Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

22 июля 2015, 06:46

Татьяна

«Все врут!», — так считает самый известный врач мирового телевидения. И с этим утверждением согласятся больше половины рекрутеров планеты, которые хоть раз ловили соискателей на откровенном обмане или преувеличении своего опыта и знаний. Но зачем мы в поисках работы стараемся (осознанно или нет) выставить себя лучше, чем мы есть на самом деле? И есть ли в этом смысл?Правильный ответ: нет. Ваш обман сыграет против вас.

191401

21 июля 2015, 18:14

Прохоров Михаил

Рекрутмент для самых маленьких (начинающему рекрутеру в помощь)

В качестве дебютного материала хочу опубликовать небольшую статью со своими наработками о рекрутменте для начинающих коллег, которая поможет Вам увеличить отклик с публикации вакансий и снизит количество отказников до минимума. Статья о рекрутменте больше ориентирована на начинающих рекрутеров и фрилансеров, но подойдёт и матёрым волкам нашего цеха.

3304698

20 июля 2015, 18:15

Алгоритм Обеднина С.Д.

Деловая разведка по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

Деловая разведка по «Алгоритму Обеднина С.Д.» - это адаптированные к бизнесу и рынку методы работы специальной службы, по получению информации и информационно-аналитическому сопровождению управленческих задач и проектов. «Алгоритм Обеднина С.Д.» это технология о восприятии человеком информации об окружающей реальности, времени и информационном взаимодействии между людьми. В более узком прикладном смысле — свод знаний об управляющем воздействии на людей и психологической совместимости. Согласно «Алгоритма Обеднина С.Д.» все мы, отличаемся...

151600

16 июля 2015, 10:53

Алгоритм Обеднина С.Д.

Дистанционный консалтинг

То, что в бизнесе побеждает тот, кто владеет информацией, известно давно, но с начала 80-х годов ХХ столетия уровень информационного обеспечения жизнедеятельности организаций вышел на первое место среди факторов, определяющих их способность к выживанию в условиях конкуренции и глобализации экономической деятельности. Бизнес — целенаправленная система.

188201

16 июля 2015, 07:20

Decision training

Отличие тренера от Тренера

Последние годы часто общаюсь с разными тренерами "за жизнь". У всех свои истории, разное образование, разный опыт, разная цена за тренинг-день. В общении с каждым я всегда стараюсь причины попадания в ту или иную нишу и ценник. Сегодня сел, консолидировал все истории и выявил основные критерии по котороым тренер становится успешным.

202102

14 июля 2015, 07:59

Алгоритм Обеднина С.Д.

Абодьеанализ по «Алгортму Обеднина С.Д.»

Сознательная пассивность, а также приобретённая беспомощность — состояние человека или животного, при котором индивид не предпринимает попыток к улучшению своего состояния, хотя имеет такую возможность. Сознательная пассивность появляется как правило после нескольких неудачных попыток воздействовать на негативные обстоятельства среды (или избежать их) и трактуется отказом от действия, нежеланием менять враждебную среду или избегать ее, даже когда появляется такая возможность. У людей, согласно ряду исследований, происходит потеря чувства свободы и контроля, неверие в возможность...

190602

11 июля 2015, 12:38

Open Innovations

Тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала"Санкт-Петербург|Стоимость участия: 10 000 рублей руб.

13-14 августа 2015 года, Санкт-Петербург.Консалтинговая лаборатория «Открытые инновации» (г. Москва) совместно с Институтом переподготовки и повышения квалификации (г.Вологда) приглашают на тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала: инновационные технологии и опыт применения" для руководителей и специалистов в сфере нормирования и организации труда, управления персоналом, технологии производств и ответственных за повышение эффективности в своих организациях. На нашем тренинговом семинаре Вы: Изучите методы нормирования,...

160500

10 июля 2015, 08:11

Алгоритм Обеднина С.Д.

Как стать Коучем

Философия коучинга в соответствии с МФКМеждународная Федерация Коучей ставит в основу коучинга уважение к личному и профессиональному опыту клиента, и убеждение в том, что каждый клиент является творческой, разносторонней и целостной личностью. Исходя из этого, в обязанности коуча входит: - Раскрывать, прояснять и придерживаться тех целей, которых желает достичь клиент. - Стимулировать самостоятельные открытия клиента. - Выявлять разработанные клиентом решения и стратегии. - Сохранять подотчетность и ответственность за клиентом. Определение коучингаПрофессиональный коучинг – это процесс оказания...

190601

9 июля 2015, 06:44

Алгоритм Обеднина С.Д.

Построение пирамиды команды, как авторский проект

Время и Бизнес формируют спрос на команды — без которых в настоящем мире не выжить. Трененговые и консалтинговые фирмы выдвигают на рынок массу предложений.Как выбрать исполнителя и получить именно то, что необходимо для компании? Какие критерии использовать при подборе? Известно, что для решения различных задач применяются соответствующие инструменты и технологии. И от того, какой методикой пользуется исполнитель, его личность, во многом зависит результат, который получит заказчик. Построение пирамиды команды это авторский проект конкретного человека по "Алгоритму Обеднина С.Д."...

246302

8 июля 2015, 11:02

Елена Дуюн

Индивидуальные консультации

Если у вас есть четкий запрос на развитие бизнеса или профессиональный рост!Если вы хотите посмотреть на ситуацию "здесь и сейчас" конкретно, без оправданий!Если вы хотите определить ближайшие шаги на пути к лучшему будущему!Если вам нужна дополнительная мотивация для свершений!Итак, что за инструменты и как проходит работа?

138000

8 июля 2015, 06:44

Decision training

Отдел обучения VS Подразделения бизнеса

Каждый, кто работал в крупных компаниях не раз сталкивался с противостоянием обучения и бизнес подразделений. В идеальном мире картина понятна: отдел обучения разрабатывает программы, представители бизнеса ходят на тренинги, но зачастую сотрудников не затащишь на обучение. Причины бывают очень разные. Я предлагаю разобраться почему так происходит.

170315

6 июля 2015, 07:04

Елена Дуюн

Стандарты работы персонала

Стандарт работы персонала - это важный для компании документ, в нем отражаются основные ценности компании и корпоративная культура, которую мы несем на рынке. Стандарт помогает сотрудникам в процессе адаптации и дает ответы на сложные вопросы и сотрудникам с большим опытом. Прежде всего мы назовем его документом дающим возможности и ответы персоналу. Стандарты работы необходимы компании в тот момент, когда передача знаний и принципов работы становится опосредованной. Чаще в ситуациях активного роста и привлечения большого количества сотрудников, чтобы ценности и убеждения, которые несет...

230703

1 июля 2015, 12:35

Алгоритм Обеднина С.Д.

Современная команда: владелец бизнеса, коуч, директор по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

Алгоритм Обеднина С.Д. Формула "Алгоритм Обеднина С.Д."- психология + актуарная математика = результат, где: алгоритм - набор инструкций (механизмов, инструментов),описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий. психология (от др.- греч. — „душа“ — „знание“) — наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный...

191005

30 июня 2015, 19:20

Алгоритм Обеднина С.Д.

"Алгоритм Обеднина С.Д." - инструмент управления командой

Формула "Алгоритм Обеднина С.Д."-психология + актуарная математика = триумф цели,где: алгоритм- набор инструкций (механизмов, инструментов),описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий. психология(от др.- греч. - „душа“ - „знание“) - наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный подходы. актуарная математика- это область знаний математики,...

192302

30 июня 2015, 11:50

Светлана

Менеджер по продажам

Предлагаю отличного кандидата на позицию "Менеджер по продажам". Отличные знания английского языка, внимательность, ответственность, инициативность, умение работать на результат, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде. Кандидатка готова рассмотреть различные предложения по работе (не только продажи), с возможностью обучения и дальнейшего профессионального роста.

173800

Показано 10186-10200 из 11249 заявок

680681682683...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478