“С 1 сентября 2025 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, которые полностью...”

Зотова Юлия23 отзыва

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Зотова Юлия 2 место в рейтинге

Стаж более 15 лет. Выполненных проекта на сайте - 23

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Корректировка системы премирования в связи с изменениями в ТК РФ с 01.09.2025

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

С 1 сентября 2025 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, которые полностью меняют правила игры в части премирования сотрудников. Нельзя будет «по привычке» лишать премии, использовать размытые критерии или формулировки «по усмотрению работодателя». Теперь всё должно быть формализовано, прозрачно и юридически корректно.Я...

“Хочу поблагодарить Юлию за профессиональный анализ Положения о премировании и рекомендаций к корректировкам, особенно в связи с изменениями в ст. 135 ТК РФ. Были отмечены моменты в положения, которые в...

Все отзывы - 5

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

RewardsConsult - мотивация 37 место в рейтинге

Стаж более 20 лет.

Москва

PROТОП-10

Разработка системы премирования

Цена от 70 000 ₽

Система премирования нужна вам, чтобы рационально управлять фондом оплаты, поощряя эффективную работу. При разработке мы учитываем: готовность системы управления к вводу или актуализации премиальной части целевое воздействие механизмов премирования с учетом периодичности (ежемесячная, квартальная, годовая, долгосрочная, за результат или за лояльность...

Ольга Заворохина 47 место в рейтинге

Стаж более 20 лет.

Самара

PROТОП-100

Разработка Положения по оплате труда и премированию, KPI

Цена от 50 000 ₽

Меня зовут Ольга Заварохина, я являюсь действующим экспертом и практиком в области трудового права с более чем 20-летним опытом работы в сфере оплаты труда и премирования. Моя специализация — разработка эффективных систем KPI, оптимизация процессов начисления заработной платы и премий, а также консультирование по вопросам трудового законодате...

Марина Григорьева

Стаж 3 года.

Омск

Разработка, доработка и проверка Положений об оплате труда и премировании

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаю профессиональные услуги по разработке, доработке, а также проверке (аудиту) локальных актов по оплате труда и премированию. Если Вы не уверены, что содержание Ваших текущих Положений по оплате труда и премированию соответствует законодательству, доверьте профессионалам работу по их приведению в соответствие с нормативными требованиями....

“Хочу выразить большое спасибо Марине за работу с нашим Положением о премировании. Она не только добавила в него новый вид премии, но также вычитала и подкорректировала остальные пункты и предоставила комментарии...

Все отзывы - 1

Екатерина Зайцева

Стаж 5 лет.

Владивосток

Разработка положения о премированиии

Цена от 40 000 ₽

Управляете ли вы фондом оплаты труда эффективно? Сотрудники воспринимают премию как гарантированную часть зарплаты или как честное вознаграждение за результат? Часты ли споры о размере выплат?Несовершенная система премирования - это не только неэффективные расходы, но и источник демотивации, конфликтов и текучести ценных кадров.Предлагаю решение: разработку...

Краюшкина Елена

Стаж более 10 лет.

Москва

ЛНА зп и премирование

Цена от 10 000 ₽

Работодатель может установить премии как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада. Выбранный способ он закрепляет в коллективном договоре, соглашении, а также своем локальном нормативном акте (ЛНА), определяющем систему оплаты труда, например, в положении об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса)....

Юлия Викторовна

Разработка систем оплаты, премирования

Цена от 50 000 ₽

Эффективная система оплаты труда позволяет компании увязать общие результаты деятельности с заработной платой сотрудников. Работники при этом понимают, как результаты их работы влияют на их доход. В настоящее время при дефиците кадров на рынке, фокус внимания в работе с персоналом смещается в сторону удержания и повышения эффективности персонала. ...

Степанова Ирина 94 место в рейтинге

Стаж более 15 лет.

Москва

Анализ эффективности системы мотивации и системы премирования

Цена от 50 000 ₽

В последнее время все чаще руководители стали задумываться о мотивации своих сотрудников. Но часто внедренная система система мотивации решает лишь единственную цель - удержать сотрудника. И совсем не направлена на повышение эффективности сотрудников. Что говорит о том, что деньги собственника тратятся неэффективно. При проведении анализа системы...

Анна Цысь

Разработка положения о премировании

Цена договор.

Мои клиенты: 1. Торговые компании 2. Производственные компании 3. Добывающие компании Разрабатываю комплексные системы мотивации с "0". Работу выполняю быстро, лаконично и в срок. Локальные нормативные акты максимально понятны и прозрачны (однозначно трактуются) как работнику, так и работодателю.

Юлия Щербина

Стаж 8 лет.

Разработка системы премирования и мотивации сотрудников

Цена договор.

Выстраивала мотивацию для сотрудников отделения по работе с персоналом ООО "ПТК": HR-cпециалисты, специалист по обучению, специалист по кадрам, системный администратор. Также, в других компаниях выстраивала мотивацию для менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, технических специальностей.

Нина Тихонова

Разработать систему премирования и мотивации сотрудников

Цена договор.

Опыт более 15 лет. Разработка и реализация кадровой стратегии; Разработка и внедрение систем мотивации: ежемесячной, ежеквартальной и годовой; разработка и сопровождение программ нематериальной мотивации, социальной поддержки работников. Формирование и контроль централизованного бюджета затрат на персонал. Оптимизация затрат; Анализ рынка заработных...

Марина Штейнмиллер

Стаж более 15 лет.

Курск

Анализ и предложения по разработке или оптимизации системы мотивации (премирования)

Цена договор.

Для меня одним из самых интересных направлений в HR является направление мотивации. Только определив правильную мотивацию конкретно взятого человека, можно добиться успехов в совместном труде и творчестве! Важно мягко и граммотно увязать между собой цели человека и цели компании / семьи / общества. Правильно определенная мотивация формирует, в...

Анна

Стаж более 15 лет.

Москва

Эффективная система премирования (КПЭ). Разработка "под ключ" и помощь во внедрении

Цена договор.

Помогу в разработке и внедрении эффективной системы премирования (КПЭ) для любой категории персонала (офис, производство и др.), любой сложности, на любой период. Реализую каскадирование КПЭ в рамках вашей компании. Подготовлю проекты локально-нормативных документов, калькуляторов и коммуникации для персонала.

Дина Дьякова

Стаж 5 лет.

Москва

HR-клуб

Разработка KPI и системы премирования

Цена договор.

Имею успешный опыт разработки и внедрения краткосрочных и долгосрочных систем премирования на основе КПЭ. Готова помочь вам в успешной реализации вашей задачи. Для расчета коммерческого предложения мне нужна дополнительная информация: о профиле работы вашей компании, цели проекта, предполагаемых сроках и количестве должностей в организации.

Роман

Стаж 6 лет.

Калуга

Разработка показателей для оценки деятельности и премирования

Цена договор.

Разработаю и предложу заказчику систему показателей эффективности, которая может использоваться как для оценки сотрудников (например, в рамках формирования кадрового резерва или для принятия кадровых решений), так и для их премирования (текущего или по итогам года). Показатели могут быть разработаны для всей организации, а также для отдельного подразделения...

Максим Любимов 98 место в рейтинге

Стаж 9 лет.

Москва

HR-клуб

Разработка программы премирования продающего персонала

Цена от 10 000 ₽

Материальная мотивация продающего персонала (продавцов, консультантов, операторов, маркетологов и др.) является необходимым условием организации любого успешного бизнеса. Но, как и любые затраты на персонал, система премирования должна быть эффективной и отвечать ряду взаимосвязанных критериев, чтобы обладать высоким ROI. Для достижения этих целей компаниям...

Мария Ефимова и

Стаж более 15 лет.

Пермь

HR-клуб

Разработка системы оплаты труда, включая программу премирования и разработку KPI

Цена от 40 000 ₽

Мы готовы разработать для Вашей компании систему оплаты труда и систему премирования, как компонент системы оплаты, на основе следующих принципов: Оплата за эффективность и результат Прозрачность и понятность для сотрудников и руководителей Простота в применении Ориентация на лучшие рыночные практики и рыночный уровень зарплат в том секторе и регионе,...

Илья Фомченков

Стаж 5 лет.

Новосибирск

Оптимизация СОТ и системы премирования

Цена договор.

Предлагаю услуги по оптимизации системы оплаты труда, системы основного премирования работников и ситемы дополнительного премирования работнгиков: анализ действующих систем оплаты труда и премирования работников; оптимизация - анализ систем оплаты труда и премирования, проверка на включение всех необходимых параметров (работа в ночное время,...

Юлия

Барнаул

Разработка KPI, положения по оплате труда и премирования

Цена от 10 000 ₽

Предлагаю разработку систем мотивации исходя из приоритетных целей и программных возможностей компании для всех подразделений. Составляю декомпозицию стратегических задач компании на подразделение и далее на каждую должность. Прописываю "ценный конечный продукт" каждой должности с критериями эффективности. Имею опыт работы со всеми видами...

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

"Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью —..."

24 ноября 2025 ответов: 12

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.