Директор по персоналу - вакансии и проекты

Одна из самых сложных задач директора по персоналу — вакансии и поиск работы для себя при смене работы. Недаром ключевое слово «директор по персоналу вакансии» является наиболее горячим и востребованным в поиске. Особенно сложной является эта задача для директоров по персоналу компаний, которые не входят в топ-100, не имеют знания английского языка и опыта внедрения современных системных процедур.

Особенностями поиска работы для директора по персоналу, вакансий являются:

1. Огромное количество кандидатов, желающих работать в этой сфере, высокая конкуренция среди кандидатов.
2. Сложности в определении требований внутри компании и, соответственно, фильтров на входе, таких, что просто так не пробиться.
3. Сложности в оценке на уровне резюме, первого интервью из-за предвзятости оценщиков внутри самой компании, если поиск осуществляется самостоятельно.
4. Отсутствие хорошей современной школы для директоров по персоналу, где можно было бы изучать действительно эффективные способы помощи бизнесу и решения его задач, а не каких-то отдельных инструментов и техник. Отсюда сложности в обретении нужной квалификации в большом и успешном бизнесе, при переходе из более мелкого бизнеса с другим уровнем задач.
5. Неумение бизнеса использовать директоров по персоналу по назначению, подмена понятий, которая происходит на входе в компанию, попытка либо навесить на должность больший функционал, либо поставить задачи, не входящие в зону ответственности.

Как правило, поиск работы для наших коллег затягивается на месяцы, и директора по персоналу часто находят вакансии, либо существенно ухудшающие условия работы, либо не дающие возможности для профессионального развития и реализации.

Понимая эту ситуацию, на нашей бирже HR-фриланса мы создали несколько сервисов для директоров по персоналу по подбору руководителей, для решения этих задач, для коллег, заинтересованных в развитии и поиске проектов на фриланс либо в помощи в трудоустройстве от коллег.

1. На нашу площадку ежемесячно мы привлекаем более 100 проектов от прямых клиентов, где могут быть полезны навыки и опыт директоров по персоналу, на главной странице всегда можно найти свежие проекты.
2. В сервисе для заказчиков можно опубликовать проект с задачей по собственному трудоустройству и найти исполнителей, готовых предложить вакансию или поспособствовать удачному найму за вознаграждение.
3. В сервисе для исполнителей можно создать услугу, если есть интересный проект и есть желание продолжать карьеру в профессии в формате фриланса.
4. Ну а для тех, кто параллельно еще и рассматривает экономичные возможности для поиска персонала для своей компании, мы предлагаем наше ОНЛАЙН-АГЕНТСТВО — премиальный сервис биржи HR-фриланса, работающий со всеми гарантиями, по разумным ценам и по всей России.

Директор по персоналу всегда найдет у нас вакансии и проекты, которые может выполнять удаленно, на проектной основе и без отрыва от своей основной работы. Ключевые требования — наличие профессионального опыта, желание развиваться в профессии, быть открытым по отношению к клиенту, ну и, конечно, вера в собственные силы.

Основные риски профессии директора по персоналу и вакансий, которые предлагаются на рынке:

1. Бизнес, который еще не отстроил технологию работы, поведение на рынке и вместо директора по развитию бизнеса пытается закрыть HR-функционалом рыночные бизнес-задачи.

2. Собственники, имеющие собственное мнение, не коррелирующее с функционалом и плоскостью решения HR-задач.

3. Критические ошибки в технологии / рыночном поведении, предполагающие работу по латанию дыр. Например, 200 % текучка, и, чтобы справиться с ней, дешевле нанять директора по персоналу, чем отладить механизмы найма и оплаты труда.

4. Нерыночная компания, где нет HR-задач и вся деятельность сводится к отчетной, а также к перекладыванию бумаг.