Внешние источники подбора персонала в Москве

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Помогаем нашим клиентам в следующих задачах: Подбор и хэдхантинг персонала по всей РФ: 💫 Продажи 📊 Маркетинг и Digital 🤖 IT специалисты 👔 Офисные специалисты 🏭 Производство Кадровый и бизнес- консалтинг 🎓 Консультирование старт-апов по кадровым вопросам 📃 Помощь и консультирование при масштабирования бизнеса: разработка организационной стр

Предлагаю свои услуги по проектному подбору по направлениям sales, IT. Имею опыт работы в подборе персонала около 8 лет, из них 6 лет-в кадровом агентстве, специализация - офисный персонал ( sales, IT ), опыт привлечения специалистов из регионов в Москву и наоборот. Большой опыт дистанционной работы (РФ,СНГ). Имею 2 высших образования (управление персоналом, юриспруденция-трудовое право). 

В качестве важнейшего ресурса организаций сферы услуг выступает контактный персонал, который, впрямую сталкиваясь с потребителями и обслуживая их, персонифицировано демонстрирует эффективность работы фирмы. Будучи вовлеченным, в непосредственный контакт с клиентом он влияет на продажи, впрямую причастен к повышению качества услуг. Представитель сферы услуг - это квалифицированный специалист, который выполняет свою работу качественно и уважительно относится к своим клиентам. Он н

Меня зовут Дарья, и я основатель кадрового агентства "DАRYА LЕVINА", созданного в августе 2016 года. Наша цель - помочь Вам найти идеальных сотрудников, и вот почему мы - Ваш надежный партнер: Первыx кандидaтов мoжнo oжидать в течениe 2-3 дней пoслe начала активной фазы поиска; Гарантия замены кандидатов до 1 года после их выхода на работу; Все требования к подбору сотрудников указываются в договоре;

Предлагаю услуги по подбору персонала различного уровня в строительную отрасль. За время работы 7 лет было закрыто около 400 вакансий мной и сотрудниками моей команды. Точечный подбор, подбор под строительные проекты. Опыт очень большой! Опыт работы с большим количеством различных вакансий одновременно, до 18 вакансий Опыт закрытия «горящих» вакансий в максимально сжатые сроки «вчера» Доступ к ведущим поисковым сайтам, своя наработанн

Подберем персонал на производство даже в небольшом городе РФ. Лучшие кадры должны работать у вас! Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаем Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменим специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.