Чего хочет молодежь?

Question

Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 14 июня 2022

Чего хочет молодежь?

1766

15

2

1 минут чтения

Добрый день, уважаемые коллеги.
Предлагаю высказаться на тему, чего сейчас хочет молдежь? Встречаются ли вам, например, выпускники ВУЗов, которые действительно хотят работать по диполму, по той профессии, на котрую учились в ВУЗе? Например, учился на управление персонаом и работать хочет в этой сфере. Или учился на маркетинг и работаь хочет в маркетинге.
Есть ли у молодежи, недавних выпускников, проблема типа "как устроиться на работу по специальности без опыта по этой самой специальности"? И где его взять - этот опыт?
Попадаются ли Вам молодые люди с "вектором", как я их называю. Которые готовы затрачивать свои время и силы на освоение и развитие своего профессионализма?
Или все "ломанулись" в интернет, на маркетпейсы? И хотят сразу всего и много?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мне иногда, но попадаются такие люди. Но все реже. Хотелось бы узнать, а как обстоят дела у Вас, в вашем окружении. Прошу высказаться на эту тему. Какова ситуация воруг Вас. К чему стремится молодежь? Какие у них реальные вопросы и сложности или их нет? Как они решают свои вопросы. Или лапки сложили и ничего не решают. А идут работать курьерами или на пункты выдачи заказов, ибо не видят возможностей работать по специальности? Или хотят на старте много денег? Что Вы видите? Можно ли им помочь? А нужна ли им помощь? Или это мой глюк?

Заранее спасибот за ответы.

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Евгений

Консультирую бизнес

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Евгений, спасибо за вопрос!
По Диплому безусловно трудоустраиваются! И довольно многие.
Сейчас говорю не только о выпускниках Бауманки, ИТ, маркетологах, которые что называется попали "в яблочко". То есть закончили хороший ВУЗ по востребованной профессии. Но часто встречаю при подборе ребят которые ищут именно в выбранном направлении работу.
Есть также и ребята, которых когда они трудоустраиваются в первый раз посылают....набираться Опыта. А это процесс сложный - найти Работодателя готового Без опыта принимать. И вот здесь важно продолжать искать, убрать сомнения в себе! Это просто Воронка ... поиска работы. И по данному вопросу конечно сможем и мы поддержать - опытные HR и Консультанты! Ведь когда-то сами проходили через это)

2022-06-30 17:30 5

Ирина Лебедева

2

Карьерный консультант. Коуч (ICF)

Добрый день!
21 мая в этом году работала карьерным консультантом на общегородском форуме-выставке КАРЬЕРА vs БИЗНЕС. Это мероприятие для студентов и выпускников.
Мои наблюдения:
- хотят работать по специальности по окончании ВУЗа и уже со 2 курса целенаправленно ищут выходы на рынок труда
- не хотят работать по специальности, есть хобби и/или подработка, которая вдохновляет и мотивация работать в этом направлении, но не понятно, как и куда двигаться, чтобы реализовать свое хобби
- уже работают по своей специальности (последние курсы), но хотят другую сферу или профессию
- всем хочется достойной з/п, кто-то вполне адекватные цифры называет , есть и такие, кто затрудняется с уточнением "достойная" з/п. Средняя цифра, которую называли - 100 тыс. руб.
- часть студентов с системным мышлением, я бы даже сказала с бизнес-мышлением, другие - больше сосредоточены на внутренней рефлексии и своей идеальной парадигме
- сложности: понимание личных и карьерных целей, как устроен рынок труда и какие существуют алгоритмы поиска стажировки или подработки, как вести диалог с работодателем, что такое самопрезентация и как "упаковать" свои знания и опыт (у кого есть) для самопрезентации, какие сильные стороны есть, которые можно и нужно демонстрировать на собеседованиях
- в целом само понятие "карьерная консультация" непонятно о чем это))

В целом ребята думающие, дружелюбные, самостоятельные и умные. Думаю, студентам просто жизненно необходима помощь карьерных консультантов, как институт наставничества. А запросы могут быть любые -им нужен адекватный советник из бизнес-среды.

2022-06-16 01:22 4

Аляутдинова Ольга

HR-клуб

13

Рекрутер, HR-эксперт, психолог

Добрый день, коллеги!
Поколение молодежи сейчас другое, нежели 10-20 лет назад, это факт, в лучшую или худшую сторону - это тоже как посмотреть. Но отмечу, что их сила в том, что они чувствуют себя свободными, их не сковывают тиски обязательств, они не боятся что-то новое придумывать, пробовать. Безусловно, набор всего вышеперечисленного можно отнести к категории "болтающихся". Но я считаю это плюсом т.к. такая свобода в психологическом плане может помочь наметить наиболее соответствующий вектор своему истинному желанию, а не идти на поводу "должен", а потом потеряться по жизни и страдать от нелюбимой работы. Минус, конечно, в несерьезности, отсутствии цели, плана и много чего еще. И помощь им, разумеется, нужна, помощь в раскрытии своих истинных желаний и способности в этой деятельности реализоваться, системности и организованности, с чего начать, как выстроить свою карьеру и научиться зарабатывать. Надо верить в подрастающее поколение, ведь это и наше с вами будущее))

2022-06-15 20:36 3

1

Консультант, Бизнес-партнёр, Консультант по профессиональному ориентировани

Евгений, добрый день! Молодёжь разная. В последний год часто сталкиваюсь с тем, что родители, которые не согласны с выбором ребёнка, мешают ему, настаивают на своём и в итоге мы получаем безынициативного выпускника, который не хочет работать по специальности. Всё чаще приходится работать с родителями, объяснять, настраивать, вообщем быть на "защите ребёнка". Иногда смена профессии кардинальная, девочка окончила музыкальное училище, династия, но в итоге, пошла работать в ветеринарную клинику (теперь уже институт закончила, работает ветврачом), потому, что с детства мечтала, а родители изначально были против, и таких примеров много. Моё глубокое убеждение, молодёжь нужно услышать и, по возможности, помочь, и тогда у нас будет больше хороших специалистов, которые любят то, чем занимаются.

2022-06-15 13:13 3

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Евгений, здравствуйте!
Кандидаты с вектором, к сожалению, редки. Но уж если есть, то это практически гарантированный успех.
Многие стремятся заработать денег не особенно напрягаясь.
У тех, кто выходит из вузов без опыта работы, чеще всего, очень ограниченное понимание рынка труда. Они хотят понять, куда идти, где перспективы. В маленькую или в большую копанию, в найм или самозанятым, по профессии по диплому или по зову сердца (или в продажи - спрос большой)?
Очень влияет среда. Если окружение способствует росту, дает понимание того, как устроен бизнес, а, главное, есть грамотное целеполагание, то развиваться гораздо проще и ошибок будет меньше.
Помощь им нужна в нескольких аспектах:
1. В определении сильных сторон и мотивации
2. В ориентации на рынке труда (возможности, перспективы, скорость прохождения различных этапов, риски и т.д.)
3. В разработке карьерного плана
4. В отработке страрта карьеры (создание резюме, сопроводительных писем, подготовка к собеседованиям)

2022-06-15 11:26 2

Марьина Надежда

3

Практикующий психолог, профориентолог, тренер по развитию эмоционального ин

Добрый день, коллеги! Евгений, очень хороший вопрос подняли. Если посмотрим на этот вопрос с точки зрения психологии , а именно возрастной периодизации Эриксона, то мы увидим, что это период ранней зрелости (20-25 лет). В целом на этом жизненном этапе происходит профессиональное самоопределение, но также ухаживания, ранние браки, начало самостоятельной семейной жизни. Это действительно начало взрослой жизни.
Главная задача этого этапа - это интимность (достижение близости) – как поддержание взаимности в отношениях, слияние с идентичностью другого человека без опасения потерять самого себя, свою идентичность. Задача достаточно серьезная и плюс накладываются вопросы первых собеседований, первой работы после учебного заведения, вопросы выбора. Молодые люди задаются вопросами- Кто я? (в личностном контексте и профессиональном), где я?(какой деятельностью хочу заниматься, в каком учреждении работать, и т.д.) с кем я? (кто мои любимые, друзья, коллеги). На этом возрастном этапе безусловно нужна поддержка.

2022-06-15 10:06 3

Григорий Серов

HR-клуб

70

🔑Помогаю в поиске работы, развитии карьеры, смене профессии

Сорри, отправилось начало)))

На мой взгляд критерий "Хотят или не хотят работать по специальности ВУЗа" не стоит интерпретировать как "Ох уж эти молодые раздолбаи, ничего они не хотят". ))

Здесь же в другом дело:
1.выбор ВУЗа и факультета был случайным/без понимания своих особенностей и интересов.
2. как известно, высшее образование сильно опаздывает и оторвано от реального рынка труда. Поэтому впрямую по специальности не всегда уместно и выгодно работать, и нормально когда человек выбирает другое направление. Главное, чтобы это было осознанно и с учетом рынка, своих сильных сторон и интересов, и пр.

Периодически работаю со студентами и выпускниками, встречаются очень разные. Способности и уровень амбиций у каждого свои.
Много встречаю 20-23-летних, которые приводят меня в восторг своей системностью, дисциплиной, и целеустремленностью.

Насчет поиска работы - кто знает свою цель и задумывается заранее о карьере, обычно к окончанию ВУЗа уже имеют опыт через стажировки, студенческие проекты, их знают в компаниях, предлагают стартовые вакансии.
А в курьеры идут троечники без целей и амбиций, которые пиво пили вместо учебы))

2022-06-14 17:20 3

Rodion Portnyagin

58

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

В целом всё как у взрослых)
Есть болтающиеся, а есть сфокусированные_
Обращение за консультацией - важный фильтр, после которого высока вероятность встретить осознанного молодого специалиста_
Да, среди них есть так называемые мультипотенциалы (простите, да само современное инфополе на это провоцирует), - при этом у них конструктивный, структурированный подход, - они готовы к выстраиванию дереву решений и далее активно его тестируют_
В тех редких случаях, когда входе первичной консультации такое структурирование не воспринимается или сбивается, - вместе с другими проявлениями указывает на необходимость настроек уже в эмоциональной сфере кандидатки/кандидата_

2022-06-14 13:19 1

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Евгений, здравствуйте!
К чему стремится молодежь? - Чаще ни к чему)) но есть мотивированные на заработок в интернет, кто-то даже на бирже готов пробовать. Мой 21 летний знакомый увеличил состояние с 30 млн р до 150 млн. Крутяк!
Какие у них реальные вопросы и сложности или их нет? - Сложно определиться с жизненными целями, и тут зайдет как коучинг, так и психотерапия, т.к. много страхов и зрелость низкая.
Как они решают свои вопросы? - Многие устраиваются лишь бы куда, но чтобы иметь стабильную копеечку 30 -50 т.р..
Выгоднее работать курьерами или на пункты выдачи заказов идти - там и 70 - 80 т.р. легче поднять им.
Больше возможностей работать по специальности для инженерного состава, но не в госкорпорациях - там как-то пока грустно по доходам для начинающих молодых.
Помощь нужна им, коучинг и др.

2022-06-14 12:08 4

Показать все комментарии