Вы пришли на биржу HR-заказов и пока не очень доверяете нам и нашим клиентам, но и они не очень доверяют вам. Предлагаем вам описание логики выбора заказчика, чтобы вы понимали, чего ждать от заказчика и как себя вести в рамках конкурса: 

Первый этап поиска исполнителя:

Вариант 1. Публикация проекта:

• чтобы провести действительно широкий конкурс, клиент публикует проект на нашем портале и ждет ваших откликов;
• после публикации вы получаете этот проект на свою почту, как и несколько сотен других фрилансеров.

Вариант 2. Поиск по базе услуг (талантов):

• заказчик ищет по ключевым словам, например, "подбор логистов", "юристов", "бухгалтеров", и выбирает тех исполнителей, у которых в теме услуги есть ключевое слово. Поэтому при создании услуг важно понимать, что лучше иметь пять услуг по каждой отдельной сфере подбора / обучения, чем одну общую услугу "Подбор персонала всех направлений";
• даже без проекта заказчик может отправить вам свое приглашение, и именно так поступает 15% наших клиентов. При этом они руководствуются системой отзывов и количеством оценок и приглашений участника, а также наличием у него дополнительных материалов в профиле (статей, программ, кандидатов и тд.).

Второй этап — выбор претендентов (отправка приглашений):

• Для того чтобы выбрать исполнителя, клиент отправит приглашения понравившимся кандидатам, просмотрев их заявки и профили.
• Хорошим ориентиром для выбора клиента на этом этапе является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в вашем профиле.
• Если описание вашей услуги будет качественным и соответствующим запросу, а профиль полным, вы получите приглашение.
• Приглашение клиент может направить не только вам, но и еще нескольким претендентам, указав в нем контрольные вопросы и попросив прислать ответы на свою почту. Например, клиент может попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д. 

Третий этап — выбор лучшего исполнителя (очное общение):

• Посмотрев полученные ответы, на этом этапе клиент примет во внимание срок ответа, его полноту и качество.
• С теми, чьи ответы клиента устроят, он будет связываться устно, в скайпе или на очной встрече. Готовьтесь рассказать подробно об опыте решения подобных задач, сроках, способах.
• Вас могут попросить охарактеризовать ситуацию по задаче на рынке, описать возможные способы ее решения и риски. Будьте готовы к этому.
• Полученные ответы клиент будет оценивать на предмет зрелости оценки, отношения к задаче, качества ваших аргументов. После чего клиент сделает свой выбор.

Читайте также:

• С чего начать?
• Памятка новичку про все возможности HRTIME.RU
• Где найти проекты?
• Как получить первое приглашение?
• Как создать «продающее» описание услуги и получать много приглашений?
• Как клиент выбирает себе здесь исполнителей?
• Как новичку быстро начать получать заказы?
• Турбо-старт для профессионалов, или как получать больше 10 заказов в месяц?
• Бизнес-тренеру на заметку: почему нельзя на заказ откликаться готовой программой тренинга?
• Как гарантировать себе оплату?
• Что еще нужно знать начинающему рекрутеру-фрилансеру о рынке и клиентах?
• Как считается мой рейтинг?
• Как получить отзыв?
• Как проверить серьезность намерений заказчика?
• Поиск затягивается, заявка сложная, клиент недоволен — что делать?
• Что еще полезного для меня есть на HRTIME.RU?

Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

Удачи в поиске проектов на HRTIME.RU!