Чего хочет молодежь?

Встречались такие кандидаты и за них так конечно радостно. Человек прямо осознанно движется. В его диалогах нет сомнения, или буйства ума. Всё очень целенаправленно и видимо под неким руководством со стороны семьи или внутренних амбиций.

Евгений добрый день. Интересный вопрос. Возможно мне не везет в последнее время, но мне чаще попадаются молодые люди, которые используют новую работу для улучшение своего стартового положения. Что я имею в виду. Это когда человек устраивается на более высокую должность не ради получения нового опыта, а ради того, что бы на следующий день внести коррективы в свое резюме и начать поиск новой еще более престижной должности. Причем то, что он проработал всего несколько дней-никого не смущает... Вот с этим к сожалению приходится сталкиваться все чаще.

Евгений, спасибо за вопрос!
По Диплому безусловно трудоустраиваются! И довольно многие.
Сейчас говорю не только о выпускниках Бауманки, ИТ, маркетологах, которые что называется попали "в яблочко". То есть закончили хороший ВУЗ по востребованной профессии. Но часто встречаю при подборе ребят которые ищут именно в выбранном направлении работу.
Есть также и ребята, которых когда они трудоустраиваются в первый раз посылают....набираться Опыта. А это процесс сложный - найти Работодателя готового Без опыта принимать. И вот здесь важно продолжать искать, убрать сомнения в себе! Это просто Воронка ... поиска работы. И по данному вопросу конечно сможем и мы поддержать - опытные HR и Консультанты! Ведь когда-то сами проходили через это)

Нет у них стремлений, кроме бездумного повторения "успешных кейсов". Идеология тут, к сожалению, на последнем месте. Максимум что действительно интересно - это 1) материальные блага 2) комфорт 3) свобода действий. Это всё.

Даже можно сказать так, расставив приоритеты: 1) свобода действий 2) комфорт 3) деньги.

Уважаемые коллеги, спасибо всем за интересные и полезные ответы. Всем удачи и успехов.

Добрый день!
21 мая в этом году работала карьерным консультантом на общегородском форуме-выставке КАРЬЕРА vs БИЗНЕС. Это мероприятие для студентов и выпускников.
Мои наблюдения:
- хотят работать по специальности по окончании ВУЗа и уже со 2 курса целенаправленно ищут выходы на рынок труда
- не хотят работать по специальности, есть хобби и/или подработка, которая вдохновляет и мотивация работать в этом направлении, но не понятно, как и куда двигаться, чтобы реализовать свое хобби
- уже работают по своей специальности (последние курсы), но хотят другую сферу или профессию
- всем хочется достойной з/п, кто-то вполне адекватные цифры называет , есть и такие, кто затрудняется с уточнением "достойная" з/п. Средняя цифра, которую называли - 100 тыс. руб.
- часть студентов с системным мышлением, я бы даже сказала с бизнес-мышлением, другие - больше сосредоточены на внутренней рефлексии и своей идеальной парадигме
- сложности: понимание личных и карьерных целей, как устроен рынок труда и какие существуют алгоритмы поиска стажировки или подработки, как вести диалог с работодателем, что такое самопрезентация и как "упаковать" свои знания и опыт (у кого есть) для самопрезентации, какие сильные стороны есть, которые можно и нужно демонстрировать на собеседованиях
- в целом само понятие "карьерная консультация" непонятно о чем это))

В целом ребята думающие, дружелюбные, самостоятельные и умные. Думаю, студентам просто жизненно необходима помощь карьерных консультантов, как институт наставничества. А запросы могут быть любые -им нужен адекватный советник из бизнес-среды.

Добрый день, коллеги!
Поколение молодежи сейчас другое, нежели 10-20 лет назад, это факт, в лучшую или худшую сторону - это тоже как посмотреть. Но отмечу, что их сила в том, что они чувствуют себя свободными, их не сковывают тиски обязательств, они не боятся что-то новое придумывать, пробовать. Безусловно, набор всего вышеперечисленного можно отнести к категории "болтающихся". Но я считаю это плюсом т.к. такая свобода в психологическом плане может помочь наметить наиболее соответствующий вектор своему истинному желанию, а не идти на поводу "должен", а потом потеряться по жизни и страдать от нелюбимой работы. Минус, конечно, в несерьезности, отсутствии цели, плана и много чего еще. И помощь им, разумеется, нужна, помощь в раскрытии своих истинных желаний и способности в этой деятельности реализоваться, системности и организованности, с чего начать, как выстроить свою карьеру и научиться зарабатывать. Надо верить в подрастающее поколение, ведь это и наше с вами будущее))

Евгений, добрый день! Молодёжь разная. В последний год часто сталкиваюсь с тем, что родители, которые не согласны с выбором ребёнка, мешают ему, настаивают на своём и в итоге мы получаем безынициативного выпускника, который не хочет работать по специальности. Всё чаще приходится работать с родителями, объяснять, настраивать, вообщем быть на "защите ребёнка". Иногда смена профессии кардинальная, девочка окончила музыкальное училище, династия, но в итоге, пошла работать в ветеринарную клинику (теперь уже институт закончила, работает ветврачом), потому, что с детства мечтала, а родители изначально были против, и таких примеров много. Моё глубокое убеждение, молодёжь нужно услышать и, по возможности, помочь, и тогда у нас будет больше хороших специалистов, которые любят то, чем занимаются.

Евгений, здравствуйте!
Кандидаты с вектором, к сожалению, редки. Но уж если есть, то это практически гарантированный успех.
Многие стремятся заработать денег не особенно напрягаясь.
У тех, кто выходит из вузов без опыта работы, чеще всего, очень ограниченное понимание рынка труда. Они хотят понять, куда идти, где перспективы. В маленькую или в большую копанию, в найм или самозанятым, по профессии по диплому или по зову сердца (или в продажи - спрос большой)?
Очень влияет среда. Если окружение способствует росту, дает понимание того, как устроен бизнес, а, главное, есть грамотное целеполагание, то развиваться гораздо проще и ошибок будет меньше.
Помощь им нужна в нескольких аспектах:
1. В определении сильных сторон и мотивации
2. В ориентации на рынке труда (возможности, перспективы, скорость прохождения различных этапов, риски и т.д.)
3. В разработке карьерного плана
4. В отработке страрта карьеры (создание резюме, сопроводительных писем, подготовка к собеседованиям)

Добрый день, коллеги! Евгений, очень хороший вопрос подняли. Если посмотрим на этот вопрос с точки зрения психологии , а именно возрастной периодизации Эриксона, то мы увидим, что это период ранней зрелости (20-25 лет). В целом на этом жизненном этапе происходит профессиональное самоопределение, но также ухаживания, ранние браки, начало самостоятельной семейной жизни. Это действительно начало взрослой жизни.
Главная задача этого этапа - это интимность (достижение близости) – как поддержание взаимности в отношениях, слияние с идентичностью другого человека без опасения потерять самого себя, свою идентичность. Задача достаточно серьезная и плюс накладываются вопросы первых собеседований, первой работы после учебного заведения, вопросы выбора. Молодые люди задаются вопросами- Кто я? (в личностном контексте и профессиональном), где я?(какой деятельностью хочу заниматься, в каком учреждении работать, и т.д.) с кем я? (кто мои любимые, друзья, коллеги). На этом возрастном этапе безусловно нужна поддержка.

Сорри, отправилось начало)))

На мой взгляд критерий "Хотят или не хотят работать по специальности ВУЗа" не стоит интерпретировать как "Ох уж эти молодые раздолбаи, ничего они не хотят". ))

Здесь же в другом дело:
1.выбор ВУЗа и факультета был случайным/без понимания своих особенностей и интересов.
2. как известно, высшее образование сильно опаздывает и оторвано от реального рынка труда. Поэтому впрямую по специальности не всегда уместно и выгодно работать, и нормально когда человек выбирает другое направление. Главное, чтобы это было осознанно и с учетом рынка, своих сильных сторон и интересов, и пр.

Периодически работаю со студентами и выпускниками, встречаются очень разные. Способности и уровень амбиций у каждого свои.
Много встречаю 20-23-летних, которые приводят меня в восторг своей системностью, дисциплиной, и целеустремленностью.

Насчет поиска работы - кто знает свою цель и задумывается заранее о карьере, обычно к окончанию ВУЗа уже имеют опыт через стажировки, студенческие проекты, их знают в компаниях, предлагают стартовые вакансии.
А в курьеры идут троечники без целей и амбиций, которые пиво пили вместо учебы))

На мо

В целом всё как у взрослых)
Есть болтающиеся, а есть сфокусированные_
Обращение за консультацией - важный фильтр, после которого высока вероятность встретить осознанного молодого специалиста_
Да, среди них есть так называемые мультипотенциалы (простите, да само современное инфополе на это провоцирует), - при этом у них конструктивный, структурированный подход, - они готовы к выстраиванию дереву решений и далее активно его тестируют_
В тех редких случаях, когда входе первичной консультации такое структурирование не воспринимается или сбивается, - вместе с другими проявлениями указывает на необходимость настроек уже в эмоциональной сфере кандидатки/кандидата_

Евгений, день добрый.
Спасибо за важный и интересный вопрос.
Нынешнее поколение хочет быстрых результатов, не всегда при этом готово к кропотливому каждодневному труду.
С другой стороны, если понять основные мотивы поведения кандидатов, что ими движет, можно подобрать им сферу, где будет интересно и они смогут проявить себя. Например, ИТ, маркетинг, продажи, PR.
С другой стороны, вопрос отцов и детей классический, как и мир.
Разница в подходах и ценностях.
Главное понять этот принцип и не навязывать свое мнение подрастающему поколению.

Евгений, здравствуйте!
К чему стремится молодежь? - Чаще ни к чему)) но есть мотивированные на заработок в интернет, кто-то даже на бирже готов пробовать. Мой 21 летний знакомый увеличил состояние с 30 млн р до 150 млн. Крутяк!
Какие у них реальные вопросы и сложности или их нет? - Сложно определиться с жизненными целями, и тут зайдет как коучинг, так и психотерапия, т.к. много страхов и зрелость низкая.
Как они решают свои вопросы? - Многие устраиваются лишь бы куда, но чтобы иметь стабильную копеечку 30 -50 т.р..
Выгоднее работать курьерами или на пункты выдачи заказов идти - там и 70 - 80 т.р. легче поднять им.
Больше возможностей работать по специальности для инженерного состава, но не в госкорпорациях - там как-то пока грустно по доходам для начинающих молодых.
Помощь нужна им, коучинг и др.