Удаленные рекрутеры в Москве

Подбор HR-специалистов, HR-менеджеров, Рекрутеров и IT-Рекрутеров для малого и среднего бизнеса в течение 14 дней с гарантией по фиксированной стоимости. Трехступенчатая система отбора.Кадровый резерв кандидатов.Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы.14 дней – средний срок закрытия вакансии. 7 преимуществ работы со мной:  Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зави

Рекрутер — специалист по подбору персонала. Он может заниматься как просто обработкой поступивших резюме и подготовкой описания вакансий, так и «хантингом» работников у компаний-конкурентов. Задача рекрутера — не только помочь бизнесу подобрать сотрудника с заранее объявленными навыками, личностными характеристиками и знаниями, но и выстроить весь цикл подбора. Ведь грамотно выстроенный бизнес-процесс — это качественный результат, который накладывае

Находим слабые звенья найма — усиливаем результат и сокращаем издержки Вы вкладываетесь в поиск сотрудников, публикуете вакансии, проводите собеседования — но качественные кандидаты уходят к конкурентам, офферы не принимаются, а нужные позиции остаются незакрытыми? Значит, пора провести аудит рекрутинговых процессов. Мы поможем выявить, что тормозит найм в вашей компании и как выстроить эффективную систему привлечения и подбора сотрудников — с учётом с

Рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором сотрудников, а это главный ресурс любой компании. От их квалификации, мотивации и способности вписаться в корпоративную культуру зависит успех бизнеса. Именно от рекрутера зависит, потратит ли компания много времени на бесполезные собеседования, адаптацию неподходящих работников и повторный поиск персонала. Умелый рекрутер не

Подбор рекрутера: найдём того, кто привлекает таланты, а не просто закрывает вакансии 🚀 Почему поиск рекрутера — это не просто подбор специалиста, а стратегическая задача? Рекрутер — это не просто человек, который проводит интервью. Это охотник за талантами, умеющий находить подходящих специалистов даже там, где другие видят только пустые резюме. Искать рекрутера — значит искать пр

Если вам нужно быстро закрыть вакансии, но нет возможности расширять HR-отдел, наша услуга «Рекрутер в аренду» – идеальное решение. Мы предоставляем опытного рекрутера на временной основе для подбора персонала под ваши задачи. Как это работает? Мы интегрируемся в ваш бизнес, погружаемся в процессы и берём на себя полный цикл подбора сотрудников – от поиска кандидатов до их выхода на работу. Что входит в услугу? Анализ вакансий и рынка тр

HR - ключевой сотрудник в любой компании, которая ценит время и ресурсы руководителей и команд. Обращаю внимание на ключевые параметры: Психологическую зрелость; Совместимость специалиста с руководителем; Сходство по ценностям компании; Профессионализм и стрессоустойчивость; Наличие стратегического мышления; Умение общаться на языке бизнеса и клиента, на языке кандидата и работодателя, подчинённого

Подбор HR-специалистов, HR-менеджеров, Рекрутеров и IT-Рекрутеров для малого и среднего бизнеса в течение 14 дней с гарантией по фиксированной стоимости. Трехступенчатая система отбора. Кадровый резерв кандидатов. Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы. 14 дней – средний срок закрытия вакансии.

Предлагаю услуги рекрутера удаленно: подбор руководителей и оперативный рекрутинг персонала всех уровней от специалистов и линейных руководителей до топ-менеджеров.  Имеется своя база кандидатов на вакансии:  менеджеров по работе с клиентами продавцов,  ИТ-специалистов,  линейных руководителей,  торговых представителей,  коммерческих директоров и др.  На этапе подбора пров

За 20 лет ИТ рекрутинга мы поняли три вещи. 1. Это - не подбор и не отбор. Это - прямые продажи. 2. Не побывав на будущем рабочем месте, не посмотрев на команду, и что происходит вокруг нее - вакансию не продашь.  3. Не присутствуя на собеседованиях нанимающего менеджера - мы тратим его время, свое время и время кандидата. Поэтому надо смотреть, слушать и помогать людям увидеть друг друга. Непосредственно. Еще надо немного аналитить, код