Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 апреля 2025, 06:25

Пётр Коробицын

Как увеличить прибыль бизнеса на 24 млн. в год: опыт внедрения грейдинга должностей

В данной статье я хочу подробно рассказать про проект, который наша компания Upgrade Consult реализовывала с компанией Pridex Construction. Данный материал позволит читателям понять суть грейдинга должностей на реальном кейсе, а собственникам бизнесов – увидеть свои ошибки и узнать, как их можно исправить. Этот кейс, моменты в нем касаются не только данной компании – такое встречается повсеместно. Именно поэтому многие крупные организации внедряют в свою структуру грейдинг должностей.

129200

24 апреля 2025, 06:13

HR - Агентство ЯРАБОТА

10 фраз в вакансии, которые отпугивают нормальных рабочих

Многие вакансии в рабочих и технических профессиях написаны так, что отталкивают именно тех, кто нужен — опытных, адекватных, надёжных кандидатов. Почему? Потому что используются формальные, канцелярские фразы, которые вызывают недоверие: «карьерный рост», «исполнительность», «оформление по ТК», «дружный коллектив» и прочее. Рабочие давно читают между строк. Если вакансия написана как "для галочки", никто не будет вникать — просто пролистают дальше. В этой статье мы собрали 10 типичных фраз, которые отпугивают нормальных соискателей, и...

90501

24 апреля 2025, 06:11

Наталья Громова

Практические инструменты и методы оценки технических компетенций у кандидата

Как отличить по-настоящему сильного разработчика от уверенного рассказчика на интервью? Почему классическое собеседование давно не отвечает вызовам цифровой эпохи? И какие практики действительно помогают понять, насколько кандидат готов решать реальные задачи здесь и сейчас? В этой статье вы найдёте структурированный обзор самых действенных инструментов оценки технических компетенций: от онлайн-тестов и парного программирования до анализа GitHub и моделирования бизнес-кейсов. Мы расскажем, как комбинировать методы, на что обращать внимание, и как сделать процесс оценки не только объективным, но...

78400

24 апреля 2025, 06:09

Жанна Бухарина

Почему я начинаю стратегическую сессию со склада и ремзоны, а не с презентации

Почему я начинаю стратегическую сессию со склада, а не с PowerPoint (и что общего у бизнес-модели с прицепом на стоянке) Когда в компании всё вроде бы “работает”, но никто никуда не движется — значит, пора перестать рисовать схемы и наконец спуститься в цех. В этой статье я рассказываю, как начался “обычный тренинг” по лидерству и превратился в полноценную трансформацию бизнеса. С сопротивлением, защитными реакциями, повышенными голосами… и — настоящими инсайтами. Как вовлекать тех, кто давно не верит в “стратегии”? Почему важно знать,...

77800

24 апреля 2025, 06:04

Лия Новикова

Шесть шагов формирования эффективного кадрового резерва в компании, как избежать ошибок.

Коллеги, всем доброго времени суток! В процессе работы в различных компаниях и взаимодействия с разными клиентами я часто сталкиваюсь с выражениями «необходимо формировать кадровый резерв» или «нужно работать с кадровым резервом». Однако, при более глубоком изучении вопроса или попытках выяснить детали у менеджмента, становится очевидно, что это понятие остается весьма расплывчатым и неопределённым. Для одних это просто список сотрудников, которые считаются успешными (по каким-то неясным критериям), для других — это определение «хороший парень, давно у нас работает,...

83801

23 апреля 2025, 09:34

Мария Мальцева

Как архетипы влияют на стиль общения: быстрый лайфхак для профессионалов

Эмоции формируют основу нашего взаимодействия с миром. Хотите понять, как ваш стиль общения влияет на коллег и клиентов? Тест на 12 архетипов, основанный на идеях Карла Юнга и адаптированный Кэролом Пирсоном, поможет глубже разобраться в себе. Это не только способ узнать свои ценности и сильные стороны, но и инструмент для улучшения рабочих отношений.

26800

23 апреля 2025, 09:13

Анастасия Лапенко

«Большая пятерка для жизни» — Джон П. Стрелеки, бизнес - роман, книга - вдохновение

«Большая пятерка для жизни» — Джона П. Стрелеки не является классической бизнес-литературой, это художественный роман, где все герои вымышлены и нет никакого подтверждения тому, что выдвигаемые концепции работоспособны. Однако идеи отличные и кажется, что если посмотреть на великие компании - в них все устроено именно так. Книга об управлении людьми, построении бизнеса и поиске смысла жизни и личного счастья через осознание своих главных жизненных целей - это и есть большая пятерка для жизни. Для меня лично она стала книгой-вдохновением - в параллель с прочтением твоя голова...

50500

23 апреля 2025, 09:11

HR - Агентство ЯРАБОТА

Мини-воронка найма: как закрыть вакансию за 3 дня

Без CRM и сложных систем — только Google-таблица, мессенджеры и 1 шаблон Можно ли закрыть вакансию за трое суток без CRM, рекрутинговой команды и автоматизации? Да. Всё, что вам нужно — понятный шаблон, таблица и мессенджер. Работает идеально для рабочих профессий, линейного персонала и массового подбора.

54300

23 апреля 2025, 09:09

Мария Лунина

Почему вы не доходите до оффера? 7 причин и план, как это исправить в 2025 году

Вы уверены, что идеально подходите под вакансию. У вас безупречное резюме, яркий опыт, сильное портфолио, и, казалось бы, все идет как по маслу. Но после нескольких успешных этапов интервью следует отказ без объяснений. В чем причина и что с этим делать?Эта статья будет полезна не только кандидатам, ищущим работу, но и HR-специалистам, которые хотят оптимизировать воронку подбора, лучше понимать мотивы соискателей и находить общий язык с топовыми кандидатами.

78332

23 апреля 2025, 09:08

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон памятки для нового сотрудника

Начало новой работы всегда связано с множеством вопросов и волнений. Чтобы облегчить процесс адаптации новых сотрудников, мы подготовили универсальный шаблон памятки, который поможет вам быстро влиться в коллектив и успешно освоить свою должность. В этой статье вы найдете информацию о компании, графике работы, обязанностях и полезные контакты. Мы также поделимся основными правилами и процедурами, которые помогут вам избежать распространенных ошибок в начале новой карьеры. Ознакомьтесь с нашими рекомендациями и сделайте свой старт в компании максимально комфортным и эффективным!

117400

23 апреля 2025, 08:45

Мария Лунина

Вы бы взяли на работу сотрудника, который публично критикует вашу компанию?

Коллеги, хочу поднять непростой, но, как показывает практика, актуальный вопрос — особенно в контексте развивающейся культуры публичности и прозрачности. Ситуация следующая: кандидат, прошедший собеседование «на ура», оказался автором нескольких постов в профессиональном сообществе, где он в довольно резкой, но аргументированной форме раскритиковал политику компании — ту самую, куда он теперь подаётся. Посты не оскорбительные, скорее аналитические: замечания по поводу системы KPI, ролей в команде, эффективности отделов и публичной стратегии. На момент написания он не был...

872119

23 апреля 2025, 08:39

Ирина

Стали бы вы брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

На собеседование пришел кандидат, на должность инженера у которого хороший опыт работы, который нам подходит. Но в ходе собеседование выяснилось, что он ушел с предыдущего места работы из-за того, что сменился руководитель. В последней компании проработал 10 лет. Позвонили на предыдущее место работы и там действительно отрицательно охарактеризовал этого работника. Стали бы Вы его брать на работу?

830119

23 апреля 2025, 06:20

Лия Новикова

Как выстроить адекватную систему адаптации и избежать увольнения на испытательном сроке?

Коллеги привет, Вот мы подобрали кандидата, оценили, провели все возможные и невозможные собеседования и наконец трудоустроили. Только собрались выдохнуть и насладиться результатами работы, но не тут-то было. Теперь новичка надо еще адаптировать, и так чтобы не он не сбежал ни нанимающий менеджер 😊 Процесс адаптации новичка в компании действительно очень важен! По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23%россиян не проходят испытательный срок, и половина из них уходят по собственному желанию. Делюсь недавним, достаточно универсальным шаблоном он бординга.

207601

23 апреля 2025, 06:16

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор менеджеров B2B продаж

Не секрет, что конкуренция на рынке B2B зашкаливает, а динамика изменения рынка в условиях быстро развивающихся технологий и диджитализации ставит все новые вызовы для сохранения конкурентоспособности. В таких условиях немаловажную роль играет эффективный процесс продаж, который обеспечивается менеджерами – грамотный специалист способен вывести на новый уровень даже самый кризисный бизнес в B2B.

101660

23 апреля 2025, 06:16

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как ускорить подбор в 2 раза: убрать всё лишнее

Подбор персонала можно выстроить так, чтобы вакансии закрывались не за 10–14 дней, а за 2–3. Особенно это актуально для рабочих, ИТР-специалистов, вахтового персонала и тех, кто нужен "на вчера". Проблема не в рынке и не в соискателях — а в процессе. Многие теряют время на пустые этапы: длинные анкеты, тройные согласования, ожидание отклика по неделе, бесконечные переписки. В этой статье — системный разбор: что тормозит подбор и как это убрать. Даём 7 ключевых точек, где теряется время, и конкретные шаги, которые помогут ускориться в 2 раза. Материал будет полезен HR-специалистам,...

79801

Показано 1471-1485 из 11221 заявок

99100101102...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478