Разработка систем мотивации на предприятии в Москве

В данном разделе каталога вы можете выбрать консультанта по KPI для вашей компании:

По запросу "Разработка систем мотивации на предприятии в Москве" найдено 256 услуг

Цена услуг от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

7 883+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Наталья Громова

Очень хвалят

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

514 услуги

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Организация системы оплаты труда

от 30 000 ₽

Цель: Создать эффективную и справедливую систему оплаты труда, которая мотивирует сотрудников и поддерживает стратегические цели компании. Описание: Организация системы оплаты труда включает анализ текущих практик, разработку структурированных тарифных сеток, грейдов и бонусных программ. Мы учитываем специфику бизнеса, рынок труда и внутренние стандарты компании, чтобы обеспечить прозрачность и конкурентоспособность вознаграждения, повысить мотивацию и сниз

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 203

Работает удаленно

Написать сообщение

ОК-Консалтинг

Очень хвалят

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

154 услуги

PRO В топ 10 Автор статей

Проект: Организационное проектирование и регламентация деятельности

от 95 000 ₽

Провести комплекс связанных конслатинговых мероприятий, направленных на: Построение и оптимизацию деятельности компании. Формирование плана развития, направленного на использование всех возможностей. Приведение в порядок струтктуры бизнес-процессов и должностей. Оптимизацию численности персонала и сокращение издержек на бизнес-процессы, персонал, финаносывый, коммерческий, производственный, логистический циклы.

На сайте с 2017 года

Входит в топ 100

Статей 40

Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “KPI и системы компенсации”

20 лучших экспертов по нормированию труда

20 лучших экспертов по разработке KPI

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты

Roman Cherepanov

Бизнес-консультант, бизнес-тренер, фасилитатор

18 услуг

PRO

Консультация по системе мотивации организации, подразделения, позиции

от 20 000 ₽

180

Консультация по построению и оптимизации системы мотивации персонала.- Prereading вопросов перед консультацией.- Консультация по видеоконференцсвязи 80 минут или до результата.- Протокол по результатам.- Обзор систем мотивации по запросу: преимущества и недостатки, как работает, требуемые ресурсы, как внедрять, как привязать к оплате труда.- Сессия вопросов-ответов.

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

114 услуги

Автор статей Спецзаказы

Построение системы компенсаций для образовательных организаций

договорная

Образовательные организации часто сталкиваются с рядом вызовов, связанных с компенсацией сотрудников, включая высокие затраты на оплату труда, нехватку справедливости и прозрачности в системе вознаграждений, низкую мотивацию сотрудников и сложности в привлечении и удержании талантов. Наша услуга решает эти проблемы, создавая эффективную, справедливую и конкурентоспособную систему компенсаций. Наше предложение включает комплексный и индивидуальный подход к построению системы компенсаци

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 172

Награды в конкурсах 3

Работает удаленно

Написать сообщение

Галина Еремина

Эксперт по KPI

26 услуг

Автор статей

Бесплатный вебинар-диалог "Разработка и внедрение в организации показателей эффективности труда"

договорная

Если для вас актуально: быть в курсе разнообразия современных методик измерения эффективности труда; познакомиться с методиками, позволяющими внедрять KPI или OKR не для галочки, а для реального роста эффективности труда; строить систему оценки и материальной мотивации на основе анализа достижения сотрудниками реальных результатов; внедрить KPIs без сопротивления сотрудников; понимать, в каком случае применять нормирование труда, а

На сайте с 2022 года

Статей 4

Работает удаленно

Написать сообщение

Смойкина Елена

HR Expert, я предоставляю услуги и являюсь плательщиком налога на професси

8 услуг

Составление бонусных планов для сотрудников организации

от 50 000 ₽

325

Предлагаю подготовку пакета документов по премированию персонала организации, составлению бонусных планов на определенный период с учетом пожеланий заказчика. Бонусный план- это документ в Excel, включающий задачи, поставленные сотруднику, условия премирования с включенными в табличку формулами расчета премии.

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Мария Немцева

Бизнес-консультант. HR-эксперт по вопросам оценки и развития персонала

6 услуг

Разработка системы материальной мотивации для торговых компаний

договорная

443

Предлагаю свои услуги по разработке системы материальной мотивации (KPI), которая будет отвечать бизнес-стратегии компании и повысит результативность сотрудников, поможет вовлечь команду в достижение целей и синхронизировать бизнес-показатели между ее участниками. Преимущества: Имею бизнес-кругозор, являлась менеджером проектов по построению организационного управления в торговой компании, а также профессиональный опыт в HR более 6 лет. Умею синхрони

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Написать сообщение

alen

5 услуг

Услуги по разработке систем мотивации под вашу компанию

от 1 500 000 ₽

503

Предлагаю услуги по разработке системы мотивации под вашу компанию. Ценности сотрудника + ценности компании = 100% успех вашего бизнеса. Для такого результата должно быть 100% соответствие специалистов вам и вашу бизнесу - этим я и занимаюсь. Работаю только с людьми, принимающими решения в компании (собственники, генеральные директора), в ином случае любая работа не имеет смысла.

На сайте с 2012 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Тамара Вохмянина

Управляющий партнер

7 услуг

Разработка системы мотивации на предприятии

договорная

504

Предлагаю услуги по разработке систем мотивации персонала на предприятии. Разработка системы мотивации это:1. Разработка дизайна (т.е. ключевых принципов, "формулы" для оплаты струдников). Как правило, здесь определяются пропорции между постоянной и переменной частями, периодичность выплат, доля коллективной или индивидуальной переменной части и т.д.).2. Упорядочивание системы базовых окладов (чаще всего с помощью грейдирвания позиций).3. Определение критериев для выплаты пе

На сайте с 2012 года

Работает удаленно

Написать сообщение

KMCG.SU

Управляющий партнер

6 услуг

Актулизация системы мотивации сотрудников компании

договорная

512

Разработка под потребность Заказчика системы мотивации сотрудников компании. Разработка систем оплаты труда (в т.ч. компенсационных, стимулирующих, социальных выплат) с привязкой к экономической эффективности. Анализ систем управления компании; Анализ экономической эффективности персонала; Актуализация организационной структуры; Актуализация KPI; Анализ, категоризация, выравнивание и грейдирование; Мониторинг рынка труда; Разработка механизмов нематериальной мотиваци

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников? В современных реалиях всё боль...

8 декабря 2025

13 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка систем мотивации на предприятии в Москве”

Как выбрать консультанта по KPI в Москве?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка систем мотивации на предприятии в Москве?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка систем мотивации на предприятии в Москве?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка систем мотивации на предприятии в Москве

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Организация системы оплаты труда

Проект: Организационное проектирование и регламентация деятельности

Консультация по системе мотивации организации, подразделения, позиции

Построение системы компенсаций для образовательных организаций

Бесплатный вебинар-диалог "Разработка и внедрение в организации показателей эффективности труда"

Составление бонусных планов для сотрудников организации

Разработка системы материальной мотивации для торговых компаний

Услуги по разработке систем мотивации под вашу компанию

Разработка системы мотивации на предприятии

Актулизация системы мотивации сотрудников компании

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка систем мотивации на предприятии в Москве”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?