рабочими специальностями везде сейчас сложно, хоть строитель, хоть швея. Проблема системная для страны в целом. Мы же готовили в 90-начале 2000 юристов и экономистов? Теперь пожинаем плоды. Система среднего профессионального образования разрушена. Никто не знает где брать квалифицированных работников.

Сергей,доброго дня. "Складывается ощущение, что люди либо зажрались, либо в корень обленились." Я бы так не говорила о людях.
Здесь ситуация повсеместного дефицита рабочих специалистов. Не только у Вас, и независимо от области, и условий. Немного выигрывают те,кто устраивает релокацию и предоставляет жилье. Но исходя из опроса регионов,запросов рекрутеров и проблем с кадрами у заказчиков,услышала две причины,встречающиеся чаще всего:
1. Страх к переезду,многие остались дома. Боятся ехать куда-либо,особенно в Москву.
2. Синдром пандемии - поиск удаленной работы,охватил многие слои населения.
У двух моих заказчиков сработал комплекс: дали предложение на местном ТВ (выбрав профильный регион)+компенсировали релокацию и жилье+трудоустройство по ТК.

Доброго дня.
Можно попробовать еще тв и радио, подключить местный ЦЗН.
При наличии временной возможности пролистать объявления о услугах строительства, обзвонить в холодную бригадиров - может они помогут с коллегами.
Расклейка объявлений в местах строительства.
Из интернет технологий - если есть сайт попробовать таргет.
Из групп в контакте аналогично тоже попробовать продвижение (поговорить со специалистами в этой отрасли)
Еще можно СМС рассылку по базе уже известных Вам кандидатов.