Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

19 сентября 2024, 19:46

Татьяна

Тайм-менеджмент: почему он важен и зачем развивать этот навык

Тайм-менеджмент — немного угрюмое выражение, но его можно сделать гораздо более жизнерадостным. Это искусство организовывать своё время так, чтобы всё успевать и не схватить при этом инфаркт. Почему же это важно? Как минимум, чтобы не чувствовать себя белкой в колесе, забывшей, где она припарковала своё колесо.

96712

19 сентября 2024, 19:44

Александра Смагина

Как измерить эффективность подбора персонала в компании

Поиск и найм квалифицированного персонала и вообще формирование команды, является одним из основных и главных процессов успешной деятельности любого бизнеса. Однако, оценить насколько этот процесс работает эффективно довольно не просто. Какие показатели и критерии следует учитывать при оценке результативности подбора сотрудников и какие методы помогут определить, насколько хорошо компания подходит к этой задаче?Хочу поделиться основными метриками, которые помогут определить успешность процесса найма сотрудников и расскажу о методах анализа данных для более...

1357182

19 сентября 2024, 19:43

АБК Консалтинг

Сила чек-листов: устраняем хаос и создаем систему!

В современном бизнесе, где каждая деталь имеет значение, важность системного подхода к управлению процессами трудно переоценить. Одним из самых действенных инструментов, способствующих упрощению контроля и минимизации ошибок, являются чек-листы. Но что это такое, зачем они нужны и как их правильно составлять? 💡Давайте разберем это подробно!

91631

19 сентября 2024, 19:40

Айя Скрипникова

Пошаговый алгоритм для тех, кто хочет сменить профессию в 35+ лет

Если вы хотите сменить профессию во взрослом возрасте, надо понимать, какие шаги приведут вас к результату.В статье я разобрала: Какие тесты нужно пройти, чтобы узнать себя по-настоящему, и почему тесты - это только отправная точка? Как проанализировать свой жизненный опыт, чтобы вынести из него самое ценное? Как искать новые возможности на рынке труда? С какими подводными камнями в процессе поиска нового дела вы можете столкнуться?

270521

19 сентября 2024, 19:34

Сергей Былинкин

Не придерживайтесь этого при выборе бизнес-тренера и получите пустую трату времени, сил и ресурсов

Выбор бизнес-тренера — ключевой шаг к эффективному обучению и развитию команды. Правильный тренер не только передаст знания, но и вдохновит сотрудников на применение новых навыков в работе. В этой статье мы рассмотрим, на что следует обратить внимание при выборе бизнес-тренера, чтобы обучение принесло максимальную пользу компании и при этом было максимально интересно для участников.

92721

19 сентября 2024, 19:31

Алексеева Галина

Объясняем, как за 4 месяца укомплектовать штат инженерами ЧПУ. Успешный кейс.

Сегодня, если взглянуть на производственный сектор через призму потребностей в кадрах, становится очевидным: рынку катастрофически не хватает квалифицированных специалистов. Дефицит кадров приобретает угрожающие масштабы и бросает вызов компаниям, вынужденным находить новые подходы к подбору работников. Производственные гиганты с трудом заполняют вакансии, в то время как требования к специалистам растут. Возникает вопрос: откуда корни этой критической ситуации и каков путь к её разрешению?

100391

19 сентября 2024, 19:30

Уварова Елена

От собственника собственнику, заключительные шаги к нужному главному инженеру. Часть3

Сегодня поговорим о граблях, на которые я наступала, и которые вижу у коллег при поиске главного инженера. ✅Типичные ошибки при поиске главного инженераЗаниженные требования к кандидатамЭто как пытаться выиграть "Формулу-1" на старом "Запорожце". Не выйдет, как ни старайся. "Сойдет и так". Часто вижу, как компании ищут "главного инженера с опытом от 3 лет". Ребята, вы серьезно? За 3 года человек только-только начинает понимать, куда попал. Главный инженер - это топ-менеджер, который должен видеть картину целиком. На это нужно минимум 7-10 лет разнопланового опыта. Экономия на зарплате....

179751

18 сентября 2024, 19:29

Александр Тимошин

Цыплят по осени считают или зачем топ-менеджменту нужны стратегические сессии?

В последнее время у меня сложилось впечатление, что формат тимбилдинга/игровых сессий начал сливаться с форматом стратегических сессий. Запрос формируется по принципу «два в одном». Проведение стратегической сессии и, одновременно, включение элементов тимбилдинга в разных вариантах. При этом объем времени на обе части может быть практически равен. Когда периодически встречаюсь через 5-6 месяцев с топ-командами, которые проводили предыдущие стратегические сессии в смешанном формате, я всегда спрашиваю, что им запомнилось от прошедшей стратегической сессии. Они очень...

108366

18 сентября 2024, 19:27

Александра Смагина

Как экологично использовать новые технологии в подборе?

Современные технологические инновации искусственного разума проникают в разнообразные области нашего бытия, в том числе поиск кадров. Привлечение ИИ в процесс поиска сотрудников увеличивает свою популярность и эффективность как способ выявить оптимальных претендентов для организации.Механизированные платформы способны обрабатывать обширные массивы информации о апликантах, выявлять скрытые закономерности и прогнозировать результативность их интеграции в команду. Вследствие функционала машинного обучения, работодатели имеют возможность оценить навыки, потенциал и соответствие...

1177141

18 сентября 2024, 19:24

Владимир Хмелев

Ответы на вопросы А.Ващенко: чему обучать продавцов?

Главная проблема в бизнесе – слабое понимание мотивов поведения той стороны. В этой статье – как раз личный опыт, истории и мотивы автора, профессионального продавца. Прочитайте, скорее всего вам она окажется полезной. Мой коллега, Андрей Ващенко, в своем материале: https://clck.ru/3DJyWA задал 2 вопроса. Я пообещал ему ответить развернуто, больше, чем помещается в комментариях. Вот мои ответы: Вопрос 1: Как правильно организовать внутреннее обучение сотрудников отдела продаж, так чтобы снизить вероятность выгорания, фрустрации, и негатива к клиентам? 1.«Отшлифовать» все...

304471

18 сентября 2024, 19:21

Уварова Елена

Главный инженер, как найти своего Илона Маска. Часть 2

Сегодня продолжим разбирать тему подбору главного инженера. Давайте поговорим о том, где искать этого редкого зверя. ✅Где искать кандидатов на должность главного инженераПрофессиональные сообщества и ассоциацииЭто настоящая золотая жила. Почему? Потому что здесь собираются люди, которые горят своим делом. Отраслевые конференции. Не пропускайте их. Здесь выступают лучшие из лучших. Обратите внимание на докладчиков - среди них может оказаться ваш будущий главный инженер. Профессиональные форумы. Следите за обсуждениями. Кто дает дельные советы? Кто предлагает нестандартные решения? Это...

115271

18 сентября 2024, 19:20

Инна Тряпицына

Как достичь целей и увеличить прибыль с помощью kpi и ссп: 2 простых примера

В условиях конкурентной среды даже небольшие торгово-производственные компании нуждаются в четком планировании и управлении для успешного развития. Одним из эффективных инструментов для этого является метод BSC (Balanced Scorecard) или Сбалансированная система показателей. Этот метод помогает не просто ставить цели, но и разбивать их на конкретные действия, охватывающие все аспекты деятельности компании, а также выстраивать систему контроля за их достижением через ключевые показатели эффективности (KPI). В этой статье разберем, как небольшая торгово-производственная компания может использовать...

183531

18 сентября 2024, 19:18

АБК Консалтинг

Шаблон ДИ менеджера по закупкам

Представляем шаблон должностной инструкции для менеджера по закупкам. Этот документ определяет основные обязанности, функции и требования к кандидату на данную позицию. Менеджер по закупкам играет ключевую роль в процессе обеспечения предприятия необходимыми товарами и услугами, управляя процессами закупок, взаимодействуя с поставщиками и контролируя затраты. Этот шаблон поможет вам четко установить цели и ожидания от работы менеджера по закупкам, способствуя более эффективной организации закупочной деятельности вашей компании.

348810

18 сентября 2024, 19:15

Сергей Былинкин

Деловая игра: «круг переговоров»

Деловая игра «Круг переговоров» — это интерактивное обучение, направленное на развитие ключевых навыков коммуникации и ведения переговоров. Участники погружаются в реальные бизнес-сценарии, где необходимо не только отстоять свои интересы, но и учитывать позиции других сторон. Игра помогает развить умение слушать, эффективно аргументировать свою точку зрения и находить компромиссы, что особенно важно в условиях жёсткой конкуренции и быстро меняющихся обстоятельств.Польза игры: Улучшение навыков активного слушания и аргументации. Обучение гибкости в переговорах и поиску взаимовыгодных...

211521

18 сентября 2024, 10:21

Воропаева Ольга

Какие стратегии помогают удерживать сотрудников в условиях высокого уровня текучести кадров?

Наступили непростые времена, когда компании сталкиваются с высокой текучестью кадров, особенно в быстро развивающихся отраслях. Это вызывает необходимость поиска новых стратегий удержания сотрудников, особенно высокопрофессиональных. Приходится пересматривать свои подходы к мотивации персонала, включая финансовые и нефинансовые стимулы, улучшение корпоративной культуры и создание возможностей для развития.

2724728

Показано 2611-2625 из 11240 заявок

175176177178...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478