Конкурс клиентских историй на HRTime.ru

Впереди Новый Год, настало время подводить итоги, создавать настроение и дарить подарки! Ну и так совпало, что многие из вас у нас давно спрашивают: когда же у нас снова будут конкурсы :) Поэтому мы решили под конец года совместить приятное с полезным и провести КОНКУРС клиентских историй, чтобы рассказать нашим клиентам, коллегам и сообществу, какие именно задачи и с каким результатом способны решать наши HR-консультанты + наградить лучшие истории и подарить подарки участникам!

Вспомните самую интересную историю проекта с клиентом за этот год, расскажите ее сообществу и получите подарки + продвижение от сервиса!

Лучшие истории разместим на главной странице и в рассылке для заказчиков. Отбор победителей будет проводиться по двум номинациям — «Выбор редакции», «Выбор пользователей».

🎁 Призы:

• Главный приз в каждой номинации за 1 место — PRO на 3 месяца, месяц рекламы на 10 услуг, 3000 баллов к рейтингу.
• Призы за 2 и 3 место — PRO на месяц, 2000 баллов к рейтингу.
• Всем участникам, приславшим видеоистории — PRO на 2 недели, 1000 баллов к рейтингу.

Все участники получат в профиль видимую для клиентов отметку об участии в конкурсе hrtime.ru, что является одним из условий получения самого главного статуса эксперта - СПЕЦНАЗ.

📣 Условия конкурса:

Снять короткое видео — ваш рассказ об интересном и успешном проекте с клиентом, полученным у нас на площадке.

📹  Формат видео: 

• не больше 4-х минут, 
• горизонтальное!!! 
• деловой фон, 
• хороший звук,
• если у вас две истории и вы не можете выбрать лучшую - присылайте обе (разные видео), но не более двух.

✍🏼  Структура видео:

• ваше представление (до 15 секунд), 
• рассказ об интересном проекте и его результатах для клиента, с упоминанием, что он получен у нас, примерный план истории:
1. условия проекта, 
2. основные сложности и изюминка, 
3. выбранный подход к решению, 
4. результаты и оценка клиента.

⏰  Сроки: 

Прислать готовое видео нужно до 22 декабря — ссылка на видео или файл на support@hrtime.ru с темой "Конкурс".

🔍  Процесс оценки видеоисторий:

• Видео смонтируем и выложим на наш канал на YouTube, продублируем в социальных сетях, в ленте новостей сервиса со ссылкой на профиль автора и указанием темы видео.
• В номинациям «Выбор редакции» выбирать победителей будет команда сервиса. Основной критерий - интересный проект, яркий рассказ, есть детали (не общий рассказ), очевидная польза. 
• В номинации  «Выбор пользователей» будем считать оценки на Youtube.
• Голосование начнется 15 декабря.

🏆  Награждение и подарки — 27 декабря.

ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА:

В номинации "Выбор пользователей" на основании ваших оценок на YouTube. Ими стали:

1. Глебовская Екатерина с кейсом подбора для иностранной компании, 130 оценок.

2. Францева Марина с кейсом подготовки к поиску работы, 90 оценок.

3. Ксения Курилкина с кейсом оценки кандидата для выработки карьерной стратегии, 62 оценки.

В номинации "Выбор редакции" нам важно было выбрать именно тех, кто поделился не только яркой историей, но и деталями самого решения. Важно было больше не то, что было сделано, а как именно было сделано для клиента с деталями. 

1 место: Екатерина Глебовская с кейсом о подборе российских граждан в международную компанию. Понравилась структура, как описаны риски и условия задачи, показаны детали и ответы на вопрос "как", понятно, как и за счет чего получен результат.  Предельная корректность, профессионализм в описании задачи и решения. 

2 место:

- Владимир Хмелев с историей про обучение торговых представителей технике работы с возражениями. Отличная четкость и структура рассказа, показан конкретный четкий и красивый прием, благодаря которому достигнут результат. 

- Андрей Ващенко с историей про изменение отношения на дилерской конференции. Яркий рассказ, конкретный способ и примеры,  получен результат. Работа с большими группами, особенно настроенными негативно - сложная задача, и Андрей здорово показал, что доступно тренеру в такой ситуации для изменения отношения.

3 место:  Алина Хмеленко с историей о подборе бизнес-ассистента с определенным типом темперамента. Понравилось, как показана сама ситуация и решение, буквально дословно и по шагам. Мы знаем, как непросто донести смысл любой оценки до кандидатов и сколько на этом этапе бывает потерь. Мало оценить кандидатов, нужно еще и грамотно продать им идею тестирования, аккуратно предложить пройти оценку, обьясняя смысл, уважение к аудитории и простоту (объем необходимого времени). Алина показала в деталях, как это можно делать.

Поздравляем победителей и готовим кейсы в общую рассылку!

Отдельно хотим сказать большое спасибо тем, кто принял участие в конкурсе, ваши истории показывают клиентам ваши возможности, способы и методы помощи. Надеемся, что конкурс помог в некотором смысле отточить мастерство формулирования решаемой задачи и самого решения - крайне важный навык для любого консультанта.