Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

22 апреля 2024, 22:02

Уварова Елена

Стратегии удержания ключевых сотрудников простыми словами

Представьте, что вы строите дом мечты. Ключевые сотрудники - надежный фундамент, который поддерживает всю высотку. Потекут таланты, дом может начать трескаться и разрушаться. Согласитесь, очень невыгодно терять сотрудника, который вкладывал свои знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Ключевые сотрудники обладают нужными знаниями, умениями и опытом для развития и масштабирования компании. Ценный такой актив для бизнеса. Удержание которого становится непременным условием для стабильности. Понимание этого принципа, применение соответствующих стратегий поможет преобразить угрозу ухода "результатников"...

185211

22 апреля 2024, 12:10

Пётр Коробицын

Как использовать данные сквозной аналитики для принятия обоснованных решений

В современном бизнесе данные играют ключевую роль в принятии обоснованных и эффективных решений. В частности, сквозная аналитика становится все более важной для управления персоналом. Она позволяет компаниям получить глубокое понимание процессов и явлений, происходящих внутри организации, и принимать обоснованные решения на основе фактических данных, а не предположений или интуиции. В данной статье мы рассмотрим, как использование данных сквозной аналитики может помочь компаниям принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом. Мы рассмотрим роль сквозной аналитики в управлении...

122001

22 апреля 2024, 12:07

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Шаблон заявки на подбор специалиста

Качественно снятая заявка на подбор специалиста сводит к нулю ошибки при подборе. Цель подбора всегда сопроождается желанием заполучить в кратчайшие сроки максимально релевантного и наилучшего специалиста по заявленным требованиям. Для внутреннего HR задача "снятия заявки" может не ограничиваться 1 встречей с руководителем-заказчиком, а для кадрового агентства как внешнего исполнителя качественно "снятая заявка" при первой встрече является показателем профессионализма. Заявка это основной инструмент работы для рекрутера. И результат подбора напрямую зависит от её содержания. Предлагаю Шаблон Заявки...

358830

22 апреля 2024, 12:06

Sabirzyanov Sales Pro

Какие книги я рекомендую почитать

Эти книги я неоднократно читал сам и могу посоветовать их каждому предпринимателю и топ-менеджеру. В списке нет новинок — мне нравятся книги, которые были написаны 10-15 лет назад и прошли проверку временем. Каждая из них внесла свой вклад в формирование моего бизнес-мышления. 1. «Предпринимательский миф» Майкл Гербер Эта книга о том, почему большинство владельцев малого бизнеса никогда не создадут великие компании. Но в то же время Гербер подсказывает, что именно нужно поменять в точке зрения на ведение бизнеса, чтобы вырасти. Даже если у вас уже большая компания —...

88402

22 апреля 2024, 11:26

Людмила Полтарацкая

Фотография в резюме: инструмент для создания первого впечатления

Фотография - это первое на что падает взгляд рекрутера как только он открывает заветный файл. А уж учитывая, что на первоначальное знакомство с резюме рекрутер тратит до 10 секунд, то крайне важно, чтобы все элементы, которые оказываются в зоне его внимания были максимально привлекательны, ну или, как минимум, нейтральны.

113426

22 апреля 2024, 11:25

Наталья Кретова

Коммуникации, умение ждать и мужественно переживать отказы - важные качества при поиске работы

Нет представителя из мира HR, кто никогда не сталкивался со словом «рекрутинг».Другой вопрос в том, что подбор персонала бывает разный и степень вовлеченности специалистов в процесс подбора разный: есть массовый подбор, есть хантинг, есть подбор миддл и топ -менеджеров, точечный, прямой открытый закрытый и т.д. Процесс подбора, если глобально, ничем не отличается от деятельности завода или фабрики, есть базовые функции: размещение вакансий, получение откликов и сортировка резюме, телефонные переговоры, первичные собеседования, а есть руководящие: координация, регламентация, оптимизация....

1255114

22 апреля 2024, 11:12

Екатерина Телицына

Как подготовиться к проведению демо-тренинга в онлайне

Был в моем опыте проект по организации и проведению конкурса профмастерства для тренеров в онлайне. Мы тогда немало посмотрели демо-тренингов, поэтому с уверенностью могу сказать, что демонстрация сложнее, чем полноценный тренинг.Практика проведения демо-тренинга нужна не только для конкурса, это частый элемент отбора тренера на проект или в штат, где заказчик оценивает компетенции как в проведении, так и в разработке и работе на онлайн-платформе. А еще, наверно, оценивает тренера в ситуации, когда все идет не по плану :). Ведь такое в онлайне случается.

113501

22 апреля 2024, 11:08

Воропаева Ольга

Почему стоит прочитать книгу "Эффект плато" от Боба Салливана

"Эффект плато. Как преодолеть застой и двигаться дальше." от Боба Салливана и Хью Томпсона - отличное руководство для HR менеджеров и консультантов по карьере, стремящихся помочь людям преодолеть стагнацию и двигаться вперед. Книга вдохновляет и обучает, предлагая глубокий анализ того, как преодолеть плато в карьере. Авторы обращают внимание на важность саморефлексии, развития навыка анализа и стратегического мышления. Они делятся советами, опираясь на собственный опыт и исследования.

88720

22 апреля 2024, 09:20

Юлия Дьячкова

Нужен или не нужен бейдж сотрудникам в компаниях сферы услуг?

Сейчас в некоторых кафе, ресторанах не носят бейджи. Считается, что это не модно. Как Вам такое «нововведение»?Даже если официант представился, я могу забыть как его зовут. Приходится переспрашивать. Фраза в начале обслуживания: «Здравствуйте, я Миша, сегодня буду с Вами весь вечер…»-очень своеобразная для меня. Знакомство-очень важная точка контакта с Гостем, на мой взгляд. Правильно выстроенные коммуникации влияют на повторные визиты, соответственно и на повторные покупки. Вчера поймала себя на мысли, что бывая в некоторых заведениях очень часто,...

4565737

19 апреля 2024, 09:20

Лия Новикова

Как автоматизировать процесс работы рекрутера?

Коллеги доброго времени суток! Поделитесь пожалуйста опытом, особенно те, кто занимается подбором и работает в небольших агенствах либо по самозанятости. Столкнулась со следующей ситуацией: количество клиентов растет и надо как то структурировать все процессы найма, подбора и задач и коммуникаций с клиентом, в общем операционку.

1194012

19 апреля 2024, 09:19

Екатерина Новикова

Вопросы по взаимодействию с клиентами в рамках услуг по подбору персонала

Добрый день, коллеги!Хотела уточнить у Вас несколько вопросов по вашему взаимодействию с клиентами:1) правильно понимаю, что вы получаете последнюю оплату, сразу после выхода сотрудника на работу, не дожидаясь окончания испытательного срока кандидата?2) если не получается подобрать гарантированную замену, то что вы делаете в такой ситуации? Возвращаете ли вы деньги? И нет ли проблем у вас с клиентом после?3) как часто у вас бывает, что вы ищете гарантированную замену? ...

90409

18 апреля 2024, 19:08

Владимир Хмелев

Конец эпохи продаж. Что будет в следующей?

Как подмажешь – так поедешь Народная мудрость продавцов Проводя много времени в проектах по развитию продаж в разных компаниях, я по-прежнему наблюдаю, что «успехи» продавцов в виде заключенных сделок часто обусловлены не тем, что они хорошо выявляют и удовлетворяют запросы своих покупателей, а тем, что они продолжают «втюхивать» свои продукты благодаря своим теплым личным отношениям, нередко – благодаря банальным откатам в виде денег или ценных подарков «кому надо»… Самое интересное, что несмотря на то, что это наказуемые деяния...

3538816

18 апреля 2024, 18:57

Алексеева Галина

Как создать привлекательное описание вакансии. Искусство привлечения талантов

Первое впечатление организует восприятие. В контексте подбора персонала, описание вакансии выполняет роль первого впечатления, аннотации к должности, вашего обращение к потенциальным кандидатам, возможность заинтересовать и привлечь внимание тех, кто способен стать ценным активом вашей компании. Стратегически продуманное и хорошо структурированное описание может значительно повысить эффективность процесса подбора, сократить время на поиск подходящих кандидатов и увеличить качество откликов. Далеко не все работодатели придают должное внимание этому аспекту. Распространенные ошибки от недостаточно...

177253

18 апреля 2024, 18:50

Уварова Елена

Эффективные стратегии поиска работы: где и как искать подходящие вакансии?

Мы живем в динамичном, конкурентном обществе, где правильно выбранная стратегия поиска работы может стать ключом к достижению профессиональных целей и личного развития. Поэтому важно осознавать, как и где искать подходящие вакансии, чтобы уверенно шагать к своей мечте о работе. Подходящая работа приносит удовлетворение, развивает наши навыки, способствует личному росту. Каждый шаг в процессе поиска работы должен быть продуман, учитывать индивидуальные потребности, желания каждого соискателя. Поэтому, правильная стратегия поиска работы - неотъемлемая часть процесса управления карьерой. Она позволяет...

312933

18 апреля 2024, 18:45

Пётр Коробицын

Использование системы kpi для управления производительностью

В современных условиях управления персоналом неоспоримо важным инструментом стало использование системы ключевых показателей эффективности, или KPI. Эта система позволяет компаниям оценить и контролировать производительность сотрудников и отделов, а также сосредоточить усилия на достижении стратегических целей. В данной статье мы рассмотрим роль системы KPI в управлении производительностью, выявим ключевые практики её использования, рассмотрим инструменты для её реализации и сделаем выводы о значимости этого инструмента в современном бизнесе.

118300

Показано 3256-3270 из 11245 заявок

218219220221...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478