Борис - HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт. -  - эксперт HRTIME

Борис

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Более 15 лет опыта
Москва
На HRTIME.RU с 23 апреля 2013 года
4660
Рейтинг
4
Отзыва
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (24)
Есть публикации (5)
100% положительных отзывов

Услуги исполнителя

Задачи, которые готов решать исполнитель

Всю совокупность задач, включая нестандартные, связанных с персоналом: от посыла к формированию стратегии работы с персоналом или ее коррекции, до личного участия в формировании/коррекции отдельного функционала. Часто выступаю как член команды. Готов взяться за вопросы, связанные с трудоустройством.

Мои клиенты

Их очень много. Готов предоставить по требованию.

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 15 лет
Обучение персонала
Более 15 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Корпоративная культура
Более 15 лет
Услуги по трудоустройству
Более 10 лет
Кадровое делопроизводство
Более 15 лет
Консалтинг, коучинг
Более 10 лет

Опыт работы в секторах

Промышленность/Производство
Более 15 лет
Консалтинг
Более 10 лет
Безопасность
Более 10 лет
Образование/бизнес-образование
Более 10 лет
Сельское хозяйство
7 лет
Государственная служба
5 лет
Финансовые учреждения
5 лет
Продажи/закупки
5 лет
Проектирование/строительство
5 лет
Средства массовой информации
3 года
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ
3 года
Юриспруденция
2 года

Образование

Высшее, социальный менеджмент, 1996 год.

Варианты взаимодействия

Работа на проекте в смешанном режиме

Сильные профессиональные стороны

Всегда добиваюсь выполнения поставленных целей. Обладаю широким профессиональным мировоззрением более чем в 20 отраслях экономики, с возможностью переноса этого опыта.

Отзывы

Борис Александрович довольно доходчиво, простым и понятным языком дает информацию. Все корректировки и предложения по-существу. Профессиональный взгляд на мое резюме и те поправки, которые он сделал, помогли мне увидеть те моменты, какие я сам не замечал. Очень благодарен за консультацию, всем рекомендую Бориса Александровича, как профессионала, знающего свое дело.
корректировка резюме,

Чоппу Борис Александрович являлся исполнителем по договору б/н от 12.02.2018 г., на выполнение услуг по аудиту кадрового делопроизводства за период с 2014 по 2018 год.

Сообщаем, что работа была выполнена в полном объеме, в рамках исполнения договора, были выданы рекомендации по корректировке имеющейся документации и устранению недостатков.

Аудит КДП в ООО "ИНЭТ Проект"

Согласно Вашего запроса, подтверждаю, что в рамках произведения работ по производству и монтажу металлоконструкций на объекте «Ферма на 2800 голов крупного рогатого скота» в деревне Холмы, Перемышльского района, Калужской области, подтверждаю, что Вами был выполнен проект по расчету необходимой численности персонала, с последующим формированием системы оплаты труда для выполнения этих работ.

Данная работа позволила нашей организации оптимально рассчитать себестоимость затрат по фонду оплаты труда.

Расчет численности и ФОТ для ЗАО "Главэнерго"

Настоящим письмом, ИК Руссталь сообщает, Чопп Борис Александрович, действительно выполнял комплекс работ по формированию системы управления персоналом Компании, осуществил подбор работников производственного отдела и отдела продаж.

Свою работу Б.А. Чопп сделал качественно, в указанные сроки, претензий по работе не имеем.

Рекомендую Чоппа Б.А. как грамотного эксперта в области управления персоналом.

Формирование системы управления персоналом в ИК "Руссталь"

Эксперт hr-клуба Есть оценки за «полезный ответ» (24) Есть публикации (5)
Юридическая форма
Физическое лицо
Материалы (2)
Управление временем - легко и приятно!
13 июля 2020/Полезные материалы
1 0 294

Руководитель по использованию систем безопасности для банковской организации
15 января 2019/Рекомендуем кандидатов
1 2 546

Стажер медицинской компании
27 декабря 2018/Рекомендуем кандидатов
1 2 424

Организация документооборота организации: методы и подходы к решению
13 июля 2020/Полезные материалы
0 0 378

Программист-разработчик
18 октября 2018/Рекомендуем кандидатов
0 2 680

Обсуждения (21)
Нужны ли в должностной инструкции требование к образованию?
21 ноября 2020/Вопросы и ответы
2 16 934

Зачем компании автоматизируют HR-процессы?
21 октября 2020/Вопросы и ответы
6 12 443

Откуда к вам приходят клиенты?
16 октября 2020/Вопросы и ответы
8 18 531

Кто принимает решение об увольнении?
4 августа 2020/Вопросы и ответы
6 15 687

Кому должны помогать волонтеры?
26 апреля 2020/Вопросы и ответы
4 17 510