Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Хотите быть HR, которого приглашают формировать стратегию и повышать эффективность бизнеса, а не закрывать вакансии и оформлять бумаги? Освойте управление цифрами — бюджетом, численностью, мотивацией и затратами на персонал. Это — ключ к вашему влиянию, карьерному росту и востребованности.Сейчас от HR всё чаще ждут не администрирования, а умения управлять бизнесом через цифры и процессы. Работодатели выбирают тех, кто не просто «знает теорию», а умеет разобраться
На сайте с 2023 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 27
Работает удаленно
Мы проведем анализ и пересмотр компенсаций, проверим, соответствуют ли ваши компенсации требованиям законодательства, результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и отраслевым соглашениям, имеют ли компенсации сверх законодательных мотивационный эффект и верно ли учитываются в затратах.Как обычно работаем:анализируем перечень и размеры компенсационных выплат, установленных в ваших локальных актах, коллективном и трудовых договорах
На сайте с 2026 года
Статей 5
Награды в конкурсах 1
Лучшие исполнители сайта в разделе “KPI и системы компенсации”
20 лучших экспертов по разработке систем оплаты
20 лучших экспертов по разработке KPI
20 лучших экспертов по нормированию труда
Консультация по построению и внедрению KPI: не просто цифры, а система, которая реально управляет 📉 Сотрудники «заняты», но результата нет?📊 Внедряли KPI, но всё превратилось в формальность или саботаж?🙄 Команда жалуется: “Эти ваши метрики нам мешают работать”?❓ Или вы просто не понимаете, как адекватно оцифровать вклад сотрудника? ⚠ Проблема —
На сайте с 2024 года
Статей 23
Почему вам стоит выбрать меня: ✅ Профессиональная экспертиза: Успешно внедрила системы KPI в Альфа-Банке Имею сертификаты по бизнес-коучингу и управленческим компетенциям Эксперт по развитию персонала и оценке эффективности ✅ Мой подход: Индивидуальный анализ специфики вашего бизнеса Разработка KPI с учетом реальных показателей
На сайте с 2025 года
Статей 31
Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес результат компании. Система грейдинга должностей позволяет реализовать следующие поставленные цели организации: Помогает управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления зарплаты гибкой; Повышает эффективность фонда оплаты труда от 10 до 30%; Упорядочивает дисбаланс зарплаты на предприятии. Когда принцип начисления
На сайте с 2020 года
Статей 172
Награды в конкурсах 3
Это продукт прежде всего для бенефициаров компенсаций - руководителей, ожидающих выплату бонуса и заключения долгосрочного компенсационного пакета с гарантированными выплатами. Сотрудникам HR этот продукт может быть интересен как взгляд с другой стороны процесса и позволит встать на новый уровень взаимодействия с
Статей 4
Предлагаю услугу по разработке KPI. KPI разрабатываем под каждое функциональное направление отдельно. Это повышает продуктивность работы, способствует тому, чтобы люди выполняли свою работу более качественно и эффективно, стремились достигать большего результата. Ведь часто бывает так, что люди удовлетворены промежуточным результатом, достигать большего не стремятся. План работ
На сайте с 2018 года
Необходимо! Наша команда hr - специалистов работаем более 6 лет в составе с бухгалтером (если нужно) Разрабатываем KPI систему ,разрабатываем должностные инструкции, разрабатываем систему мотивации, сотставление должностных структур, оценка и внедрение новых отделов (если требуется) Одна должность -20. 000
Статей 7
В 2017 году консалтинговый центр начал свою работу, как команда единомышленников, вышедшая из HR структур крупного российского и зарубежного бизнеса. Каждый сотрудник в прошлом – это специалист по подбору, бизнес – тренер или кадровик, имеющий огромный опыт практической работы с корпоративным сегментом крупного и среднего бизнеса. У нас была идея о том, что нужно создать HR под ключ для любого бизнеса от малого ритейла до завода, где HR – это один из основных драйверов роста
На сайте с 2021 года
Гредирование существующей окладной системы методом HAY group или построение ее с нуля. Имею практический опыт подготовки системы к оценке: описание должностей, оценка должностей, анализ струткуры заработных плат и дальнейшее грейдирование.
На сайте с 2014 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Пётр показал себя, как настоящий специалист и эксперт в своей области. Мне удалось побывать на консультации вместе...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Кто и как платит НДФЛ при бенефитах для персонала? Кол...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.