Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

14 октября 2018, 16:59

Юлия

10 фишек резюме, которые сделают вас мечтой любого работодателя

10 фишек: открываем резюме, исправляем и вы - СОИСКАТЕЛЬ-МЕЧТА!Эти секреты добавят вашему резюме желаемые просмотры и приглашения от работодателей! Теперь у вас не останется вопросов: как сделать резюме более привлекательным и «продающим», как понравиться работодателю! Тепеть вы знаете всё! Действуйте! Дерзайте! Сейчас! Поехали....

262511

14 октября 2018, 16:48

Александр Лещёв

Топ-10 ошибок в телефонных продажах. Проверьте себя!

Вы звоните, а конверсия низкая? Постоянно получаете отказы? Мало продаж и непонятно, что делать? Проверьте, может быть вы совершаете одну из распространенных ошибок, которые губят всякую попытку продавать по телефону. Зная, над чем вам стоит поработать, вы быстро сможете изменить ситуацию в лучшую сторону.

172942

14 октября 2018, 16:46

Анна Желобанова

Инструкция по профилактике пожаров

Здесь представлена инструкция по профилактике пожаров - противопожарной безопасности и профилактике пожаров в организации. Эту инструкцию можно использовать также при составлении ежегодного плана мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в организации, особенно если это логистическая компания, производственная или склад ответственного хранения.

259610

14 октября 2018, 16:40

Анна Желобанова

Пример КПЭ ИТ-подразделения

В нашей компании была реализована система ежемесячной постановки задач всем сотрудникам офисных подразделений и руководителям производственных подразделений. На основании выполнения задач происходил расчет премии. выполнить нужно было не менее, чем на 75%. Была возмжность получить и агессивные значения по КПЭ - до 125%.. Прилагаю шаблон задач с отчетом на примере ИТ-подразделения.

282100

13 октября 2018, 19:57

ООО "ПСИТЕХПРО"

Вопрос к hr-руководителям о развитии команд

Добрый день, коллеги Интересуюсь логикой, поделитесь пожалуйста в таком вопросе: Если перед вами ставится задача или вы самостоятельно обнаруживаете необходимость развития каждого отдельно и команду в целом, тогда чем вы руководствуетесь, как принимаете решение, как мотивируете руководство о необходимости подрядить специалиста? Что для вас является главным фактором при выборе профессионала?

147006

13 октября 2018, 19:54

Имаева Александра

Чек-лист для оценки резюме

Данный чек-лист используется для самостоятельного проведения аудита существующего резюме или формирования нового. Применение чек-листа позволяет оценить резюме по формальным и содержательным критериям, присвоить балльную оценку, сравнить с рекомендуемым уровнем. Каждый из описанных критериев подробно комментируется.

790030

13 октября 2018, 19:04

Екатерина Глебовская

Информационный буклет для новичка как элемент системы адаптации

Настоящий информационный буклет для новичка в рамках программы адаптации использовался на производственном предприятии численностью более 500 человек с разветвленной схемой подразделений и сложной системой подчинения. Использование адаптационного буклета помогло решить проблему как информирования сотрудников в первые дни работы, так и проблему снятия лишней нагрузки с кураторов и руководителей подразделений. Настоящий документ является скорее образцом, нежели шаблоном, так как в каждой компании есть свои особенности, о которых следует сообщить сотруднику в первые же дни работы. Полезно дополнять...

18595108

13 октября 2018, 19:02

Ксения

Сервис Worki эффективен для подбора персонала?

Добрый день, коллеги. Кто нибудь из Вас использовал данный сервис? Компании по всей России уже размещают на сервисе Worki свои вакансии и нанимают сотрудников в очень короткий срок. Размещение вакансии и контакты с кандидатами — бесплатно, так звучит заманчивое предложение с данного ресурса. Насколько эффективен данный сервис в подборе персонала? Если у Вас положительный опыт работы с данным ресуром?

3557414

13 октября 2018, 18:59

Нелля Усанова

АНКЕТА для определения потребности в обучении сотрудников

Уважаемые коллеги, предлагаю Ващему вниманию анкету для определения потребностей в обучении сотрудников. Анкета может быть использована отделом персонала. На основании такого анкетирования принимается решение об обучении внутреннем или приглашении внешнего тренера.Также по итогам анкетирования может быть составлен или скорректирован индивидуального плана развития сотрудника.

2027900

13 октября 2018, 18:54

Имаева Александра

Положение об адаптации персонала

Положение об адаптации персонала регламентирует процессы, направленные на максимально быстрое и эффективное вовлечение сотрудника в рабочий процесс и освоение его в новом коллективе. Документ подробно освещает распределение зон ответственности. Адаптационные задачи реализуются благодаря вспомогательной документации, сопровождающей основные этапы и мероприятия.

1085200

13 октября 2018, 18:47

Имаева Александра

Лист оценки по итогам испытательного срока

Обычно по итогам испытательного срока HR-ом организуется встреча на троих: сотрудник, руководитель, HR. В ходе которой обсуждаются результаты трехмесячного испытания. Оценка испытального срока производится по критериям соответствия корпоративным компетенциям и выполнения поставленных на старте задач. Также рекомендуется уточнить у сотрудника - насколько ему было комфортно в течение этого периода: сложно/легко ли прошла адаптация, взаимодействие с руководителем, коллегами и тд. Результатом встречи должен быть официально озвученный итог окончания испытательного срока, включая изменения в системе...

3591500

12 октября 2018, 13:32

Имаева Александра

Образец job-offer или предложения о работе

Job-offer - это документ, который является письменной фиксацией договоренностей между работодателем и нанимаемым сотрудником. Как правило, демонстрирует кандидату серьезность намерений компании. Цель - не упустить важных мелочей по обсуждаемым задачам, критериям оценки эффективности и условиям работы. Важно: Job-offer не является юридическим документом и не заменяет трудового договора.

254400

12 октября 2018, 13:28

Нестандартный взгляд на подбор

Хотелось бы начать с того, что первое впечатление очень важно в нашей жизни, и поиск нового сотрудника не исключение... Как только соискатель заходит в кабинет у нас срабатывают фильтры: 1) Одежда 2) Внешность 3) Общение 4) Жесты

95011

11 октября 2018, 20:06

Вероника Кузьмина

Сотрудник с частыми приступами эпилепсии

Новая сотрудница, устраиваясь на работу, умолчала об эпилепсии. Теперь частые приступы влияют на качество её ввода. В один день сотрудница просто не вышла на работу, оказалось, она в больнице с сотрясением, которое получила из-за удара головой во время приступа. При этом, сотрудница находится на испытательном сроке и показывает очень низкие результаты.

3955319

11 октября 2018, 17:41

Почему руководители некомпетентны

Подскажите пожалуйста, часто ли вам попадаются некомпетентные руководители, будь то на работе, будь то проект который вы ведете. Почему-то многие уверены в своей правоте, и часто учат менеджеров по подбору персонала как им нужно работать. Что это страх, или сомнения, или желание доказать свою правоту? Приведу пример: Года 3 назад я устроился менеджером по подбору персонала в одну компанию. Моя задача на первое время была - знакомство с руководителями отделов с целью наладить процесс подбора сотрудников в каждый отдел. И через месяц работы я наладил со всеми взаимодействие и устраивал сотрудников,...

1583315

Показано 9091-9105 из 11258 заявок

607608609610...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Лилия Галимьянова

100

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Мария Строгова

Алексеева Галина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

921 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

631 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1079 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

854 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

841 4 31