Что работает при массовом подборе персонала?

Вопрос вашего интереса и ресурсов. Массовый подбор на мой взгляд сложнее и дороже организовать, если нет постоянного потока кандидатов.

Массовый подбор - это практически всегда большие затраты ресурсов, при малом выхлопе. Без специализированных сайтов (которые стоят больших денег) и команды рекрутеров - это насилие себя собственного) Когда я был один, не брался за это, когда организовал КА - стали работать. Если Вы работаете одна , я бы сделал акцент на точечные позиции.

Добрый день коллеги!
Это как обсуждать что лучше - продать машину за 1000000 или продать 1000000 иголок за 1.
Процесс более трудоемкий, кандидаты разные. Чем ниже уровень вакансий, тем ниже процент трудоустроившихся в результате. Берусь в том случае, если условия трудоустройства средние по рынку и у заказчика нет завышенных ожиданий.
По поводу того, что дает результат. В последнее время прямой поиск кандидатов, обзвон. Объявления, сайты и т.д. не очень работаю

Нашу деловую игру однажды хотели подрядить для масс.подбора. Короче, если будет тема командного взаимодействия "звенеть" в ожиданиях Заказчика, то можно использовать и такие техники-технологии из игровых механик ;)

Никогда не занималась массовым подбором и уже, наверное, не буду. Может, прозвучит "снобистски", но мне не нравится работать с этим контингентом кандидатов. Да и технология подбора совсем иная, нежели при точечном поиске.

Как улучшить технологию подбора?
Обязательно напишите скрипт для рекрута, чтобы он знал что говорить, как говорить! Хороший скрипт - это половина успеха! Даже тренинги всякие проводятся!
Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях?
Если вы массово подбираете менеджеров по продажам - это hh
Если менее квалифицированный персонал - это АВИТО!
Если это небольшой город - местные газеты, листовки и рекламные наклейки очень помогают!!
Берутся ли опытные рекрутеры за данный процесс или это способ "набить руку" молодым рекрутерам?
Есть два направления, те кто работает в организации(молодые специалисты) и есть те, кто работает в кадровых агентствах. И тут выбор, либо карьера, либо деньги! Рекрут может быть и с 10 стажем и может захантить любого!

Вера, добрый день! Мое видение массового подбора:
Массовый подбор, это выгодный вариант для рекрутера или затратный?
Выгодным он будет, если не распыляться, работать только на массовке и вести одновременно несколько массовых вакансий.

Сколько времени может занимать данный процесс?
Зависит от очень многих факторов, часть из которых вы перечислили в своем вопросе.

Как улучшить технологию подбора? Не имея технологии сложно ответить.

Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях? Здесь не столько важно какие конкретно используются ресурсы, сколько важна массовость размещения.

В каких случаях стоит взяться за работу по массовому подбору, в каких - нет? Стоит браться, если вы это дело любите! Я сама долго металась, наконец поняла, что массовый подбор не люблю, поэтому не беру.

Мария, Вы высказали точную мысль! Согласна, что массовый подбор сложнее реализовать , чем точечный. Сам процесс массовки сложнее, с контингентом работать трудно, отчетность, контроль. И конечно, движуха! Все так и работает!

Много лет работаю с массовкой, если сравнивать-зачастую. массовый подбор намного сложнее, чем точечный подбор узких специалистов.
Но мне он нравится еще и потому, что всегда движуха, звонки, поиск постоянный, искать 1 спеца в течение недели мне скучно.
Предпочитаю, брать несколько точечных позиций в работу и массовку одновременно. Так и интерес сохраняется к работе, и удовлетворение получаю

Вера, здравствуйте! Хорошая тема! Интересно читать опыт коллег! Я занимаюсь массовый подбором только для своих постоянных клиентов, где все проверено, понятно, надежно. Звонки и переписка - основные инструменты подбора. Действительно, важна скорость, поток и воронка подбора.

Я предпочитаю брать в работу более долгие для закрытия, но более дорогие. На мой взгляд здесь будет выхлоп финансовый больше при меньших затратах по сравнению с массовым подбором.

Беру в работу массовку,т.к. не хочется потерять навык и надо быть в курсе исрользования последних технологий.
Причем,чтобы "не задохнуться от звонков", вообще не использую мобильный,только мессенджеры.
Трубки и на месенджерах не беру,но прошу писать, отправить резюме и т.д.
Эта технология срабатывает лучше,т.к. не тратится много времени на разговоры с кандидатами.
Надеюсь, на обсуждение данной статьт так же будут откликаться потенциальные Заказчики!

Вера, здравствуйте!
Вопрос ЧТО РАБОТАЕТ я бы разделила на несколько более мелких.
1. ЧТО РАБОТАЕТ ДЛЯ КАНДИДАТА?
- полное, честное и грамотное описание вакансии: точное название должности, требования к соискателю, условия труда, информация о компании, информация о зарплате (размер, структура и порядок/сроки выплаты);
- наличие репутации у работодателя - Вашего заказчика. Часто при массовом подборе наши кандидаты обнаруживают много негатива на сайтах отзывов. Если уж Вы взяли вакансию в работу, нужно упреждающе и грамотно об этом рассказать. Например "Возможно, Вы прочитаете, что в компании много увольнений. Да, работодатель очень строг к нарушителям дисциплины и регламентов и не дает им второго шанса"
- наличие дополнительных опций: общежитие, корпоративный транспорт, питание, униформа, возможность получить большую скиду на товар или услугу для личного приобретения.
- официальное оформление на работу. Понятно, что не у всех работодателей с этим все гладко, но информировать кандидата нужно честно. Кому-то это и не нужно
2. ЧТО РАБОТАЕТ ДЛЯ РЕКРУТЕРА?
- наличие помощников. Если Вы грамотно проинформировали рынок о востребованной вакансии, Вы просто "захлебнетесь" в потоке звонков и потеряете часть кандидатов, так что нужны либо реальные помощники, либо ресурсы, где соискатель может обозначить свою заинтересованность. Не у всех есть резюме!
- если бюджет сопоставим с расходами на операторов контакт-центра, а заказ крупный по числу позиций, смело обращайтесь за обработкой звонков к профессионалам!
- используйте и "устаревшие" источники поиска - вплоть до местных газет. Это работает до сих пор!
- обращайтесь в некоторых случаях в учебные заведения (общепит, анимация и пр.), размещайте информацию на объектах, куда ведете найм.
- прорисуйте полностью понятный и оперативный алгоритм передачи соискателей заказчику, получения обратной связи и выдачи ее кандидату. Обычно представители "целевой аудитории" этого вида подбора ищут работу "прямо завтра" и выходят туда, куда их быстрее позвали.
3, ЧТО РАБОТАЕТ ДЛЯ КЛИЕНТА?
- максимально релевантный отклик исполнителя заказа. Даже если были неполиткорректные пожелания, типа роста - возраста - пола и пр., но Вы взяли заказ в работы, то нелепо будет ими пренебречь.
- создание "воронки" подбора. Она поможет и Вам при необходимости скорректировать инструменты и алгоритмы работы.
- максимальный настрой на диалог. Если Вы видите в процессе работы, что какое-то обстоятельство тормозит ВАше взаимодействие, сигнализируйте заказчику. В массовом подборе важна скорость закрытия позиций и регулярность предоставления кандидатов.
Если у Вас есть желание все это организовать, смело берите такие заказы - хороший челлендж!
УДАЧИ!

Вера, здравствуйте!
Вопрос ЧТО РАБОТАЕТ я бы разделила на несколько более мелких.
1. ЧТО РАБОТАЕТ ДЛЯ КАНДИДАТА?
- полное, честное и грамотное описание вакансии: точное название должности, требования к соискателю, условия труда, информация о компании, информация о зарплате (размер, структура и порядок/сроки выплаты);
- наличие репутации у работодателя - Вашего заказчика. Часто при массовом подборе наши кандидаты обнаруживают много негатива на сайтах отзывов. Если уж Вы взяли вакансию в работу, нужно упреждающе и грамотно об этом рассказать. Например "Возможно, Вы прочитаете, что в компании много увольнений. Да, работодатель очень строг к нарушителям дисциплины и регламентов и не дает им второго шанса"
- наличие дополнительных опций: общежитие, корпоративный транспорт, питание, униформа, возможность получить большую скиду на товар или услугу для личного приобретения.
- официальное оформление на работу. Понятно, что не у всех работодателей с этим все гладко, но информировать кандидата нужно честно. Кому-то это и не нужно
2. ЧТО РАБОТАЕТ ДЛЯ РЕКРУТЕРА?
- наличие помощников. Если Вы грамотно проинформировали рынок о востребованной вакансии, Вы просто "захлебнетесь" в потоке звонков и потеряете часть кандидатов, так что нужны либо реальные помощники, либо ресурсы, где соискатель может обозначить сво

Вера, я, как опытный рекрутер с массовым подбором не работаю. Иногда клиенты, которым закрываю вакансии среднего и высшего звена, просят закрыть и рядовые вакансии (продавцов-консультантов, операторов и т.д.), если они штучные - закрываю, если больше трех человек - передаю коллегам, которые регулярно занимаются подобными задачами. Для меня это вопрос специализации, в первую очередь.

Доброго всем дня!
Однозначно для залога успешного закрытия вакансий и заработка:
- отсутствие негативных отзывов о работодателе в "черных списках" на соответствующих сайтах;
- адекватная оплата для данного сегмента рынка у работников;
- своевременная обратная связь по трудоустройству соискателей;
- если рабочий персонал, то это готовность работодателя обеспечить условия для работы вахтовым методом: горячее питание, проживание рядом с объектом и пр.
Для привлечения соискателей в массовом подборе отлично срабатывает Авито.