Полезные вопросы и ответы ИСПОЛНИТЕЛЮ

Как клиент выбирает здесь исполнителей hr-услуг?

Вы пришли на биржу hr-заказов и пока не очень доверяете нам и нашим клиентам, но и они не очень доверяют вам. Предлагаем вам описание логики выбора заказчика, чтобы вы понимали, чего ждать от заказчика и как себя вести в рамках конкурса:

Первый этап поиска исполнителя:

Вариант 1. Публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, клиент публикует проект на нашем портале и ждет ваших откликов;
после публикации вы получаете этот проект на свою почту, как и несколько сотен других фрилансеров.

Вариант 2. Поиск по базе услуг (талантов):

заказчик ищет по ключевым словам, например, "подбор логистов", "юристов", "бухгалтеров", и выбирает тех исполнителей, у которых в теме услуги есть ключевое слово. Поэтому при создании услуг важно понимать, что лучше иметь пять услуг по каждой отдельной сфере подбора / обучения, чем одну общую услугу "Подбор персонала вех направлений";
даже без проекта заказчик может отправить вам свое приглашение, и именно так поступает 15% наших клиентов. При этом они руководствуются системой отзывов и количеством оценок и приглашений участника, а также наличием у него дополнительных материалов в профиле (статей, программ, кандидатов и т.д.).

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

Для того чтобы выбрать исполнителя, клиент отправит приглашения понравившимся кандидатам, просмотрев их заявки и профили.
Хорошим ориентиром для выбора клиента на этом этапе является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в вашем профиле.
Если описание вашей услуги будет качественным и соответствующим запросу, а профиль полным, вы получите приглашение.
Приглашение клиент может направить не только вам, но и еще нескольким претендентам, указав в нем контрольные вопросы и попросив прислать ответы на свою почту. Например, клиент может попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

Посмотрев полученные ответы, на этом этапе клиент примет во внимание срок ответа, его полноту и качество.
С теми, чьи ответы клиента устроят, он будет связываться устно, в скайпе или на очной встрече. Готовьтесь рассказать подробно об опыте решения подобных задач, сроках, способах.
Вас могут попросить охарактеризовать ситуацию по задаче на рынке, описать возможные способы ее решения и риски. Будьте готовы к этому.
Полученные ответы клиент будет оценивать на предмет зрелости оценки, отношения к задаче, качества ваших аргументов. После чего клиент сделает свой выбор.

Читайте также:

Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

Удачи в поиске проектов на HRTIME.RU!

Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.