Разработка трудовых договоров в Москве

Подготовка проектов типовых трудовых договоров, а также трудовых договоров с конкретными сотрудниками. Разработка различных положений, в том числе, положения об оплате труда, о премировании, о дистанционной работе. Разработка внутреннего трудового распорядка, а также приведение в соответствие иных связанных с внутренним трудовым распорядком документов. Разработка должностных инструкций. Подготовка актов, приказов.

Имеем основательный опыт в вопросах кадрового делопроизводства. Поможем в вопросах оформления персонала, разработки ЛНА, аудита кадровых документов. Решим вопрос сложного увольнения. Поможем провести и разработать пакет документов для проведения служебного расследования, если увольнение происходит по статье "утрата доверия". Составим должностные инструкции, обеспечим закрепление ответственности за сотрудниками. Разработаем все кадровые документы "под ключ".  

Все чаще сталкиваюсь с запросами работодателей на заключение срочных трудовых договоров с работниками. Понимаю, что все читают и 58 и 59 и 79 статьи Трудового Кодекса, но не всем понятно, как их применять, а требования руководителя компании бывают такими, что сделай то, чего нельзя, но так, чтобы нам за это ничего не было. И, вот, начинается поиск различных вариантов, как сделать так, чттобы всем было хорошо. Готова помочь в решении такой задачи.

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Разработаю трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и с учетом специфики Вашей организации.  Этапы разработки:  Запрос необходимых данных для составления документа.  Выяснение нюансов и ограничений по предполагаемой должности.  Отправка образца формы на Вашу почту для согласования документа.  Дополнения и формирование по

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ для руководителей и HR специалистов.  Я и моя команда помогаем компаниям с разработкой обязательных и рекомендуемых кадровых документов: ЛНА, должностных инструкций и т.д.  Отсутствие обязательных ЛНА и должностных инструкций ведет к проигрышам трудовых споров, административным штрафам, не признании расходов (придется доплачивать налоги) и другим проблемам вплоть до приостановки деятельности компании.  Вы можете зака

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и хорошо ее выполняет. Трудовой договор становится актуальным, когда случается что-то нехорошее. Поэтому предлагаю не рисковать и вовремя заключать трудовые договоры (не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Предлагаю свои услуги по разработке проектов трудовых договоров или на конкретных сотрудников, в том числе на руководителя организации (генеральног

Разработаю или скорректирую для Вашей организации трудовые договора любой категории сложности, длю любой категории должностей, от низшего персонала до топ-менеджмента. Создам или доработаю должностные инструкции на основе особенностей вашей организации и действующего тарифно-квалификационного справочника (ТКС) или Вашего представления о должности. Раскрою организационную структуру Вашей организации в положениях о структурных подразделениях. Смогу помочь в разработке положений по о

Разработка формы трудового договора, в том числе срочного, для сотрудников, направляемых для работы вахтовым методом в разных регионах, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, иные районы с особыми климатическими условиями, в том числе для работников занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

Для большинства граждан основой жизни становятся профессиональные отношения, поэтому так важен документ, закрепляющий основы трудовых отношений, а также особый подход при разработке и проведении проверки трудового договора. Одной из ошибок, допускаемых при заключении трудового договора то что, работодатели оформляют произвольную форму трудового договора, либо используют доступные шаблоны из сети - интернет, которые не отвечают требованиям действующего законодательства и не содержат в