Использование ИИ в HR: как нанимать людей нейросетями

Рынок труда сильно изменился в последнее время и тренд на нейросети не обходит стороной даже HR-менеджеров. В этом материале я хочу рассказать как с помощью нейросетей получить готовую конкурентоспособную вакансию, которая привлечет топовых кандидатов, которые вам нужны. Вам понадобится чат-GPT или другая аналогичная нейросеть и 15 минут времени.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Шаг 1

Выбираем 5 релевантных резюме от конкурентов на хх, собираем их в 1 большой ворд файл и отправляем этот файл в чат GPT с промтом:
“Я составляю вакансию на должность “......“. Посмотри во вложении вакансии, проанализируй их, сколько в среднем (от и до) зарплата у такого сотрудника. Выполни следующие шаги:
1. опиши портрет кандидата, что это за человек, какие у него качества
2. напиши список обязанностей кандидата
3. напиши список требований к кандидату
4. напиши самые цепляющие преимущества и условия
5. в результате напиши текст вакансии, который зацепит такого кандидата и принесет больше откликов”
Вы можете добавлять свои критерии и требования в промт, если таковые имеются.

Шаг 2

Просим нейросеть раскритиковать вакансию с промтом:
“Раскритикуй эту вакансию как сильный кандидат и напиши почему ты не откликнешься, почему ты не выберешь этого работодателя среди других, при том, что рабочие задачи и условия работы менять нельзя”

Шаг 3 

Снова просим нейросеть переписать вакансию, но уже с учетом той критики, которую она сама озвучила.