Выпускники и студенты в Москве

Специализация исключительно на IT рынке позволяет наиболее точно осуществить подбор нужного специалиста. Вначале совместно с заказчиком диагностируем четкие требования к кандидату. Провожу поиск среди пассивных кандидатов . При собеседовании провожу проверку хард-скилов (алгоритмы, базы данных, ОПП). Сопровождение кандидата в первый месяц работы

Предлагаем услуги по привлечению молодых специалистов (выпускников вузов, студентов) на стартовые позиции и в качестве стажеров с целью дальнейшего трудоустройства. Осуществляем подбор перспективных студентов, с высоким лидерским и экспертным потенциалом, знанием иностранных языков, замотивированных на работу именно в Вашей компании.

Массовый подбор - самая простая и одновременно самая сложная услуга. Особенно, когда предстоить отправить сотрудников в другой регион на вахту. Мы используем специальные методики создание воронки подбора и предоставления заказчику кандидатов, по которым практически не бывает "недоразумений" в виде замен, невыходов, исчезновений и пр. Часть предоставленных нами работников проверены длительным сотрудничеством с нами, так как были ранее предоставлены заказчикам на сезонные, проек

В современном мире, зачастую проще обучить специалиста "под себя", нежели брать готового специалиста с рынка. Причин тут несколько: 1) Это дешевле, 2) Вовлеченность такого специалиста выше, при условии правильной адаптации 3) Такой специалист лучше принимает правила и ценности компании Но у самой компании зачастую нет времени на поиск молодых специалистов, даже если понимание в их необходимости уже есть. В этом случае хорошее решение обратиться к рекрут

Успешно подбираю персонал в сфере информационных технологий более 5и лет. Понимаю специфику подбора по данным вакансиям. Готова закрывать вакансии с учетом всех требований. Отбор кандидатов данной вакансии провожу с использованием тестирования соискателя. Это позволяет понять на каком уровне находится кандидат.

Специализация исключительно на IT рынке позволяет наиболее точно осуществить подбор нужного специалиста. Вначале совместно с заказчиком диагностируем четкие требования к кандидату. Провожу поиск среди пассивных кандидатов . При собеседовании провожу проверку хард-скилов (алгоритмы, базы данных, ОПП). Сопровождение кандидата в первый месяц работы

Массовый подбор - самая простая и одновременно самая сложная услуга. Особенно, когда предстоить отправить сотрудников в другой регион на вахту. Мы используем специальные методики создание воронки подбора и предоставления заказчику кандидатов, по которым практически не бывает "недоразумений" в виде замен, невыходов, исчезновений и пр. Часть предоставленных нами работников проверены длительным сотрудничеством с нами, так как были ранее предоставлены заказчикам на сезонные, проек

Успешно подбираю персонал в сфере информационных технологий более 5и лет. Понимаю специфику подбора по данным вакансиям. Готова закрывать вакансии с учетом всех требований. Отбор кандидатов данной вакансии провожу с использованием тестирования соискателя. Это позволяет понять на каком уровне находится кандидат.

Осуществляю поиск кандидатов на вакансии с гибким графиком, частичной занятостью, без опыта работы и специальных навыков ("для студентов"). Публикация объявлений в интернет, расклейка, работа с соц. сетями и через агентскую сеть. Обзвон кандидатов и направление их в ваш офис для оформления на работу.

Занимаюсь поиском и подбором Java программистов с использованием разных нетривиальных источников поиска: Habr, LinkedIn, telegram, Instagram, Facebook, профессиональные сообщества и многое другое. По результатам собеседований предоставляю заполненный опросный лист по основным компетенциям с указанием сильных и слабых сторон кандидата.

Наше кадровое агентство "Храбра" готовы найти специалистов DevOps engineer всех уровней (junior, middle, senior, lead). Благодаря работе команды профессиональных рекрутеров, которые специализируются на подборе IT персонала, мы оперативно находим подходящих кандидатов, используем широкую воронку поиска с помощью различных ресурсов и сервисов,

Подберу тестировщика уровня junior/middle/senior за 3 недели с учетом личных пожеланий заказчика. Предоставляю минимум 2 кандидата в неделю. Использую самые передовые каналы поиска (Telegram, Github, Хабр. Карьера, VK.com, Meta, Linked.in,HH.ru, Superjob и др.) Знаю как отличить middle от senior. Эффективно выявляю мотивацию сотрудника. Готова к проектам любого уровня сложности, отвечаю за качественный результат в короткие сроки.  

Прямой поиск (FB, VK, Linkedin, Githab, hh.ru, Мой круг), рекомендации, Headhanting. Успешно закрытые проекты: Analytics data science (big data, data mining) QA engineer Developer (junior, meddle, senior, Team\Tech Lead): R, Python, C#,C++, delphi, SQL, Java. Project manager, Инженеры HelpDesk, admin. Сетевые инженеры, инженеры по эксплуатации. Менеджеры по продажам B2B, B2G, B2C, менеджеры по тендерам, менеджеры по логистике, менеджеры по работе

В короткие сроки подберу Вам самого подходящего по soft и hard скиллам сотрудника. :) Работаю при поддержки собственно обученных сорсеров и рекрутеров, что позволяет увеличить общий объем предоставляемых кандидатов из разных источников. Как забавный факт: смог продать бывшему теологу работу в Adult проекте. :)