Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

9 января 2024, 10:25

Андрей Ващенко

Ваш инсайт 2023! Что вы узнали или полезное применили в своей работе в прошлом году?

В этом году маньяков подводящих публично итоги года было значительно меньше. То ли мода прошла, то ли блокировки на соцсети влияют. В ВК почти никто этим не балуется, а вот в ФБ каждый 10-й))) По мне, чем хвастаться успехами, лучше вспомнить реально полезные вещи, которые и другим пригодятся. Напишите, коллеги, что вы сделали или узнали полезного для других!

1230310

8 января 2024, 13:44

Наталья Ковалева

Почему работодатели часто боятся сверхквалифицированных кандидатов?

Добрый день, эксперты! В моей практике консультирования было несколько кейсов, когда кандидатам отказывали, ссылаясь на то, что их квалификация слишком высока для должности, на которую они претендуют... Что думаете, коллеги-эксперты, по этому поводу? Какие угрозы видит компания в найме сверхквалифицированного кандидата? Какие плюсы компания могла бы получить, если бы решилась на найм?

1364623

8 января 2024, 13:09

Наталья Ковалева

Чек-лист для подготовки к собеседованию

Кандидату на заметку:Перед каждым собеседованием важна подготовка.Работающее правило "4х П": "Провалил Подготовку - Подготовил Провал".Не совершайте подобных ошибок, всегда готовьтесь к встрече с потенциальным Работодателем, чтобы оставить о себе позитивное впечатление. Размещаю чек-лист для удобства при подготовке к собеседованию

108810

8 января 2024, 13:07

Любовь Жерновая

Как не ошибиться в подборе персонала, и не упустить звезду🤩

В подборе персонала существуют разные методики и практики оценки персонала.Обычно при звонке заказчики-работодатели интересуются, какими методами мы работаем и как тестируем персонал.Можно сказать, это один из самых частых вопросов.И как разглядеть лучшего кандидата по конкурсу и не упустить звезду.Как это сделать? Предлагаю проверенную методику.

230121

8 января 2024, 13:02

Диана Мамедова

Как внедрить систему наставничества на производстве

Очень многие производственные предприятия внедряют (иногда интуитивно) систему наставничества для обучения новичков и ввода их в должность. Однако большинство HR коллег признают, что система наставничества не работает настолько эффективно, как хотелось бы. В чем чаще всего бывает причина? Как с этим работать, чтобы система наставничества работала максимально эффективно и новички быстрее выходили на "точку эффективности"? Делюсь лайфхаками из практики в статье.

113322

8 января 2024, 12:58

Сергей Лосев

Как создать поток откликов при подборе менеджеров по В2В продажам

Узнайте, как привлечь лучших кандидатов на вашу вакансию! Данная статья подробно рассматривает ключи к успешному формированию текста объявления о вакансии. Вы научитесь создавать эффективные и привлекательные объявления, которые "зацепят" соискателей и побудят их откликнуться. Подробно разбирается пример объявления для менеджера по В2В продажам, демонстрируя, как правильно выделить преимущества работы в вашей компании и привлечь внимание квалифицированных специалистов.

238121

8 января 2024, 12:52

Ольга

Как найти решение, чтобы противодейстовать токсичной среде на работе?

В бизнес среде существует поговорка: "Ничего личного". Однако есть и положительный момент в сегодняшнем времени: если кто-то, начинает предпринимать действия, нарушающие /разрушающие границы другого человека - это один из форматов токсичного поведения. В сегодняшнем мире токсичным быть плохо, это не приветствуется и порицается в статьях и блогах. Тк почему же люди все равно себя так ведут? В чем разница между токсичностью и другим отрицательным поведением?

197312

8 января 2024, 12:40

Евгения Каханкова

Бывают ли незаменимые сотрудники?

Возможно, кто-то сталкивался с такой ситуацией, когда из компании уходил конкретный специалист? Бывают ли незаменимые сотрудники или всех можно заменить другим, и результат от этого не изменится? Чем отличается один сотрудник от другого в работе? Только ли своим результатом работы? Можно ли объективно оценить специалиста? Нужно ли это?

56301

8 января 2024, 12:37

Анастасия Голубева

Как разработать лучшие корпоративные ценности?

Какие корпоративные ценности мы можем считать хорошими - те которые удерживают сотрудников......повышают производительность.....увеличивают вовлеченность сотрудников и клиентов......те которые делают компанию лучшей.

48000

8 января 2024, 12:21

Надежда Рубцова

Зачем обучаться продажам?

Продажи не наука, зачем этому учиться? Можно посмотреть несколько роликов, подписаться на бесплатные youtube-каналы, почитать кучу информации в Интернет, а сейчас вообще - все делают нейросети.

2276014

8 января 2024, 12:08

Александр Тимошин

Критерий "релевантный опыт" кандидата больше про прошлое и настоящее или будущее компании?

Для меня была очень интересной дискуссия, которая связана с публикацией Натальи Кретовой про релевантный опыт кандидата, как один из критериев подбора.Коллеги высказали мнения, что компании понимают под этим опыт работы в отрасли или с конкретным продуктом.Продолжая размышлять над этой темой, я подумал еще об одном аспекте этого критерия.Прошлое, настоящее и будущее компании.В конце концов недавно придумали уже несколько аббревиатур, описывающих внешнюю среду, в которой действуют разные компании.Все они об одном - внешняя среда крайне изменчива и неопределенна.События в Красном море одна...

1240112

5 января 2024, 10:20

Наталья Кретова

Что такое релевантный опыт?

Всех приветствую. В конце декабря, была у меня возможность, пообщаться с журналистами РБК на тему, что такое релевантный опыт работы с точки зрения работодателя и что вкладывается в это понятие рекрутерами, когда они заявляют вакансию в открытых источниках, отбирают резюме и кандидатов на вакансии и почему, иной раз, отсутствие такого опыта может стать причиной отказа при приеме на работу.

1936214

5 января 2024, 10:13

Ольга Енютина

Что вы делаете, если клиент вам не заплатил за подбор персонала?

Коллеги, всех с наступившим новым годом! Вопрос у меня, прямо скажу, не праздничный. Клиент заказал услугу по подбору персонала, работатем по договору. Сотрудника нашла, счёт выставлен, акт подписан. Но клиент не платит уже более месяца. Веду переговоры и каждый раз слышу об одном и том же - что кассовый разрыв, но вот-вот и деньги будут. Были ли у вас подобные случаи? Как решали такие вопросы? Услуга оказана, денег на счете нет :( ...

1240213

29 декабря 2023, 07:28

Алексеева Галина

Мастерство булевого поиска. Как соискатели могут улучшить результаты поиска вакансий

Часто люди сталкиваются с множеством препятствий на пути к получению желаемой позиции. Обычные способы поиска работы, включая просмотр вакансий на интернет-площадках и непосредственные обращения к потенциальным работодателям, зачастую не приносят ожидаемого результата. Среди основных препятствий — информационное перенасыщение, которое затрудняет фильтрацию нерелевантных предложений и сфокусирование на подходящих вакансиях. Размытые требования в объявлениях о работе усугубляют неопределенность, приводя к потере времени на неподходящие позиции. Автоматизированные системы отслеживания...

202795

29 декабря 2023, 07:26

Александр Тимошин

Определение целей компании. Какие трудности подстерегают топ-менеджмент на этом пути?

Сезон целеполагания-2024 в самом разгаре. Самое время обсудить трудности, с которыми сталкиваются или могут столкнуться топ-менеджеры. Формулировать цели предложил Питер Друкер, обратив внимание топ-менеджеров на то, что в управлении бизнесом они сосредоточены на задачах (действиях), вместо результатов. Процесс пошел и стали появляться инструменты и подходы. Сначала возникла методика SMART, потом предложили систему сбалансированных показателей (Нортон, Каплан). Сейчас активно используют подход OKR. Активное использование целеполагания в практике управления бизнесом обозначило трудности, которые...

192332

Показано 3751-3765 из 11249 заявок

251252253254...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Лариса Широкова

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Евгения

Анна Шадрина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

ОК-Консалтинг

Ольга Разживина

Наталья Громова

Елена Гольдман

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Андрей Ващенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

914 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

624 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

967 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

998 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1070 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

852 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

824 4 31