Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

19 июня 2015, 12:35

Алина Князева

Тренинг «Адаптация от А до Я»Москва|участие бесплатное

В вашей компании работает программа Адаптации или формально существует? Вы анализируете, на каком стаже работы, и по какой причине утекает рабочая сила? Как часто вы сталкиваетесь с уходом сотрудника на испытательном сроке или вы увольняете его сами, но через 1 год, как не эффективного работника? Как избежать формального подхода и создать «работающую программу». Нужны ли адаптационные тренинги компании? Как остановить «текучку», как повысить лояльность новых сотрудников и включенность давно работающих. Все это и еще много интересного в программе тренинга «Адаптация...

307900

19 июня 2015, 06:30

Глинских Алексей

Стереотипы и социально-реальные образы менеджеров продаж

Кто лучше в продаже - человек-витрина или социально-реальный персонаж? «Когда ко мне в кабинет вбегает молодчик с костюмом с отливом, энергично жмет руку, улыбается своими румяными щеками, показывая свои отбеленные зубы, и говорит: «Приветствую! Рад Вас видеть!», мне хочется выпрыгнуть в окно. Как же они мне все надоели».

164801

18 июня 2015, 19:55

Глинских Алексей

Зачем менеджеру по продажам, торгующему технически сложным товаром, нужна компетенция?

Распространено мнение, что для успешного осуществления продаж менеджер должен знать ассортимент товара, его основные характеристики, а главное – уметь результативно общаться. Глубокие знания технических особенностей товара, нюансов отрасли - не обязательны. Так считает большая часть людей, которая занимается непосредственно продажами.

249200

18 июня 2015, 14:20

Кулажский Владимир

Тренинг-менеджер по продажам

Предлагаю кандидата на вакансии: тренинг-менеджер, директор по развитию, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам. Закончил курсы бизнес-тренеров при институте Психологии РАН г. апрель 2014 г. (Москва), защитил с "отличием" курсовую работу по теме "Навыки профессиональных продаж". Занимается разработкой и проведением тренингов: по техники продаж, ведению переговоров, командообразованию, управлению конфликтами, мотивации, управлению временем.

144700

18 июня 2015, 14:09

Светлана Баженова

Телефонное интервью, ответы на вопросы

Как отвечать на вопросы при первичном интервью по телефону (предполагается, что с вакансией вас уже ознакомили ранее или по мэйлу). Если вы хотите расположить к себе рекрутера (помните, на этом этапе, именно от него зависит, увидит работодатель ваше резюме или нет, и если увидит - с какой информацией), прислушайтесь к этим рекомендациям.

278401

17 июня 2015, 19:57

Елена

Совет соискателю на этапе собеседования с непосредственным руководителем

Этот совет предназначен для кандидата, прошедшего первоначальный отбор и беседу с НR специалистом успешно. Теперь ему предстоит проити собеседование с непосредственным своим руководителем, с тем, под началом которого предстоит трудиться. Здесь важно понимать, что исходя из иерархии и вести себя следует применительно к обстановке.

184701

17 июня 2015, 19:55

Елена

Руководитель направления/начальник отдела продаж

Предлагаю вашему вниманию кандидата на позицию руководителя направления. Хочу отметить его как отличного аналитика и управленца с большим практическим опытом. В результате его деятельности оптимизируются текущие процессы, повышается доходность. В случае необходимости способен перепрофилировать, либо открыть новое направление. Готов рассмотреть предложения в Москве и МО, а также Саратовской области.

189200

17 июня 2015, 17:35

Письменный отказ кандидату в трудоустройстве. Что изменится?

Не так давно на новостных Интернет-порталах появилась информация о том, что теперь работодателя обязывают давать письменное заключение каждому кандидату, с объяснением причины отказа. Правда ли это, и какие последствия влечет для HR-специалистов данное нововведение, расскажет данный материал.

255701

17 июня 2015, 17:35

Галина Бобкова

Студенты российских ВУЗов назвали компании мечты

Какая компания не мечтает заполучить в свои ряды лучших из лучших сотрудников, в том числе талантливую и перспективную молодежь? А кому отдает предпочтение эта категория соискателей? Согласно данным исследования консалтинговой компании Universum наиболее привлекательными работодателями для российских студентов и молодых специалистов являются компании «Газпром», «Роснефть» и Google.

176800

17 июня 2015, 17:35

Галина Бобкова

Как не "потеряться" в кризис

"Я встречал много предпринимателей, которым повезло быть уволенными. Если бы их не сдвинули с места, они бы никогда не взялись за новое дело." Ицхак Адизес По результатам исследований ситуация на рынке труда становится все более напряженной. Кризисные явления «вымывают» из штата компаний еще вчера весьма успешных специалистов и особенно – руководителей. Спрос на управленческие вакансии многократно превышает предложение и растет каждый месяц (по состоянию на апрель 2015 спрос на позиции в высшем менеджменте составил 23 резюме на вакансию, и это только...

208011

17 июня 2015, 17:35

Галина Бобкова

Нужна ли кандидату честность на собеседовании

Как отвечать на вопросы интервью при поиске работы - искренне и честно или чтобы произвести хорошее впечатление и получить вожделенную работу? Этот вопрос волнует всех соискателей, а советы от экспертов кадрового рынка противоречивы. Давайте разбираться. Сразу хочу оговориться, что варианты временного трудоустройства, чтобы новоиспеченный сотрудник мог месяц-другой пересидеть и дождаться нужной вакансии в другой компании, я здесь не рассматриваю. Возможно, в такой игре все средства хороши, не знаю. Но точно знаю, что на рынке труда и так достаточно работодателей, которые устраивают конвейер из...

206201

17 июня 2015, 17:35

Ирина Корнилова

О пользе конфликтов для создания эффективной команды

Команда может достичь несравненно большего, чем один человек. Но для этого нужно наладить сотрудничество. Сделать это мешают распространенные и весьма опасные ошибки. Так утверждает в своей книге «Пять пороков команды» Ленсиони Патрик. В книге собраны советы, которые могут существенно повысить эффективность командной работы. В частности он изучает детально причины возникновения проблем, способы их диагностики и методы устранения. О пользе конфликта для создания эффективной команды читайте здесь http://www.problemakadrov.com/#!/c1sbz/55806ce70cf298dc5b9b1ba0 О пользе конфликтов...

210500

11 июня 2015, 12:45

Владимир Кабанов

Странные вопросы на собеседовании

Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.

4843441

11 июня 2015, 07:02

Алгоритм Обеднина С.Д.

Создание и использование корпоративной модели компетенций с помощью «Алгоритма Обеднина С.Д.»

Использование «Алгоритма Обеднина С.Д.» при подборе кадров дает просто неоценимые преимущества перед всеми другими методами.При психологическом тестировании претендентов на вакансии, которое активно стали использовать в последнее время, нельзя на сто процентов поручиться за достоверность получаемых результатов. В наш век информационных технологий у любого мало-мальски просвещенного человека есть доступ к интернету, где можно скачать любые тесты и заранее к ним подготовиться.При анализе по «Алгоритму Обеднина С.Д.» мы работаем с алгоритмом жизни человека, построенной на дату...

201900

10 июня 2015, 18:07

IrinaKos

Руководитель отдела продаж

Рекомендую кандидата на позицию Руководитель отдела продаж/Директор по продажам. Прекрасные навыки построения функциональной системы продаж, знание рынка продуктов питания и FMCG, большой опыт построения дистрибьюции в регионах, управление персоналом как в офисе, так и удаленно. В работе ориетирована на результат. Прекрасные переговорные навыки, высочайшая работоспособность, активная жизненная позиция, обаятельная женщина, добрый, отзывчивый человек, справедливый руководитель, открытая, позитивная. Не может работать в компаниях, где процветают интриги и подковерные игры. Видела кандидата...

152400

Показано 10216-10230 из 11249 заявок

682683684685...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478